Bij toepassing van de 30%-regeling mag je vanaf 2024 de extra kosten die de werknemer door de verhuizing naar Nederland maakt niet meer onbeperkt onbelast vergoeden.

Bij toepassing van de 30%-regeling mag je vanaf 2024 de extra kosten die de werknemer door de verhuizing naar Nederland maakt niet meer onbeperkt onbelast vergoeden.
De woonplaats van de werknemer is gelegen in Nederland. De werknemer is daarom niet uit een ander land aangeworven en heeft geen recht op de 30%-regeling.
Een werknemer woont in België en werkt op een Nederlandse veerboot tussen België en Nederland. Het loon van de werknemer is belast in Nederland.
De uitzondering op de bewijsregel voor ingekomen werknemers geldt niet omdat een geldige 30%-beschikking ontbreekt. Dat oordeelt de Rechtbank Zeeland-West-Brabant.
De buitenlandse werknemer is premieplichtig voor de periode dat hij in loondienst was bij een Nederlandse werkgever. De werknemer moet daarom premies betalen.
Kan de eerder toegekende 30%-regeling aan de werknemer worden voortgezet nu hij een nieuwe werkgever heeft?
Welk land mag belasting heffen bij grensoverschrijdend werken: het werkland of het woonland? Wanneer is de 183-dagenregeling van toepassing?
De Belastingdienst heeft het rapport Buitenlandse arbeidskrachten en de loonheffingen gepubliceerd, bestemd voor werkgevers in het buitenland die actief worden in Nederland.
De Richtlijn Tijdelijke bescherming is verlengd tot 4 maart 2024. Voor de meeste vluchtelingen uit Oekraïne wijzigt er niets en behouden zij toegang tot de arbeidsmarkt.
46 procent van de circa 65.000 Oekraïense vluchtelingen tussen de 15 en 65 jaar die op 1 november 2022 in Nederland verbleven, had betaald werk als werknemer.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.