Hoe verwerk je een buitenlandse stagiair zonder burgerservicenummer in de salarisadministratie? Beoordeel of sprake is van een (fictieve) dienstbetrekking.
31 mei 2022
Geen werkvergunning voor Oekraïners tot en met 31 augustus
Oekraïense werknemers hoeven sinds 1 april 2022 geen tewerkstellingsvergunning te hebben. Dit geldt vooralsnog tot en met 31 augustus 2022.
7 april 2022
Werknemer met verlopen verblijfsdocument: hoe zit het met loonheffingen?
Een geldig verblijfsdocument op het moment van indiensttreding is voldoende. Je hoeft geen anoniementarief toe te passen als het document daarna verloopt.
31 maart 2022
Werk voor vluchtelingen uit Oekraïne: hoe zit het precies?
Vluchtelingen uit Oekraïne mogen ook in Nederland werken. Vanaf 1 april 2022 hebben zij geen werkvergunning (officieel tewerkstellingsvergunning of twv) meer nodig.
24 maart 2022
BSN voor buitenlandse werknemers: aandachtspunten en tips
Buitenlandse werknemers moeten als zij voor een Nederlandse werkgever willen werken, een BSN hebben. Zet tijdig de aanvraag voor een BSN in gang.
21 maart 2022
Geen tewerkstellingsvergunning voor vluchtelingen uit Oekraïne per 1 april
Het ministerie van SZW wil regelen dat het aanvragen van een tewerkstellingsvergunning voor vluchtelingen uit Oekraïne met ingang van 1 april 2022 niet meer verplicht is.
10 februari 2022
Belastingheffing ontslagvergoedingen bij grensoverschrijdend werken
De Staatssecretaris van Financiën heeft het beleid voor de allocatie van belastingheffing van ontslagvergoedingen in grensoverschrijdende situaties gewijzigd.
7 februari 2022
30%-regeling aanvragen in 2022 – formulier beschikbaar
Met het formulier ‘Verzoek loonheffingen 30%-regeling 2022’ kun je een aanvraag indienen om de 30%-regeling toe te passen voor een werknemer uit het buitenland.
2 februari 2022
Hoge en lage WW-premie en werken over de grens – vragen en antwoorden
Is de hoge of lage WW-premie verschuldigd, moet de werkgever de lage WW-premie herzien, wat is een A1-verklaring, in welk land is het loon belast?
11 januari 2022
Verzoek toepassing 30%-regeling afgewezen – niet voldaan aan loonnorm
Het verzoek om toepassing van de 30%-regeling is terecht afgewezen. De werkgever heeft niet bewezen dat op het moment van de eerste arbeidsovereenkomst was voldaan aan de loonnorm.
