De Wet meer zekerheid flexwerkers treedt 1 januari 2028 in werking. Wat wijzigt er ten opzichte van de huidige wetgeving wat betreft de ketenregeling, oproepcontacten en uitzendkrachten?
5 juni 2026
Wel of geen oproepovereenkomst na wijziging uren: 19 praktijkvoorbeelden
Wat zijn de gevolgen voor de AWf-premie na wijziging van het aantal overeengekomen uren? Wanneer is het dan een oproepovereenkomst en moet je de hoge AWf-premie toepassen?
13 mei 2026
Alles over flexibele arbeidsrelaties in eerste e-learning van Salaris Vanmorgen
Salaris Vanmorgen biedt een nieuwe cursusvorm aan: e-learning. Nr. 1 staat online en gaat over flexibele arbeidsrelaties.
4 mei 2026
Werknemer zegt arbeidsovereenkomst op: vier dagen of twee maanden opzegtermijn?
De werknemer heeft de arbeidsovereenkomst opgezegd. De vraag is welke opzegtermijn zij moet hanteren: vier dagen of twee maanden zoals in de cao staat?
22 april 2026
Wet meer zekerheid flexwerkers – aangenomen amendementen en moties
De Tweede Kamer heeft op 21 april gestemd over de ingediende amendementen en moties bij het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers.
21 april 2026
Amendement maakt gebruik studenten- en scholierenregeling eenvoudiger
Minister Vijlbrief gaat in op een amendement bij de Wet meer zekerheid flexwerkers om het gebruik van de studenten- en scholierenregeling eenvoudiger te maken.
31 maart 2026
Wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers wijzigt – uitstel onderdelen voor pgb-houders
Het wetsvoorstel meer zekerheid flexwerkers wijzigt. Er komt een tijdelijke uitzondering op onderdelen van het wetsvoorstel voor pgb-houders en pgb-zorgverleners.
4 februari 2026
Oproepcontract – geen vaste werkdagen, wel recht op loon vanwege vervallen dienst
De kern van een oproepovereenkomst is dat de tijdstippen waarop moet worden gewerkt niet zijn vastgelegd. Geen oproep betekent geen aanspraak op loon.
8 januari 2026
Geen min-maxcontract maar arbeidscontract voor 40 uur
Wat is de inhoud van de arbeidsovereenkomst? Volgens de werknemer gaat het om een 40-urencontract, volgens de werkgever betreft het een min-maxcontract.
27 november 2025
Beroep op rechtsvermoeden slaagt niet, geen recht op achterstallig loon
De werknemer verzoekt na einde dienstverband betaling van achterstallig loon. De werknemer beroept zich onterecht op het rechtsvermoeden van artikel 7:610b BW.
