Arbeidsvoorwaardenagenda 2027: hoe zorgen we ervoor dat lonen kunnen stijgen?

De focus moet verschuiven van het verdelen van de loonruimte van vandaag naar het versterken van de verdiencapaciteit die de lonen en welvaart van morgen mogelijk maakt.

De werkgeversorganisaties zijn op zich voor een loonstijging. Lonen moeten echter eerst worden verdiend en loonstijging is alleen verantwoord wanneer een organisatie financieel gezond is en blijft. De vraag aan de cao-tafel is daarmee niet óf lonen moeten stijgen, maar hoe we ervoor zorgen dát ze kunnen stijgen. Daarom moet in het arbeidsvoorwaardenoverleg ook aandacht zijn voor arbeidsvoorwaarden die bijdragen aan slimmer, productiever en beter werk.

Onzekere economie

AWVN schrijft het volgende:

“Het cao-seizoen 2027 begint in een periode waarin onzekerheid de economie domineert. Die komt boven op veranderingen die de economische groei structureel verlagen, zoals arbeidsmarktkrapte en achterblijvende productiviteitsgroei. Nederland is daarnaast als handelsland kwetsbaarder dan andere landen voor de economische gevolgen van geopolitieke spanningen en klimaatverandering.”

Weinig ruimte voor andere arbeidsvoorwaarden

“Daar komt bij dat Nederland door stijgende kosten, complexe regelgeving, hoog verzuim en achterblijvende investeringen in leren en opleiden aan concurrentiekracht verliest, terwijl ook het werkgeversklimaat onder druk staat. Vooral in arbeidsintensieve sectoren drukken hoge loonkosten op de marges, terwijl een bruto loonstijging zich voor werknemers slechts beperkt vertaalt in extra nettoloon. De historisch hoge loonstijgingen hebben de koopkracht versterkt, maar dragen er ook aan bij dat de inflatie in Nederland hardnekkig hoog blijft en er weinig ruimte is voor andere arbeidsvoorwaarden.”