In het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) vind je vragen en antwoorden met betrekking tot de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl).
In versie 13.0 van het Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) vind je de de volgende wijzigingen ten opzichte van de vorige versie (versie 12.0):
- Vragen over de aanstaande afschaffing van het LIV (2.3), (2.4), de aanstaande afschaffing
van het LKV oudere werknemer (4.2), (4.3), de voorgenomen aanpassing aan het LKV
doelgroep banenafspraak (4.19) en de aanstaande verruiming van het LKV herplaatsen
arbeidsgehandicapte werknemer (4.2), (4.4) zijn toegevoegd. - Vragen (1.2), (3.1), (3.9), (4.5), (4.6), (4.10), (4.15), (4.18), (4.19) en (5.1) zijn
geactualiseerd naar aanleiding van de aanstaande en voorgenomen aanpassingen
in de loonkostenvoordelen en het afschaffen van het LIV en jeugd-LIV.
De Wtl bestaat uit drie soorten tegemoetkomingen voor werkgevers:
- Lage-inkomensvoordeel (LIV);
- Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon (ook wel jeugd-LIV genoemd);
- Loonkostenvoordeel (LKV).
Het jeugd-LIV is afgeschaft per 1 januari 2024. In 2024 heeft nog wel de betaling plaatsgevonden over de verloonde uren in 2023.
Wijziging Wtl
De wijziging van de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) die op 16 april 2024 is aangenomen door de Eerste Kamer bestaat uit drie onderdelen:
- Het eerste onderdeel voorziet in de afschaffing van het LIV ter uitwerking van de afspraken in het pensioenen coalitieakkoord. Dit onderdeel van het wetsvoorstel treedt per 1 januari 2025 in werking.
- Het tweede onderdeel voorziet in een wijziging van het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer waardoor meer werknemers onder de werking van de wet kunnen vallen. De datum van inwerkingtreding van dit onderdeel van het wetsvoorstel is 1 januari 2025.
- Het derde onderdeel voorziet in een stapsgewijze afschaffing van het LKV oudere werknemer. Deze wijziging vindt plaats in twee stappen. Een verlaging per 1 januari 2025 en afschaffing per 1 januari 2026.
Gevolgen afschaffing LIV
Het LIV wordt per 1 januari 2025 afgeschaft. Dit betekent dat de werkgever vanaf 2025 geen LIV meer krijgt over de verloonde uren voor werknemers met een gemiddeld uurloon rond het minimumloon. In 2025 vindt nog wel de betaling plaats van het LIV over de verloonde uren in 2024.
Wat wijzigt er aan het LKV?
Het LKV wijzigt op twee punten door de wijziging van de Wtl die op 16 april 2024 is aangenomen door de Eerste Kamer.
- Een wijziging in de voorwaarden van het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer vindt plaats waardoor meer werknemers onder de werking van de wet kunnen vallen. De datum van inwerkingtreding van dit onderdeel van het wetsvoorstel is 1 januari 2025.
- Een stapsgewijze afschaffing van het LKV oudere werknemer vindt plaats. Dit betekent dat voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen op of na 1 januari 2024 de bedragen van het LKV oudere werknemer worden verlaagd per 1 januari 2025.
Het uurtarief wordt verlaagd van € 3,05 naar € 1,35 en het maximumbedrag per jaar wordt verlaagd van € 6.000 naar € 2.600.
Het LKV oudere werknemer wordt afgeschaft per 1 januari 2026. Voor dienstbetrekkingen die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 blijft het LKV oudere werknemer maximaal 3 jaar doorlopen tegen de reeds geldende tarieven. De inwerkingstredingsdatum van de volledige afschaffing is 1 januari 2026.
Wat wijzigt er aan het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer?
Als onderdeel van de wijziging van de Wtl vindt er een wijziging van het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer plaats waardoor meer werknemers onder de werking van de wet kunnen vallen.
Tot de inwerkingtreding van dit onderdeel van de wetswijziging op 1 januari 2025 hebben werkgevers in de huidige situatie recht op dit loonkostenvoordeel als de werknemer zijn eigen arbeid geheel of gedeeltelijk hervat of een andere functie gaat bekleden bij dezelfde werkgever én in de maand daaraan voorafgaand recht had op een WIA-uitkering, of een vergelijkbare uitkering in de EU/EER/Zwitserland.
In de nieuwe vormgeving van het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer per 1 januari 2025 heeft een werkgever óók recht op dit loonkostenvoordeel als de werknemer in de wachttijd al (gedeeltelijk) is gaan werken, na de wachttijd recht op WIA-uitkering ontstaat en hij bij zijn werkgever blijft werken. De werknemer moet dan binnen drie maanden na afloop van de 104 weken wachttijd, dan wel binnen 3 maanden na ontvangst van de WIA-toekenning een doelgroepverklaring aan te vragen bij UWV. Hierdoor komen werkgevers naar verwachting voor meer werknemers in aanmerking voor dit loonkostenvoordeel.
Kennisdocument Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) – versie september 2024
