Je ontvangt de tegemoetkoming in 2025, maar deze heeft betrekking op hetgeen dat is verloond in 2024. Omdat we richting het einde van het jaar gaan, is dit hét moment om nog even bij te sturen voor als je LIV niet mis wil lopen.
Een korte opfriscursus: wat is LIV ook alweer?
LIV staat voor lage-inkomensvoordeel en is bedoeld om werkgevers te compenseren die werknemers in dienst hebben met een laag loon.
Er gelden een paar voorwaarden om in aanmerking te kunnen komen voor LIV:
- je werknemer is verzekerd voor 1 of meer werknemersverzekeringen;
- er is een dienstverband / loon;
- je werknemer heeft de AOW-gerechtigde leeftijd nog niet bereikt. Verloonde uren tot aan de AOW- gerechtigde leeftijd tellen mee;
- het gemiddelde uurloon is in 2024 minstens € 14,33 maar niet meer dan € 14,91;
- je werknemer heeft minimaal 1.248 verloonde uren in 2024.
Wat krijg je dan als een medewerker aan deze voorwaarden voldoet? € 0,49 tegemoetkoming per uur, met een maximum van € 960 in 2024.
Voor de berekening van het LIV, kijkt het UWV simpelweg naar het SV-loon en naar de verloonde uren in 2024 zoals je ze hebt doorgegeven in de loonaangifte. Het mooie is dus dat je helemaal niets extra hoeft te doen om in aanmerking te komen voor LIV!
Wellicht vraag je jezelf nu af hoe je kunt sturen op de toekenning van LIV. Dat kan op twee manieren; maar daarvoor is het eerst noodzakelijk dat je inzicht hebt in de data. Sturen zonder dat je weet welke kant op, is immers lastig.
Stap 1. Inzicht
Draai, bijvoorbeeld na de salarisverwerking van oktober, een overzicht uit met de huidige ‘tussenstand’. Doorgaans kun je in de salarissoftware een overzicht genereren waarmee je cumulatief kunt zien hoeveel verloonde uren er zijn en wat het gemiddelde uurloon is. Gebruik je Gearsoft als rapportagetool? Hierin zitten kant-en-klare LIV-overzichten. Maak je gebruik van de Incomme APPK-tool? Ook hierin zit een standaard LIV-check én een LIV-advies waarmee je direct ziet wat je moet doen om, als een werknemer nog niet in aanmerking komt voor LIV, alsnog in aanmerking te komen voor de tegemoetkoming.
Stap 2. Sturen
Kom je bijna, maar niet helemaal, in aanmerking voor LIV, dan ligt dat logischerwijs aan een van onderstaande twee zaken:
Uurloon te hoog of te laag
Is het gemiddelde uurloon te laag om in aanmerking te komen voor LIV? Keer dan bijvoorbeeld een bruto bonus uit om het gemiddelde uurloon te verhogen.
Is het gemiddelde uurloon te hoog? Ook dan zijn er mogelijkheden om het SV-loon van een medewerker te verlagen. Laat je medewerker dan bijvoorbeeld wat brutoloon uitruilen tegen nettoloon; je medewerker gaat er netto iets op vooruit en als werkgever loop je hierdoor geen LIV mis.
Verloonde uren
Is het aantal verloonde uren te laag? Zet een medewerker dan wat extra uren in aan het einde van het jaar. Of kies voor het uitbetalen van overwerk-, tijd-voor-tijd- of bovenwettelijke vakantie-uren (natuurlijk in overleg met de medewerker). Hiermee verhoog je het aantal verloonde uren.
We hebben het over € 960 subsidie per werknemer, dus het loont absoluut de moeite om kritisch te kijken naar wie wordt ingepland in de laatste maanden van het jaar.
Stap 3. Controle
Ten slotte is het natuurlijk een vereiste dat de data die je aangeeft in de loonaangifte, ook daadwerkelijk klopt. Helaas komen wij nog regelmatig tegen dat de verloonde uren niet kloppen, bijvoorbeeld doordat dat meer- en overuren niet goed worden meegeteld of omdat uitbetaalde of gekochte vakantie-uren niet worden meegenomen. Ook dit kunnen wij voor je controleren middels de APPK-tool. Het zou immers jammer zijn als je dergelijke grote bedragen misloopt doordat de software niet goed is ingericht.
Alles valt of staat dus met inzicht in en de juistheid van de gegevens. Als dat voor elkaar is, liggen de oplossingen voor het grijpen. Mocht je salarissoftware niet voorzien in de juiste rapportages, of je twijfelt over de juistheid van de inrichting, vraag ons dan om de mogelijkheden om alsnog op korte termijn inzicht te krijgen in de noodzakelijke gegevens en loop geen LIV mis!
