Hoe zorgen werkgevers er in deze krappe arbeidsmarkt voor dat finance professionals zich blijven ontwikkelen en niet snel weer op zoek gaan naar een andere baan?
25 augustus 2025
Blijft onbelaste jubileumgratificatie bestaan?
De diensttijdvrijstelling voor de 25- en 40-jarige jubileumgratificatie wordt waarschijnlijk per 2027 afgeschaft. En een alternatief of aangepaste versie zit er vermoedelijk niet in.
25 augustus 2025
Werknemer heeft spijt van zijn ontslag en nu?
Wat als de werknemer spijt heeft van zijn ontslagname? Ben je verplicht de werknemer weer naar het werk te laten komen?
22 augustus 2025
Evaluatie werkkostenregeling: effectief, maar te complex
De werkkostenregeling helpt werkgevers om vergoedingen en verstrekkingen juist toe te passen. Maar de vele deelregelingen en uitzonderingen maken de uitvoering lastig.
22 augustus 2025
30%-regeling wijzigt weer: waar moet je op letten?
De voorwaarden van de 30%-regeling zijn al flink aangescherpt, maar daar blijft het niet bij. Wat wijzigt er nog meer en wat betekent dit voor jouw toepassing van de regeling?
19 augustus 2025
Fiscale valkuilen in loonadministratie
De vier belangrijkste fiscale valkuilen in de loonadministratie op een rij en daarnaast praktische tips om deze valkuilen te vermijden.
15 augustus 2025
Transitie- of ontslagvergoeding: hoe zit het precies?
Wat zijn eigenlijk de financiële verplichtingen bij een ontslag? Wanneer betaal je een transitievergoeding? Wat is het verschil met een ontslagvergoeding? Hoe zit het precies?
13 augustus 2025
Automatiseren of achterblijven: het moment van de waarheid voor salarisafdelingen
Automatisering van de salarisadministratie is geen luxe. Het is een voorwaarde geworden om het werk goed te kunnen doen en te blijven doen.
12 augustus 2025
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Automatisering en kunstmatige intelligentie (AI) vinden in rap tempo hun weg naar de salarisadministratie.
11 augustus 2025
Salaris per maand of per 4 weken: wat werkt het beste voor jou?
Salaris betalen per maand of per vier weken, wat werkt het beste? Dat hangt af van hoe de organisatie werkt, hoe mensen worden ingezet en hoe flexibel de processen zijn.
