Stijgt het minimumloon per 2023 echt met 10 procent? Hoeveel stijgt de onbelaste reiskostenvergoeding? Op Prinsjesdag worden eindelijk alle details bekend.
14 september 2022
Prinsjesdag 2022 – HR en salariswijzigingen in één overzicht
De derde dinsdag van september komt eraan, hét moment waarop de wijzigingen voor het komende jaar (2023) bekend worden gemaakt.
1 september 2022
Maatregelen koopkrachtakkoord per 2023 voor salarisadministrateurs
Het minimumloon stijgt per 1 januari 2023 met 10 procent. Dit is een van de maatregelen uit het koopkrachtpakket van het kabinet en de coalitiepartijen.
24 augustus 2022
Belastingplan 2023 en verwachte maatregelen voor salarisadministrateurs
In het Belastingplan 2023 komen naar verwachting een aantal wijzigingen die voor salarisadministrateurs van belang zijn. Salaris Vanmorgen zet de maatregelen op een rij.
17 augustus 2022
Prinsjesdag en wijzigingen per 2023 – wat staat er op het programma?
In aanloop naar Prinsjesdag en het Belastingplan 2023 kijkt Salaris Vanmorgen wat er op de planning staat voor salarisadministrateurs voor het nieuwe jaar.
15 april 2022
‘Pakket Belastingplan niet op Prinsjesdag, maar in voorjaar’
Het kabinet wil de inhoud van het pakket Belastingplan al eerder bekendmaken via een brief in het voorjaar in plaats van met Prinsjesdag.
23 september 2021
Koopkracht stijgt niet of nauwelijks in 2022
De statische koopkracht in 2021 verbetert gemiddeld met 0,8 procent. In 2022 blijft de statische koopkracht vrijwel gelijk. Dat laat het Centraal Planbureau weten.
23 september 2021
Werkgeversheffing Zvw omlaag in 2022 naar 6,75 procent
De inkomensafhankelijke bijdrage Zorgverzekeringswet verschuldigd door de werkgever daalt in 2022 van 7,00 naar 6,75 procent.
21 september 2021
Wijzigingen Sociale Zaken en Werkgelegenheid voor 2022
Wat verandert er komend jaar op het gebied van sociale zaken en werkgelegenheid? De wijzigingen op een rij die in de begroting SZW 2022 staan.
21 september 2021
Belastingplan 2022 – inkomensbeleid en koopkracht
Het koopkrachtbeeld is ondanks de coronacrisis neutraal tot positief. Door de arbeidskorting langzamer af te bouwen, wordt de koopkrachtontwikkeling gelijkmatiger verdeeld.
