De Regeling dienstverlening aan huis is bedoeld ter stimulering van de markt voor persoonlijke dienstverlening en het tegengaan van zwart werken. Het is de bedoeling dat deze werknemers krijgen waar zij recht op hebben. De regeling is al in 2007 ingevoerd.
Op Rijksoverheid.nl is een aparte pagina ingericht over de regeling. Hier wordt informatie gegeven over de
rechten en plichten, en worden documenten beschikbaar gesteld, zoals een format voor de
arbeidsovereenkomst.
Loondoorbetaling bij ziekte
De overheid heeft geen specifieke rol als het gaat om het controleren of particuliere werkgevers
zich houden aan de verplichting het loon door te betalen bij ziekte.
De verplichting het loon door te betalen bij ziekte volgt uit artikel 629 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, en betreft een civielrechtelijke verplichting. Voor huishoudelijke hulpen met een arbeidsovereenkomst onder de
regeling bedraagt de lengte van de periode van loondoorbetaling bij ziekte maximaal zes weken.
Mocht een werknemer (dus ook een huishoudelijke hulp die werknemer is in dienst van een particulier) het loon bij ziekte niet doorbetaald krijgen, dan is het van belang dat hij hierover in gesprek gaat met zijn werkgever. De werknemer heeft daarbij de mogelijkheid informatie en advies over zijn rechten in te winnen bij bijvoorbeeld het Juridisch Loket, de vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar.
Komt men er niet uit, dan heeft de werknemer uiteindelijk de mogelijkheid een procedure bij de civiele rechter te starten. Wanneer sprake is van een werkgever/werknemer-relatie in de zin van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag én er is mogelijk sprake van onderbetaling, dan kan de werknemer eveneens een melding doen bij de Nederlandse Arbeidsinspectie.
Sinds 1 maart 2025 staat onder meer voor een loonvordering een experiment open bij de zogenoemde regelrechter. Dit is experiment met een eenvoudigere, snellere en effectievere rechtsprocedure bij de kantonrechter.
Het Juridisch Loket geeft gratis juridisch advies aan mensen met een laag inkomen.
Aanpassing regeling in pgb
In het lopende wetstraject rondom aanpassing van de regeling in het pgb is de regeling recent
opnieuw tegen het licht gehouden. Daarbij is de afweging gemaakt dat de regeling in stand kan
blijven voor de private markt. Er is geen aanleiding daar nu een andere afweging in te maken.
Met dit wetsvoorstel wordt uitvoering gegeven aan de uitspraak van de Centrale Raad van Beroep
van 30 april 2023. In deze uitspraak oordeelde de rechter dat pgb-zorgverleners met een
arbeidsovereenkomst niet uitgesloten mogen worden van de verplichte werknemersverzekeringen.
Het uitsluiten van deze zorgverleners levert namelijk ongeoorloofde indirecte discriminatie van
vrouwen op.
De argumenten voor de regeling, namelijk het stimuleren van de markt voor persoonlijke dienstverlening en het tegengaan van zwart werk, gaan bij publiek gefinancierde dienstverlening, in casu pgb, niet op.
Antwoorden op Kamervragen over ‘het massaal niet doorbetalen van huishoudelijke hulpen bij ziekte’
