Het kabinet heeft de ambitie om het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 op te heffen, of eerder indien mogelijk, en het toezicht bij de Belastingdienst te versterken.
7 juni 2022
Start en effect handhaving Wet DBA – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt vragen over de start en het effect van handhaving van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA).
2 maart 2022
Aandachtspunten voor werkgevers in 2022
De thuiswerkvergoeding, het rookverbod op alle werkplekken en andere premies voor het Arbeidsongeschiktheidsfonds en de WW: voor werkgevers verandert er veel dit jaar.
13 oktober 2021
Aanpak schijnzelfstandigheid: extra budget en webmodule in 1 sector
De Tweede Kamer heeft op 12 oktober twee moties aangenomen ten aanzien van de aanpak van schijnzelfstandigheid.
20 september 2021
Pilot webmodule beoordeling arbeidsrelatie: stand van zaken
Minister Koolmees geeft een update over de stand van zaken rondom de pilot van de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie in de Zevende voortgangsbrief ‘werken als zelfstandige’.
16 september 2021
Minister Koolmees over platformwerkers, handhaving Belastingdienst en webmodule
Duidelijkere en uitvoerbare wet- en regelgeving is een randvoorwaarde voor het kunnen afschaffen van het handhavingsmoratorium voor de Belastingdienst.
13 juli 2021
Handhavingsmoratorium Wet DBA eindigt niet in oktober
Het handhavingsmoratorium van de Wet DBA loopt niet af in oktober. Het loopt minimaal tot oktober en dan zullen we kijken wat we gaan doen.
29 maart 2021
Doe mee aan de Webmodule Beoordeling Arbeidsrelatie
Wanneer kun je een zzp’er inhuren en wanneer bied je een arbeidsovereenkomst aan? Dit is soms lastig te bepalen voor een opdrachtgever.
15 maart 2021
Moderne arbeidsrelatie: hoe beoordeel je die?
Wat betekenen de uitspraken van de Hoge Raad van 6 november 2020, de Uber-chauffeurs en de Deliveroo-bezorgers voor de beoordeling van de arbeidsrelatie?
11 februari 2021
Hoge Raad: partijbedoeling bij arbeidsrelatie irrelevant – reactie minister
Het arrest van de Hoge Raad van 6 november 2020 maakt duidelijk dat de partijbedoeling geen rol speelt bij het beoordelen van arbeidsrelaties.
