• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs
Home » Investeren in salarispraktijk: logisch en lonend

Investeren in salarispraktijk: logisch en lonend

Blogs

Een accountantskantoor is voor veel ondernemers een logische partij om ook de salarisverwerking te laten doen. Hoe zorg je voor een succesvolle salarispraktijk?

10 mei 2020 door Unit4 Bedrijfssoftware

Het is als vennoot/partner van een accountantskantoor misschien de moeite waard om naast de financiële en fiscale dienstverlening ook eens te kijken naar de bijdrage die een salarispraktijk aan het succes van het kantoor zou kunnen leveren.

Salarisverwerking uitbesteden

Bij een correcte salarisverwerking hoor je niemand; bij fouten staat iedereen gelijk aan je bureau. Dat is een van de redenen waarom grote en kleine ondernemers hun salarisverwerking het liefst uitbesteden aan een partij die ervoor zorgt dat elke maand correcte salarisstroken op het juiste moment, voor de juiste persoon op de juiste plek beschikbaar zijn.

Uitbreiding dienstverlening

Voor veel van die ondernemers is een accountantskantoor een logische partij om ook voor de loonstroken bij aan te kloppen – het kantoor behartigt immers ook hun boekhoudkundige en/of fiscale zaken. Een mooie gelegenheid om de dienstverlening van het kantoor uit te breiden. Maar hoe zorg je ervoor dat de salarispraktijk succesvol is en bijdraagt aan een goede marge en blije klanten?

Opties voor inrichting

Bij een goede salarisverwerking komt heel wat kijken. Niet alleen qua kennis, maar ook voor wat betreft de middelen die worden ingezet om de salarisadministrateur bij zijn complexe werk goed te ondersteunen. Salarisverwerking vraag om heel specifieke kennis en kunde en is een specialisme dat bovendien continu aan verandering van wet- en regelgeving onderhevig is. Denk bijvoorbeeld aan de recente invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Daarnaast zijn goede salarisadministrateurs schaars, dus dat betekent keuzes maken.

De eerste twee keuzes zijn eigenlijk geen keuzes: je hebt salarisverwerking niet in je dienstenportfolio zitten (want onlogisch vanuit perspectief van de klant) of ‘je doet het er maar een beetje bij’, wat betekent dat je geen tijd/kennis hebt om data te analyseren en klanten te adviseren. En laat dat nou juist de twee dingen zijn waar je de dienstverlening mee kunt onderscheiden.

Whitelabel

Echt resultaat boek je wanneer je de salarispraktijk serieus neemt door zelf de juiste specialisten aan te trekken of door deze dienstverlening onder een ‘whitelabel’ aan een derde specialistische partij uit te besteden. Klanten weten bij een whitelabel niet dat de dienstverlening door een derde partij wordt uitgevoerd omdat deze onder de vlag van je eigen kantoor opereert.

Goede software

Voor een goede ondersteuning van eigen salarismedewerkers zijn diverse goede (software)tools in de markt beschikbaar. Houd hierbij echter wel een goede balans tussen prijs en kwaliteit in de gaten. Goede software helpt door het automatiseren van standaardwerkzaamheden, om tijd vrij te maken die je kunt besteden aan het analyseren van data en het adviseren van de klant.

Unit 4-klanten, zoals Yusen Logistics, Bilanx Accountants en Adviseurs en Paycheck,  geven aan dat Unit4 Personeel & Salaris zowel qua functionaliteit als qua prijs vergeleken met gelijksoortige oplossingen goed uit de bus komt.

Logische stap

Investeren in een salarispraktijk is niet alleen een logische stap vanuit het perspectief van je klant. Het is een goede mogelijkheid om de dienstverlening uit te breiden, de klantentevredenheid te verhogen met advies waar ondernemers iets aan hebben en het imago van het kantoor te versterken.

Vraag een demo aan voor Unit4 Personeel & Salaris

Categorie: Blogs Tags: Accountancy, salarisadministratie

Tags: Accountancy, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

25 februari 2021

Verkiezingen voor de salarisadministrateur: kies maar!

25 februari 2021

Weinig baankans als administratieve kracht, wel als salarisadministrateur

2 februari 2021

Naomi en Marianne zijn interim-salarisadministrateur: hoe is dat?

29 januari 2021

Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen

Hoofdsponsor

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen en verhoging van het minimumloon: hoe zit dat?
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Partners

Transitievergoeding: van regels tot praktische rekenvoorbeelden
Einde vaste reiskostenvergoeding, registreer in Nmbrs® kantoordagen
Welke HR-diensten levert jouw accountants- of administratiekantoor? – Onderzoek
Verkiezingen en verhoging van het minimumloon: hoe zit dat?
Wet flexibel werken – absoluut recht op thuiswerken na wetswijziging?
Toch eerder stoppen met werken?
Clubhouse voor salarisadministrateurs: doe mee!
Quoratio Groep
Sazas

Meest gelezen berichten

  • Aangifte inkomstenbelasting 2020 doen vanaf 1 maart 2021
  • Aangifte inkomstenbelasting vanaf 1 maart 2020
  • RVU-drempelvrijstelling vanaf 2021: hoe werkt dat precies?
  • Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen

Opleidingen

Vacatures

International Payroll Specialist SUZOHAPP De Meern/Poznan/Salford
Strictly People
Teamleider Werkgeversservice 32-40 uur
acconavm
Yuki Back Office manager – 24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Salarisadministrateur (m/v)
WEA Accountants & Adviseurs
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Yuki Back Office medewerker 16-24 uur per week
Van de Kamp & Van Gelder
Payroll Consultant – Work>flows Etten-Leur
Strictly People
Senior Salarisadministrateur – FysioHolland Nieuwegein
Strictly People- FysioHolland Nieuwegein
Coördinator Salarisadministrateur – Workstead Renswoude
Strictly People
Salarisadministrateur (parttime) – ONS Zwolle
Strictly People
Senior Salarisadministrateur 32-40 uur
acconavm
Salarisadministrateur 32-40 uur
De Hooge Waerder
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Ervaren Salarisadministrateur – Van Herwijnen Kreston 32-39 uur
Van Herwijnen Kreston

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Event
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV