Deze voorhangprocedure biedt de Tweede Kamer de mogelijkheid zich uit te spreken over het ontwerpbesluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie voordat het aan de Afdeling advisering van de Raad van State zal worden voorgelegd. Deze mogelijkheid wordt ook aan de Eerste Kamer der Staten-Generaal geboden.
Dit besluit treedt in werking op het tijdstip waarop de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in werking treedt.
Arbeidsmarktdiscriminatie tegengaan
De Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie heeft tot doel om arbeidsmarktdiscriminatie tegen te gaan. Daarom wordt van werkgevers en intermediairs verlangd dat zij zich actief inzetten voor gelijke kansen in het proces van werving en selectie. Daarbij moet objectieve geschiktheid voor de functie bepalend zijn en mogen discriminatoire gronden niet (onbedoeld) meewegen in de procedure en het besluit over wie aan te nemen en wie af te wijzen.
Werkwijze opstellen
Werkgevers en intermediairs worden in de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie geacht om hiervoor een werkwijze op te stellen, die inhoudelijk in lijn is met de stand van de wetenschap en professionele dienstverlening. Zij worden geacht deze werkwijze met betrokken medewerkers te delen en in praktijk te brengen.
Vergewisplicht
Wanneer een werkgever of intermediair bij de werving en selectie onderdelen van het proces via een derde laat verlopen, moeten zij zich ervan vergewissen dat deze derde over een werkwijze beschikt die gericht is op voorkoming van arbeidsmarktdiscriminatie (vergewisplicht).
Meldplicht aan Arbeidsinspectie
De wet geeft de Nederlandse Arbeidsinspectie toezichthoudende bevoegdheden, ten aanzien van het verifiëren van de aanwezigheid en toepassing van een werkwijze voor werving en selectie van werkgevers en intermediairs, en op de toepassing van de vergewisplicht. Voor intermediairs geldt met deze wet aanvullend de verplichting te beschikken over een procedure waarin is vastgelegd hoe wordt omgegaan met discriminerende verzoeken en vermoedens daaromtrent van opdrachtgevers. Sluitstuk van de procedure is een meldplicht aan de Arbeidsinspectie.
Uitwerking eisen uit wet
Ook ten aanzien van deze procedure heeft de Arbeidsinspectie toezichthoudende bevoegdheden. Deze algemene maatregel van bestuur (amvb) bevat een uitwerking van de eisen uit de Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie. In deze uitwerking wordt nader invulling gegeven aan de inhoudelijke vereisten die aan de werkwijze worden gesteld en worden nadere regels gesteld aan de vergewisplicht en de meldplicht.
Ontwerpbesluit Besluit toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
