In het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers staan wijzigingen ten aanzien van het oproepcontract. Een nulurencontract of min-maxcontract wordt bandbreedtecontract.

In het wetsvoorstel Wet meer zekerheid flexwerkers staan wijzigingen ten aanzien van het oproepcontract. Een nulurencontract of min-maxcontract wordt bandbreedtecontract.
Het wetsvoorstel ‘Meer zekerheid flexwerkers’ is aangeboden aan de Tweede Kamer. Het is het eerste grote wetsvoorstel van het arbeidsmarktpakket dat is ingediend.
Het niet aanvaarden van een aanbod vaste arbeidsomvang wil niet zeggen dat een werknemer zich niet meer op het rechtsvermoeden arbeidsomvang mag beroepen.
Het komt vaak voor dat een oproepcontract niet juist is verwerkt in de loonaangifte. Je ontvangt dan een foutmelding en moet correcties indienen. Hoe voorkom je dit?
Na inwerkingtreding van het wetsvoorstel Meer zekerheid flexwerkers zal het piek-dalcontract zoals toegepast door Transavia, niet langer mogelijk zijn.
Vordering achterstallig loon afgewezen, omdat niet vast is komen te staan dat partijen een nieuwe oproepovereenkomst hebben gesloten.
Hoe neem je de oproepovereenkomst juist op in de loonaangifte en wat moet je doen als je een foutmelding ontvangt?
Het kabinet wil nulurencontracten vervangen door een bandbreedtecontract met meer rooster- en inkomenszekerheid. Maar zover is het nog niet. Wat zijn de huidige regels?
De werkgever heeft de werknemer onterecht geen aanbod gedaan voor een vaste urenomvang binnen een maand nadat de oproepovereenkomst 12 maanden had geduurd.
De werknemer heeft een afspraak met de werkgever over elke zondag werken, maar heeft dat een aantal weken niet mogen doen. Hij heeft recht op vergoeding wegens het mislopen van de zondagtoeslag (loon).
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.