• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nationale Salarisdag
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » ‘Nee, AOW-leeftijd niet koppelen aan levensverwachting’

‘Nee, AOW-leeftijd niet koppelen aan levensverwachting’

Nieuws

Oppositiepartijen in de Eerste Kamer willen het kabinetsplan om de AOW-leeftijd te verhogen van tafel en hebben een motie hierover aangenomen.

7 april 2026 door Salaris Vanmorgen

GroenLinks-PvdA (wordt Pro) heeft tijdens het debat over de regeringsverklaring op 7 april in de Eerste Kamer een motie ingediend om af te zien van het voornemen om de AOW-leeftijd versneld te verhogen. De motie is aangenomen.

Pensioenakkoord

De overheid, vakbonden en werkgeversorganisaties hebben in 2019 met elkaar afgesproken dat de pensioenleeftijd vanaf 2028 wordt gekoppeld aan de levensverwachting. Voor elk jaar dat de levensverwachting omhoog gaat, zou de AOW-leeftijd met 8 maanden stijgen. Het huidige kabinet wil die twee per 2033 toch een-op-een aan elkaar koppelen: dus met elk jaar dat de levensverwachting stijgt, gaat de pensioenleeftijd ook met een jaar omhoog.

Een-op-eenkoppeling

In het coalitieakkoord staat het volgende:

“1-op-1 koppeling AOW-leeftijd aan levensverwachting per 1-1-2033
Het kabinet gaat in 2033 over naar een 1-op-1 koppeling van de AOW aan de levensverwachting. Momenteel is de AOW-leeftijd voor twee-derde gekoppeld aan de levensverwachting. Door deze maatregel stijgt de AOW-leeftijd weer 100 procent mee met de verdere levensverwachting. De hoogte van de AOW-uitkering blijft ongewijzigd en groeit mee met de welvaartsontwikkeling.”

Coalitieakkoord ‘Aan de slag’, wat is relevant voor salarisprofessionals?

AOW-verhoging verzachten

Tijdens het debat over de regeringsverklaring eind februari probeerden oppositiepartijen in de Tweede Kamer het verhogen van de AOW-leeftijd al tevergeefs weg te stemmen. Een voorstel om de verhoging wat “te verzachten” kreeg toen wel voldoende steun.

De coalitiepartijen beloofden hiermee aan de slag te gaan, bijvoorbeeld door te kijken naar een minder strenge koppeling tussen de AOW-leeftijd en de levensverwachting en speciale regelingen voor mensen met een zwaar beroep.

Pas op de plaats

Het kabinet zegde in maart toe “een pas op de plaats” te maken en nog eens naar beide bezuinigingsmaatregelen te kijken, in overleg met de vakbonden.

Minister Vijlbrief schreef het volgende:

“Het kabinet heeft de sociale partners goed gehoord. Met betrekking tot de aanpassing van de koppeling van de AOW-leeftijd aan de levensverwachting maakt het kabinet een pas op de plaats. Het kabinet gaat samen met de Tweede Kamer en met de sociale partners in de komende periode kijken of, en zo ja, welke alternatieven er mogelijk zijn. In de verkenning en uitwerking wordt rekening gehouden met de mogelijke samenloop van regelingen.”

Houdbaarheid AOW – voorlopig geen koppeling AOW-leeftijd aan levensverwachting

‘Stop AOW-afbraak’

De vakbonden weigeren hierover met het kabinet te gaan onderhandelen en hebben acties aangekondigd. CNV heeft de campagne ‘Stop de AOW-afbraak’ en eist het volgende van het kabinet:

  • Houd vast aan het pensioenakkoord: geen één-op-één koppeling.
  • Bescherm mensen met zwaar werk.
  • Zorg voor zekerheid en voorspelbaarheid.
  • Leg de rekening niet eenzijdig bij werkenden.

