• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » De toegevoegde waarde van de salarisadviseur

De toegevoegde waarde van de salarisadviseur

Blogs

Als salarisspecialist is het inzetten van jouw (vak)kennis om te komen tot goed advies van toegevoegde waarde. Drie tips om van meerwaarde te zijn voor je klant.

25 mei 2020 door Unit4 Bedrijfssoftware

Salaris Vanmorgen

Een aanvullende service waar de klant niet op heeft gerekend; inzichten en advies waar je echt iets aan hebt. Met dat extra beetje moeite kun je je als dienstverlener onderscheiden van je concurrent. Dat geldt zeker ook voor de dienstverlening op het gebied van salarisverwerking. Of dat nu binnen een accountantskantoor is waar je voor klanten werkt of binnen een onderneming waar je je collega’s zo goed mogelijk ondersteunt.

De meeste waarde die je toe kunt voegen ligt niet in het doorvoeren van mutaties, maar in het inzetten van jouw (vak)kennis om te komen tot goed advies. Niet voor niets wordt in steeds meer vacatures gesproken over salarisadviseurs in plaats van salarisadministrateurs.

De volgende drie tips helpen je om op het gebied van salarisverwerking het meeste waarde toe te voegen aan jouw klant.

Tip 1. Tijd vrijmaken voor dingen die ertoe doen

Veel salarisverwerkers zijn nog steeds het grootste deel van hun tijd kwijt aan het invoeren van data, het doorvoeren van mutaties. Maar daarmee voeg je geen waarde toe.

Als een collega of medewerker van een klant vrije dagen wil hebben, moet hij dit sowieso bij zijn manager aanvragen, dus kan hij of zij het beter gelijk zelf invoeren. Als je dit soort aanvragen via een portal laat verlopen, komt het bovendien automatisch in de salarisverwerking terecht – samen met de goedkeuring van de manager.

Door administratieve handelingen dáár te beleggen waar deze horen en te automatiseren waar het kan, maak je tijd vrij voor jezelf. Tijd die je kunt gebruiken om je bijvoorbeeld te verdiepen in het goed toepassen van de altijd wijzigende wet- en regelgeving en branche-specifieke ontwikkelingen ten behoeve van je klanten. In de horeca zijn er nu eenmaal andere dingen belangrijk op het gebied van salarisverwerking dan bij een agrarisch bedrijf.

Tip 2. Data omzetten in inzichten

Analyseren van data waar je over beschikt en inzichten omzetten in voordelen voor je klant wordt altijd gewaardeerd, maar veel te weinig gedaan. Het bekijken van verschillende soorten data en hun onderlinge verband levert interessante inzichten op.

Je kunt er vermoedens die je al had mee onderbouwen en soms komen er op die manier ook heel onverwachte dingen boven tafel. Wat is bijvoorbeeld de verhouding tussen overwerkuren in relatie tot de verzuimfrequentie en wat kun je hiermee?

Misschien kun je kijken of je tijdelijk mensen in kunt zetten of met een flexibele schil van zzp’ers werken. Als dat nodig is tenminste, want als een groot aantal overuren niet leidt tot meer verzuim, dan hoef je niets op te lossen. Door data te combineren, kun je verder gaan in je advies.

Nog een voorbeeld: de Wet arbeidsmarkt in balans. Als salarisadviseur kun je inzichtelijk maken wat de opties zijn om medewerkers met een deeltijdcontract tijdelijk of langer meer uren te laten draaien.

Stel een medewerker gaat met zwangerschapsverlof en je wilt haar laten vervangen door een collega met een 20-uren contract. Ga je deze persoon dan tijdelijk een apart contract geven zodat je slechts 3 maanden een hogere premie betaalt, of blijf je ook met meerwerk voor die persoon onder de grens van 130%. In dit soort onderbouwde afwegingen ligt als salarisadviseur je toegevoegde waarde.

Tip 3. Zet bijdrage aan klanttevredenheid centraal

Salarisadviseurs willen met de klant bezig zijn. Vragen beantwoorden, meedenken, adviezen geven waarmee je inspeelt op de behoefte, een bijdrage levert aan doelstellingen. Technologie kan daarbij helpen doordat tijd vrijkomt voor die dingen waar klanten blij van worden. Data-analysetools dragen bij aan beter advies.

Inzet van portalen betekent dat klanten altijd inzicht hebben in data en document die voor hen relevant zijn. Systemen kun je inrichten zodat mensen zien wat ze moeten zien, op een prettige en overzichtelijke manier.

Een Burgerservicenummer is relevant voor de persoon waar het om gaat, maar niet voor zijn/haar manager. Ook goed omgaan met gevoelige data door correct inrichten van rollen en rechten, draagt bij aan tevreden klanten.

Een manager heeft inzicht nodig in de salarisstroken, maar hoeft niet te zien of sprake is van beslag op (een deel van) het salaris. Wat je ook doet, baseer je keuzes en je advies op het beste resultaat voor de klant.

Meer weten?

Unit4 Personeel & Salaris kan je helpen om deze drie tips toe te passen tijdens je werkzaamheden. Kijk voor meer informatie op de pagina Personeel & Salaris van Unit4

Door Leo Overvoorde

Categorie: Blogs Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie

Gerelateerde artikelen

22 maart 2023

Salarisprofessional van het jaar – de top 3 per categorie is bekend!

15 maart 2023

Leve de thuiswerker!

1 maart 2023

Schaarste in de salarisadministratie? Begin bij het begin

15 februari 2023

Meer waardering voor salarisadministrateurs

Hoofdsponsor

Optimaal gebruikmaken van de vrije ruimte doe je zo

Partners

Leve de thuiswerker!
Wijzigingen in Arbowetgeving: de belangrijke veranderingen op een rij
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Studenten- en scholierenregeling toepassen: hoe werkt het precies?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Ook recht op arbeidskorting bij WGA-uitkering ontvangen via UWV
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
28
mrt
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
31
mrt
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
03
apr
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
apr
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
06
apr
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
10
apr
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
apr
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
apr
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
14
apr
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
18
apr
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
21
apr
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
24
apr
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
26
apr
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
01
mei
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
15
mei
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
23
mei
Introductie in Power BI voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
jun
Cursus Wijzigingen arbeidsvoorwaarden en bijzondere bedingen
MOCuitgevers
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
(senior) Loonadviseur
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – DNHK Den Haag
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
(senior) Loonadministrateur
Scab
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Medior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Senior Payroll Officer
Mazars
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Professional
CROP
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Wortell Lijnden (Amsterdam)
Strictly People

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV