De Wet arbeidsmarkt in balans heeft de regels voor oproep- en min-max-contracten gewijzigd. Daarnaast is de bepaling ‘geen werk, geen loon’ afgeschaft.
24 februari 2020
Salarisverwerkers, kostenpost of strategische meerwaarde?
Salarisverwerkers zijn steeds meer de strategische sparringpartners van de directie(s) voor wie zij werken, binnen het bedrijfsleven maar zeker ook bij accountantskantoren.
20 februari 2020
Verplichte deelname pensioenfonds – de spelregels
Wanneer is de werkgever verplicht om deel te nemen aan de pensioenregeling van een pensioenfonds? Wat zijn de spelregels?
7 januari 2020
Voorkom loonkostentsunami: adviseer over gevolgen WAB
De Wet arbeidsmarkt in balans dreigt duur uit te pakken voor werkgevers. Maar de salarisadministrateur kan de werkgever behoeden voor een loonkostentsunami.
16 december 2019
Persoonlijke ontwikkeling en invloed werkgever en collega’s
Persoonlijke ontwikkeling wordt steeds belangrijker. De organisatie waarvoor de medewerker werkt, kan daarbij het verschil maken.
9 december 2019
Salarisapp voor personeel – voordeel voor klant én salarisafdeling
Een Employee Self Service app voor de medewerkers van je klanten is erg handig en neemt de salarisafdeling werk uit handen.
22 november 2019
9 belangrijke WAB-actiepunten voor werkgevers
De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) treedt 1 januari 2020 in werking. Welke stappen moet je nemen om WAB-proof te opereren?
22 november 2019
Pak nog snel je voordeel in 2019: WAB WKR LIV
In het huidige salarisjaar zijn nog voordelen te behalen, maar dan moet je wel snel in actie komen. Denk aan de WAB, de WKR en het LIV.
19 november 2019
Wat is jouw AVG-rol? Maak afspraken voor 2020
Welke rol je onder de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) hebt, hangt af van het type dienstverlening dat je biedt: ben je verwerkingsverantwoordelijke, verwerker of subverwerker?
7 november 2019
Spraakverwarring tussen HR en Finance: hoe voorkom je dat?
HR en Finance spreken dezelfde taal, maar toch is er regelmatig spraakverwarring. Als ze elkaar (beter) zouden begrijpen, plukt de hele organisatie daar de vruchten van.
