• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » WAB: lage en hoge WW-premie en loonaangifte

WAB: lage en hoge WW-premie en loonaangifte

Nieuws

Werkgevers gaan minder WW-premie betalen voor werknemers die ze vast in dienst nemen. Een memo van de Belastingdienst geeft meer informatie hierover en laat zien wat je moet aangeven in de aangifte loonheffingen.

31 juli 2019 door Salaris Vanmorgen

De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor de WW-premie. Voor vaste contracten gaat een lagere premie gelden. Het maakt voor de hoogte van de WW-premie niet meer uit in welke sector een werkgever valt.

Voor de premie Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) zijn er met ingang van 2020 twee percentages:

  • de premie AWf laag (lage premie); en
  • de premie AWf hoog (hoge premie).

Het verschil tussen de premies is nu 5 procentpunten.

Voorwaarden lage premie

De lage premie geldt als de werkgever aan drie voorwaarden voldoet:

  1. arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
  2. arbeidsovereenkomst is schriftelijk vastgelegd;
  3. geen oproepovereenkomst.

In de aangifte loonheffingen worden deze voorwaarden met een J/N indicatie in de volgende 3 indicatierubrieken uitgevraagd:

  • arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd J
  • schriftelijke arbeidsovereenkomst J
  • oproepovereenkomst N

Als een of meer van deze indicaties anders zijn is de hoge premie van toepassing.

Altijd lage premie

De lage premie is altijd van toepassing bij:

  • werknemers met een leerovereenkomst op grond van de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL).
  • werknemers die bij aanvang van het aangiftetijdvak jonger zijn dan 21 jaar en in dat tijdvak maximaal 48 verloonde uren (bij vierwekenaangifte) of 52 verloonde uren (bij maandaangifte) hebben. Let op! Deze urennorm geldt per aangiftetijdvak.
  • betalingen van uitkeringen werknemersverzekeringen door UWV, betalingen door eigenrisicodragers ZW en WGA en werkgeversbetalingen.

Aangifte loonheffingen

In de aangifte loonheffingen vindt het opgeven van premie AWf plaats door middel van de volgende rubrieken:

Nominatief

  • Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag
  • Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog
  • Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
  • Premie AWf laag
  • Premie AWf hoog
  • Premie AWf herzien

Collectief (d.w.z. tellingen nominatief op gebruikelijke wijze)

  • Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag
  • Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog
  • Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
  • Totaal premie AWf laag
  • Totaal premie AWf hoog
  • Totaal premie AWf herzien

Herziening

Herziening van premie betekent de wijziging met terugwerkende kracht van de lage AWf-premie in de hoge premie.

Er zijn twee herzieningssituaties waardoor met terugwerkende kracht de lage premie herzien moet worden naar de hoge premie:

  1. Dienstbetrekking eindigt binnen 2 maanden na aanvang.
  2. Werknemer krijgt binnen een kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond dan contractueel voor dat jaar is overeengekomen.

In de praktijk moet herziening plaatsvinden door middel van het indienen van een correctiebericht over
verstreken aangifteperiodes door de werkgever bij de Belastingdienst.

In sommige uitzonderlijke, specifiek aangewezen situaties kan deze ‘herziening’ plaatsvinden bij het indienen van de initiële aangifte.

Aangifte loonheffingen

In de aangifte loonheffingen vindt het opgeven van de herziene premie AWf plaats door middel van de
volgende rubrieken:

Nominatief

• Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag (op nul stellen)
• Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
• Premie AWf laag (op nul stellen)
• Premie AWf herzien

Collectief (d.w.z. de tellingen van nominatief op de gebruikelijke wijze)

• Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag
• Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
• Totaal premie AWf laag
• Totaal premie AWf herzien

Lees meer in het memo WAB op Forum Salaris

 

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Tags: aangifte loonheffingen, Wet arbeidsmarkt in balans (WAB), WW-premie

Gerelateerde artikelen

29 juni 2022

Lage WW-premie herzien bij einde dienstverband na twee maanden

21 juni 2022

A-G Hoge Raad: aangifte verplicht via eHerkenning heeft wettelijke basis

20 juni 2022

Update Besluit goedkeuring geen correctieberichten indienen

17 juni 2022

Definitieve berekening Wtl vóór 1 augustus via Belastingdienst

Hoofdsponsor

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Partners

Vakantiewerk in jouw organisatie: voordelen en regels op een rij
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Hoe kun je verzuim binnen jouw organisatie terugdringen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen
  • Twee fulltime banen – boete voor overtreden nevenwerkzaamhedenbeding
  • Einde handhavingsmoratorium per 2025 – aanpak schijnzelfstandigheid
  • Schadevergoeding na ontslag is belastbaar loon uit dienstbetrekking

NIRPA

Opleidingen

04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en hybride werken
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
08
nov
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Loonadviseur
Scab
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Junior salarisadministrateur
acconavm
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll Professional
CROP
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salaris/HR adviseur
Bentecera
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV