Als iemand grensoverschrijdend werkt recht heeft op loondoorbetaling bij ziekte en een IVA-uitkering, in welk land is hij dan sociaal verzekerd? Het werkland of het woonland?
Aftopping 30%-regeling per 2024 – elders belast inkomen speelt geen rol
De aftopping van de 30%-regeling treedt op 1 januari 2024 in werking. Bij het bepalen van deze grens speelt een aftrek ter voorkoming van dubbele belasting geen rol.
Aftopping 30%-regeling per 2024 niet voor uitgezonden werknemers
De aftopping van de 30%-regeling treedt per 1 januari 2024 in werking. Deze aftopping geldt alleen voor ingekomen werknemers en niet voor uitgezonden werknemers.
Werkgever moet werknemers informeren over wijziging belastingverdrag
De werkgever is verplicht om in het buitenland wonende werknemers te informeren over een wijziging van een belastingverdrag, waardoor zij belastingplichtig in Nederland worden.
30%-regeling en beperking vergoeding extraterritoriale kosten
Bij toepassing van de 30%-regeling mag je vanaf 2024 de extra kosten die de werknemer door de verhuizing naar Nederland maakt niet meer onbeperkt onbelast vergoeden.
Geen recht op 30%-regeling – werknemer woont al in Nederland
De woonplaats van de werknemer is gelegen in Nederland. De werknemer is daarom niet uit een ander land aangeworven en heeft geen recht op de 30%-regeling.
Werknemer uit België werkt op Nederlandse veerboot: loon belast in NL
Een werknemer woont in België en werkt op een Nederlandse veerboot tussen België en Nederland. Het loon van de werknemer is belast in Nederland.
Uitzondering ingekomen werknemers geldt niet: 30%-beschikking ongeldig
De uitzondering op de bewijsregel voor ingekomen werknemers geldt niet omdat een geldige 30%-beschikking ontbreekt. Dat oordeelt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant.
Buitenlandse werknemer premieplichtig bij Nederlandse werkgever
De buitenlandse werknemer is premieplichtig voor de periode dat hij in loondienst was bij een Nederlandse werkgever. De werknemer moet daarom premies betalen.
Geen voortzetting 30%-regeling: wisseling werkgever langer dan 3 maanden
Kan de eerder toegekende 30%-regeling aan de werknemer worden voortgezet nu hij een nieuwe werkgever heeft?