Met het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie wil de regering de norm onderschrijven dat bij werving en selectie geen discriminatie mag plaatsvinden.
Zelfregulering werkt niet
Volgens een deel van de woordvoerders werkt de praktijk van zelfregulering, waarin werkgevers zelf moesten zorgen voor gelijke behandeling bij werving en selectie van werknemers, niet. Zij waren dan ook voorstander van het wetsvoorstel waarin het toezicht op de werving en selectie wettelijk wordt geregeld.
Maar regeldruk onnodig groot
Critici van het wetsvoorstel vinden echter dat met het wetsvoorstel de regeldruk op werkgevers onnodig groot wordt. Met name kleine bedrijven krijgen onnodig veel administratieve lasten en mogelijk zelfs buitenproportionele boetes, betogen zij.
Handhaving Arbeidsinspectie
In het debat ging het behalve over het verschil tussen zelfregulering en regeldruk, ook over de handhaving die de Arbeidsinspectie zal gaan uitvoeren, over verschil in de handhaving bij kleine en grote organisaties en over eventueel gefaseerde invoering van de wet. De minister heeft toegezegd om voor de stemming nog een brief sturen naar de Kamer waarin zij op deze en andere punten dieper zal ingaan.
Twee moties
Er zijn twee moties ingediend.
- De motie-Bakker-Klein verzoekt de regering om gedurende twee jaar na inwerkingtreding van de wet de handhaving bij werkgevers stapsgewijs op te bouwen:
– in het eerste jaar gericht op werkgevers met 250 of meer werknemers;
– in het tweede jaar gericht op werkgevers met 100 of meer werknemers;
– en met ingang van het derde jaar, met inachtneming van de evaluatie van de ervaringen die tot dan toe zijn opgedaan, voor werkgevers met 25 tot 100 werknemers.
De minister vroeg de motie aan te houden en zegde toe in de brief aan de Kamer op deze motie in te gaan. - De motie-Perin-Gopie c.s. verzoekt de regering om periodiek de Eerste Kamer te informeren over de werkwijze van de Algemene Bestuursdienst en van de Nederlandse Arbeidsinspectie voor een wervings- en selectiebeleid met doeltreffende maatregelen om discriminatie te voorkomen en gelijke kansen te creëren.
De minister vond deze motie inspirerend en voegde eraan toe dat de Rijksoverheid de eigen werkwijze actief openbaar maakt, in plaats van in een brief aan de Kamer. De indiener schaarde zich achter de toevoeging van de minister.
De Eerste Kamer stemt dinsdag 12 maart, over het wetsvoorstel en de ingediende moties.
Gelijke kansen op werk
Het wetsvoorstel dat de Tweede Kamer op 14 maart 2023 heeft aangenomen regelt een wijziging van de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) en de Wet allocatie arbeidskrachten intermediairs (Waadi).
Het voorstel geeft de Nederlandse Arbeidsinspectie toezichthoudende bevoegdheden op de aanwezigheid en toepassing van een werkwijze voor werving en selectie van werknemers en intermediairs waarmee gelijke kansen op werk worden gecreëerd.
Gelijke kansen op de arbeidsmarkt zijn lang niet voor iedereen vanzelfsprekend. Vooral Nederlanders met een migratieachtergrond, ouderen en mensen met een lichamelijke beperking ervaren discriminatie op de arbeidsmarkt. De regering wil met dit voorstel de norm onderschrijven dat bij werving en selectie geen discriminatie mag plaatsvinden.
Wet toezicht gelijke kansen bij werving en selectie