FNV heeft de Eerste Kamer in een brief opnieuw gewaarschuwd dat het pensioenakkoord wordt gebroken. In de brief staat het volgende vermeld:

Motie

In de motie van Paul Rosenmöller c.s. van GroenLinks-PvdA staat het volgende:

  • “overwegende dat het kabinet de AOW-leeftijd versneld wil verhogen door de een-op-een koppeling aan de stijging van de levensverwachting;
  • overwegende dat dit in strijd is met het door de sociale partners gesloten pensioenakkoord;
  • overwegende dat de verwachtingen met betrekking tot de houdbaarheid van de AOW sinds het sluiten van het pensioenakkoord in 2019 zijn verbeterd;
  • constaterende dat dit kabinetsvoornemen de relatie met de sociale partners negatief beïnvloedt;
  • verzoekt de regering af te zien van haar voornemen de AOW-leeftijd versneld te verhogen.”

Tijdens het debat zei Rösenmöller dat het openbreken van het pensioenakkoord dat net is ingetreden niet alleen oneerlijk is, maar ook onbetrouwbaar en riep het kabinet op om af te zien van de verhoging van de AOW-leeftijd. Rosenmöller vroeg verder wat de strategie van het minderheidskabinet is om tot een meerderheid te komen.

De Eerste Kamer heeft op 7 april met ruime meerderheid ingestemd met de motie.

Bron: NOS.nl.

Categorie: Nieuws Tags: AOW-leeftijd, pensioenakkoord

Tags: AOW-leeftijd, pensioenakkoord

Gerelateerde artikelen

21 oktober 2026

Doorwerken na AOW-leeftijd, werknemers doen dat vaker maar dit is nog niet verankerd in HR-beleid

31 augustus 2026

Verplichtstelling deelneming pensioenfonds Bouwnijverheid gewijzigd

10 augustus 2026

Doorwerken na AOW-leeftijd in nieuwe cao-akkoorden

26 juni 2026

Discrepantie gestegen AOW-leeftijd en berekening seniorendagen in cao’s: hoe zit dat?

Hoofdsponsor

Ondernemers kennen de theorie van loontransparantie, maar worstelen met praktijk

Kennispartner

AI in HR en salaris: van handige prompt naar twee uur tijdwinst per dag

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Van salarisadministrateur naar Sherlock Holmes?
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Een werknemer met voldoende inkomen kan tóch financieel vastlopen
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werknemers tevreden met thuiswerkregeling maar naleving blijft uitdaging
Pensioenplanning voor ondernemers: wat is er mogelijk?
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wet verbetering poortwachter: 5 momenten om extra alert op te zijn

Meest gelezen berichten

  • UWV gaat compensatie transitievergoeding voor bepaalde werknemers anders berekenen 9.5k weergaven
  • Werkgever moet 13.000 euro betalen aan vakantiedagen over slapend dienstverband 2k weergaven
  • Minimumuurloon €15,29 per januari 2027 – Regeling indexatie wettelijk minimumloon 600 weergaven
  • Update cao-afspraken PAWW-regeling vanaf 1 oktober 2027 600 weergaven
  • ‘Los belastingprobleem bij nabetaling uitkeringen op’ 600 weergaven

Peiling

Poll impact wijzigingen

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Welke wijziging heeft meeste impact? Stem nu.
  • Welke op stapel staande wijziging heeft volgens jou de meeste impact op de salarisadministratie? Stem nu.

NIRPA

Opleidingen

13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
14
nov
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
17
nov
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
17
nov
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Professioneel Adviseren voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
24
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
26
nov
HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Training Salarisadministratie
Markus Verbeek Praehep
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
12
jan
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
09
feb
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
03
mrt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
16
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
10
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
(Senior) HR adviseur
Scab
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisprofessional AFAS
Scab
Salarisadministrateur
Finnerz
Jurist arbeidsrecht
Scab
Senior Salarisadministrateur | HAN University of Applied Sciences
a.s WORKS
Salarisadministrateur | P1
a•s WORKS
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
HR/Payroll medewerker | SARO
a.s. WORKS
Salarisadministrateur , Meester & Kuiper – Hilversum
PIA Group
Salarisadministrateur | Akorda Zwolle (onderdeel van a•s WORKS)
a.s WORKS
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
HR Officer
PIA Group
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV