Hoe kun je als salarisprofessional goed het ‘nieuwe normaal’ doorkomen? Hoe blijf je bereikbaar voor klanten en collega’s? Drie tips.
18 augustus 2020
Collega’s of klanten bij HR- & salaris-proces betrekken
Als salarismedewerker collega’s of klanten bij het HR- en salarisproces betrekken zodat jij je werk eenvoudiger en beter kunt doen. Hoe doe je dat?
6 augustus 2020
WAB – gevolgen van deze wet voor werkgevers
De werking van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) lijkt inmiddels bij werkgevers bekend. Wat betekent deze nieuwe wet voor de praktijk?
27 juli 2020
Nog ‘even’ het pensioenakkoord uitwerken…
Het sluiten van een akkoord gaat vaak gepaard met uitbundige feestvreugde. Bij de partijen die het pensioenakkoord sloten, was die feestvreugde wat meer ingetogen van aard.
25 mei 2020
De toegevoegde waarde van de salarisadviseur
Als salarisspecialist is het inzetten van jouw (vak)kennis om te komen tot goed advies van toegevoegde waarde. Drie tips om van meerwaarde te zijn voor je klant.
18 mei 2020
De salarisadministrateur als strategisch adviseur
Zie de salarisadministrateur als strategisch adviseur. Geef hem de adviesrol. Dit is een van de drie tips voor opdrachtgevers en leidinggevenden.
10 mei 2020
Investeren in salarispraktijk: logisch en lonend
Een accountantskantoor is voor veel ondernemers een logische partij om ook de salarisverwerking te laten doen. Hoe zorg je voor een succesvolle salarispraktijk?
28 april 2020
Directeur-grootaandeelhouder: actualiteiten en rechtspraak
Tijdens de huidige coronatijd krijg ik veel vragen over de dga, bijvoorbeeld over het gebruikelijk loon maar ook over de NOW en de verzekeringsplicht. Hoe zit het precies?
17 maart 2020
Cao-recht en arbeidsrecht: een wisselwerking
Kennis van arbeidsrecht kan niet zonder kennis van cao-recht. Kijk of de werkgever een cao moet volgen en welke rechten en verplichtingen in de cao staan.
9 maart 2020
Nieuwe regels oproep- en min-max-contracten per 2020
De Wet arbeidsmarkt in balans heeft de regels voor oproep- en min-max-contracten gewijzigd. Daarnaast is de bepaling ‘geen werk, geen loon’ afgeschaft.
