De versobering van de 30%-regeling wordt teruggedraaid. Het belastingvoordeel voor expats blijft bestaan maar gaat wel terug naar 27 procent van het loon.
30%-regeling en overgangsregelingen: hoe zit het met onderbreking?
Hoe zit het met de verschillende overgangsregelingen (aftopping en versobering) bij de 30%-regeling. Wat moet worden verstaan onder het begrip ‘onderbreking’?
Versobering 30%-regeling en wisseling van inhoudingsplichtige
Gedurende de looptijd van de 30%-regeling kan de hoogte van de maximale 30%-vergoeding wijzigen. Als een werknemer van inhoudingsplichtige wisselt, welk percentage moet de nieuwe inhoudingsplichtige dan toepassen?
Werknemer onder 30 voldoet aan eis specifieke deskundigheid voor 30%-regeling
Een man, jonger dan 30 jaar, kwalificeert als ingekomen werknemer met specifieke deskundigheid voor de 30%-regeling. Hij volgde een WO-masteropleiding aan een instelling voor HBO-onderwijs.
Maatregelen 30%-regeling voor ingekomen werknemers: hoe zit het?
De maatregelen in verband met de 30%-regeling voor ingekomen werknemers sinds 1 januari 2024 komen in dit artikel aan de orde.
Asielzoeker mag meer dan 24 weken werken – aanpassing regels
Het kabinet past de regels aan voor asielzoekers die willen werken, nadat de Raad van State oordeelde dat de 24-weken-eis in strijd is met de Europese Opvangrichtlijn.
Excessieve vertrekvergoeding bij in buitenland wonende bestuurder en toetsloon
Een bestuurder doet zijn werk deels in Nederland en deels in zijn woonland. Hij ontvangt een excessieve vertrekvergoeding. Moet je voor het bepalen van het toetsloon uitgaan het volledige loon?
Kosten internationale school vrijgesteld vergoeden: 30%-regeling of ET-kosten?
Een expat maakt kosten omdat zijn kinderen naar een internationale school buiten Nederland gaan. De werkgever wil de kosten gericht vrijgesteld vergoeden. Kan dat?
Werkvergunning niet verlengd niet voor rekening van werkneemsters – recht op loonbetaling
De aanvraag voor verlenging van de GVVA is geweigerd vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Daarom moet de werkgever het loon doorbetalen.
Extraterritoriale kosten niet aanwijzen als eindheffingsloon: geen vrijstelling
Een vergoeding voor extraterritoriale kosten voor een werknemer met een 30%-regeling is gericht vrijgesteld als de vergoeding als eindheffingsloon is aangewezen.