Minister Van Gennip van SZW beantwoordt Kamervragen over de (slechte) arbeidsomstandigheden van flitsbezorgers naar aanleiding van een artikel hierover.
9 maart 2023
Werkgever moet discriminatie bij werving en selectie voorkomen
Werkgevers met meer dan 25 werknemers moeten hun werkwijze ten aanzien van werving en selectie schriftelijk vastleggen. Dat staat in een wetsvoorstel.
2 januari 2023
Meldplicht voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus
Een meldplicht voor discriminerende verzoeken door opdrachtgevers aan uitzendbureaus is toegevoegd aan het wetsvoorstel gelijke kansen op werving en selectie.
12 december 2022
Uitzendbureaus moeten gaan voldoen aan certificeringsplicht
De ministerraad heeft op voorstel van minister Gennip van SZW ingestemd met het wetsvoorstel verplichte certificering voor uitzendbureaus.
21 november 2022
Speciale regeling voor Aziatische sector komt niet terug
Minister Van Gennip van SZW meldt dat de speciale regeling voor het verlenen van tewerkstellingsvergunningen voor de Aziatische horecasector niet terugkomt.
18 oktober 2022
Arboregels voor bagagepersoneel Schiphol jarenlang geschonden en nu?
De Arbeidsinspectie is een onderzoek gestart naar de arbeidsomstandigheden bij het bagagepersoneel op Schiphol.
22 juli 2022
Geldboete geëist voor overtreding arbeidsomstandighedenwet na dodelijk arbeidsongeval
Het Openbaar Ministerie verwijt een bedrijf uit Emmen overtreding van de arbeidsomstandighedenwet naar aanleiding van een dodelijk arbeidsongeval.
19 juli 2022
Kamerbrief over bestrijding recidive bij malafide uitleners
Minister Van Gennip (SZW) informeert de Tweede Kamer over de bestrijding van recidive bij malafide uitleners. Dit gaat over de manier waarop wordt omgegaan met ingehuurde arbeidskrachten.
22 juni 2022
Pakketbezorging en arbeidsomstandigheden – antwoord op vragen
Minister Van Gennip van SZW beantwoordt Kamervragen over pakketbezorging en arbeidsomstandigheden en het toezicht door de Arbeidsinspectie.
17 juni 2022
Boete en waarschuwing vanwege overtreden Wml terecht
De boete van € 56.000 en de schriftelijke waarschuwing voor stilleging van werk is terecht gegeven. Het bezwaar van het uitzendbureau hiertegen is te laat ingediend.
