De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft gevolgen voor de WW-premie. Voor vaste contracten gaat een lagere premie gelden. Het maakt voor de hoogte van de WW-premie niet meer uit in welke sector een werkgever valt.
Voor de premie Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) zijn er met ingang van 2020 twee percentages:
- de premie AWf laag (lage premie); en
- de premie AWf hoog (hoge premie).
Het verschil tussen de premies is nu 5 procentpunten.
Voorwaarden lage premie
De lage premie geldt als de werkgever aan drie voorwaarden voldoet:
- arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- arbeidsovereenkomst is schriftelijk vastgelegd;
- geen oproepovereenkomst.
In de aangifte loonheffingen worden deze voorwaarden met een J/N indicatie in de volgende 3 indicatierubrieken uitgevraagd:
- arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd J
- schriftelijke arbeidsovereenkomst J
- oproepovereenkomst N
Als een of meer van deze indicaties anders zijn is de hoge premie van toepassing.
Altijd lage premie
De lage premie is altijd van toepassing bij:
- werknemers met een leerovereenkomst op grond van de Beroeps Begeleidende Leerweg (BBL).
- werknemers die bij aanvang van het aangiftetijdvak jonger zijn dan 21 jaar en in dat tijdvak maximaal 48 verloonde uren (bij vierwekenaangifte) of 52 verloonde uren (bij maandaangifte) hebben. Let op! Deze urennorm geldt per aangiftetijdvak.
- betalingen van uitkeringen werknemersverzekeringen door UWV, betalingen door eigenrisicodragers ZW en WGA en werkgeversbetalingen.
Aangifte loonheffingen
In de aangifte loonheffingen vindt het opgeven van premie AWf plaats door middel van de volgende rubrieken:
Nominatief
- Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag
- Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog
- Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
- Premie AWf laag
- Premie AWf hoog
- Premie AWf herzien
Collectief (d.w.z. tellingen nominatief op gebruikelijke wijze)
- Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag
- Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog
- Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
- Totaal premie AWf laag
- Totaal premie AWf hoog
- Totaal premie AWf herzien
Herziening
Herziening van premie betekent de wijziging met terugwerkende kracht van de lage AWf-premie in de hoge premie.
Er zijn twee herzieningssituaties waardoor met terugwerkende kracht de lage premie herzien moet worden naar de hoge premie:
- Dienstbetrekking eindigt binnen 2 maanden na aanvang.
- Werknemer krijgt binnen een kalenderjaar meer dan 30% meer uren verloond dan contractueel voor dat jaar is overeengekomen.
In de praktijk moet herziening plaatsvinden door middel van het indienen van een correctiebericht over
verstreken aangifteperiodes door de werkgever bij de Belastingdienst.
In sommige uitzonderlijke, specifiek aangewezen situaties kan deze ‘herziening’ plaatsvinden bij het indienen van de initiële aangifte.
Aangifte loonheffingen
In de aangifte loonheffingen vindt het opgeven van de herziene premie AWf plaats door middel van de
volgende rubrieken:
Nominatief
• Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag (op nul stellen)
• Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
• Premie AWf laag (op nul stellen)
• Premie AWf herzien
Collectief (d.w.z. de tellingen van nominatief op de gebruikelijke wijze)
• Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag
• Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien
• Totaal premie AWf laag
• Totaal premie AWf herzien
Lees meer in het memo WAB op Forum Salaris
Kom ook naar de cursus Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) – Actualiteiten en/of verdieping op woensdag 22 januari 2020.
