Het streven is om het wetsvoorstel eind 2026 aan te bieden aan de Tweede Kamer, na het advies van de Raad van State.
Met de modernisering van het concurrentiebeding wordt invulling gegeven aan de afspraken uit het coalitieakkoord.
Vergoeding betalen
Een belangrijke maatregel in dit wetsvoorstel is dat de werkgever voortaan een vergoeding moet betalen aan de werknemer als hij een beroep doet op het concurrentiebeding. Daarnaast mag het beding maximaal één jaar worden toegepast. Verder moet de werkgever voortaan in het beding aangeven voor welk gebied de afspraak geldt.
Cruciale informatie meenemen
Bij een concurrentiebeding maakt de werkgever afspraken met de werknemer die gelden bij vertrek naar een nieuwe baan. Zo kan een werknemer na het einde van het contract niet gelijk bij de concurrent aan de slag. Ook een relatiebeding dat verbiedt om te werken voor of bij relaties van de voormalige werkgever valt hieronder. Het doel van deze afspraken is om te voorkomen dat werknemers cruciale informatie meenemen die het bedrijf kunnen schaden, zoals bedrijfsgeheimen of klantgegevens.
Steeds vaker concurrentiebeding
Uit onderzoek blijkt dat het gebruik van het concurrentiebeding flink is verdubbeld. Eén derde van de werknemers heeft hiermee te maken. Vaak zonder reden, want veel werknemers werken niet met bedrijfsgeheimen of klantgegevens. Dan is het dus onterecht om een concurrentiebeding te gebruiken. Dit beding nemen werkgevers toch vaak op om te voorkomen dat personeel naar de concurrent vertrekt. Dit belemmert de doorstroom op de arbeidsmarkt.
