Werkgevers zijn tegelijkertijd ruimhartig in het toekennen van verlof: 40% vult wettelijke regelingen aan en diverse werkgevers hebben extra verlofregelingen afgesproken in bijvoorbeeld de cao of arbeidsvoorwaardenregeling.
Als er geen (passende) verlofregeling is, bijvoorbeeld bij rouw, studie of mantelzorg, vinden werkgever en de medewerkers die het betreft oplossingen die bij de situatie passen. Werkgevers vinden dat een generieke regeling dan weinig toevoegt of hun mogelijkheid tot maatwerk te veel beperkt.
Dit blijkt uit het ledenonderzoek ‘Hoe denken werkgevers over verlof(regelingen)?’ van werkgeversvereniging AWVN. De resultaten van het AWVN-onderzoek ondersteunen het SER-advies van 2024 dat pleit voor vereenvoudiging van het verlofstelsel. AWVN roept naar aanleiding van het onderzoek het kabinet op om het SER-advies om te zetten in wetgeving die minder regeldruk oplevert en beter aansluit bij de praktijk.
Grootste knelpunt: woud aan wettelijke regelingen
Van de werkgevers ervaart 43% het grote aantal wettelijke regelingen als het belangrijkste knelpunt in de geldende verlofregelingen. Er ontstaat verwarring omdat hoogte, duur en manier van aanvragen sterk onderling verschillen, bijvoorbeeld in de regelingen rond ouderschap. Problemen met roosters en inzet van personeel is het tweede knelpunt.
Gemiddeld 28 vakantiedagen
Werkgevers zijn soepel met verlof. Nederlandse werknemers hebben gemiddeld 28 vakantiedagen tot hun beschikking, aanzienlijk meer dan het wettelijke minimum van 20 dagen. Van de werkgevers heeft 40% daarnaast wettelijke verlofregelingen uitgebreid, bijvoorbeeld met meer dagen of door verhoging van de uitkering tot 100% van het salaris.
Rouwverlof en studieverlof
Daarnaast zijn er veel (aanvullende) regelingen naast het wettelijke verlof, maar het gebruik daarvan is relatief beperkt. Rouwverlof en studieverlof zijn het populairst, beide met bijna 30% regelmatig tot vaak gebruikt. De meeste werkgevers willen het aantal aanvullende verlofregelingen gelijk houden (twee derde), een kleine groep overweegt uitbreiding (3%) of beperking (10%).
Samen een oplossing vinden
Samen een oplossing vinden in plaats van standaardoplossingen aanbieden, heeft de voorkeur van werkgevers om met verlof in hun bedrijf om te gaan. Dat geldt bijvoorbeeld als een gezinslid van een medewerker overlijdt, maar er geen formele afspraak over rouwverlof is. Twee derde van de werkgevers geeft aan dat in zulke gevallen de werkgever (of de leidinggevende) en de medewerker in onderling overleg tot een oplossing komen. De medewerker krijgt bijvoorbeeld extra verlof en kan werktijden aanpassen of thuiswerken.
Mantelzorgers
Mantelzorgers krijgen van veel werkgevers ruimte om hun zorg uit te voeren: 74% van de werkgevers maakt afspraken over (aangepaste) werktijden en 57% maakt afspraken over hybride werken.
Als eenmaal (maatwerk)afspraken zijn gemaakt over de combinatie van werk en mantelzorg, heeft de helft van de werkgevers hier geen problemen mee. 29% van de werkgevers ziet wel werkstress bij hun mantelzorgers. Onverwachte afwezigheid (20%) en inroosterproblemen (20%) komen ook voor.
Aan het AWVN-ledenonderzoek over verlof namen 115 werkgevers deel. Zij vormen een goede afspiegeling van het Nederlandse bedrijfsleven qua omvang, regionale verdeling en sectorale verdeling.
