Wat speelt er op het gebied van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid aan lopende wet- en regelgeving? Wat treedt per 1 januari 2027 in werking, wat kunnen we verwachten in 2027?
Wijziging Wet tegemoetkomingen loondomein
Het loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer is op 1 januari 2026 afgeschaft. De laatste uitbetalingen vinden in 2027 plaats, omdat er vanwege het overgangsrecht een groep is die ook in 2026 recht heeft op het LKV oudere werknemer.
Met ingang van 1 januari 2027 treden bijna alle wijzigingen van de Wet nieuw werkgeverschap binnen de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) in werking. Met als enige uitzondering enkele kleine technische wijzigingen die in 2028 in werking zullen treden. Deze wet betreft een wijziging van de Wtl, waar de LKV’s onder vallen.
In de huidige situatie vervalt bij overgang van onderneming in veel situaties het recht op LKV voor werkgevers. Met deze wetswijziging wordt geregeld dat een werkgever in aanmerking komt voor de resterende duur van het LKV ongeacht de reden van de wisseling van baan van de werknemer (dienstverband bij een andere werkgever,
bijvoorbeeld na einde tijdelijk dienstverband of parallel aan een lopende arbeidsovereenkomst, of overgang van onderneming). Hiermee wordt recht gedaan aan een uitspraak van de Hoge Raad uit 2024, die bepaalt dat het LKV doorloopt na een overgang van onderneming.
Afschaffing Compensatieregeling transitievergoeding
Het kabinet streeft ernaar om per 1 januari 2028 de compensatieregeling transitievergoeding bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (Compensatieregeling LAO) geheel af te schaffen.
Zelfstandigenwet
Het kabinet wil zelfstandigen de erkenning geven die ze verdienen, met de ruimte en verduidelijking die daarbij horen, door middel van de invoering van de Zelfstandigenwet. De inzet is hierop snel vaart te maken en de wet voor de zomer van 2027 aan de Tweede Kamer te sturen.
Schijnzelfstandigheid tegengaan
Het kabinet vindt het ook belangrijk om de schaduwkanten aan te pakken, zodat zelfstandigen bijvoorbeeld adequaat verzekerd zijn en schijnzelfstandigheid wordt voorkomen met het rechtsvermoeden van werknemerschap en de implementatie van de nieuwe Europese platformwerkrichtlijn.
Modernisering concurrentiebeding
Het kabinet wil het concurrentiebeding moderniseren. Door modernisering kunnen werknemers makkelijker van baan wisselen en werkgevers makkelijker aan personeel komen. Eind 2026/begin 2027 wordt het wetsvoorstel aan de Tweede Kamer gestuurd.
Loontransparantie
Het kabinet werkt aan het bevorderen van gelijk loon voor vrouwen en mannen met het wetsvoorstel loontransparantie. Hiermee implementeren we de Europese Richtlijn loontransparantie. Het wetsvoorstel introduceert diverse transparantieverplichtingen voor werkgevers, waarmee meer inzicht komt in gelijke beloning tussen mannen en vrouwen. Werkgevers moeten beschikken over een objectief systeem van functiewaardering en -indeling om verschillen bij inschaling tussen mannen en vrouwen tegen
te gaan. Gestreefde inwerkingtreding van het wetsvoorstel is 1 januari 2027.
Vereenvoudiging verlofstelsel
Het verlofstelsel wordt eenvoudiger. Het streven is om het wetsvoorstel vereenvoudiging verlofstelsel op 1 januari 2028 in werking te laten treden.
Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten
Met ingang van 1 januari 2027 treedt de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) in werking en start het toelatingsstelsel voor uitleners van arbeidskrachten zoals bijvoorbeeld uitzendbureaus.
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) heeft zich in 2026 verder ontwikkeld om het toelatingsstelsel in 2027 verantwoord en uitvoerbaar te laten starten.
Uitzendverbod in de vleessector
Vanaf 1 maart 2028 is het in de vleesindustrie verboden om met uitzendkrachten te werken. Hiermee pakt het kabinet jarenlange misstanden in de vleesindustrie bij de bron aan. Een algemene maatregel van bestuur die
een verbod regelt voor de vleessector wordt naar verwachting medio 2027 vastgesteld.
Bevorderen betere registratie en eerlijk werk
Het kabinet streeft ernaar om per 1 januari 2027 de zorgplicht in het Besluit allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Baadi) in werking te laten treden. Hiermee worden de verplichtingen voor uitleners ten aanzien van de BRP-registratie van arbeidskrachten nader vormgegeven. Daarnaast worden per 1 juli 2027 de regels
rondom de detachering van derdelanderwerknemers verduidelijkt.
Verhoging minimumjeugdloon
Het minimumjeugdloon wordt per 1 januari 2027 verhoogd. Voor jongeren van 16 tot en met 20 jaar gaat het minimumloon per leeftijd geleidelijk meer omhoog. Daarmee verbetert het kabinet de toereikendheid van het loon van jongeren en ondersteunt het voltijds werkende jongeren om zelfstandig rond te komen.
Personeelsbehoud bij crisis
Met het wetsvoorstel personeelsbehoud bij crisis (Wpc) ondersteunt het kabinet levensvatbare bedrijven bij het behouden van zoveel mogelijk werknemers tijdens een crisis. Vanaf 2028 stijgt het AWf-premietarief vanwege de
(voorgenomen) invoering van de Wet personeelsbehoud bij crisis (Wpc).
Wet meer zekerheid flexwerkers
Met de wet Meer zekerheid flexwerkers krijgen uitzendkrachten gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden als werknemers in vaste dienst in een vergelijkbare functie en worden nulurencontracten vervangen door een bandbreedtecontract met meer roosteren inkomenszekerheid. De wet verkort de meest onzekere fases van uitzendwerk en gaat draaideurconstructies tegen. De wet Meer zekerheid flexwerkers treedt grotendeels op 1 januari 2028 in werking.
Loondoorbetaling bij ziekte
Het kabinet werkt aan beleidsopties om loondoorbetaling bij ziekte meer werkbaar te maken voor werkgevers, met name voor het mkb. Met het wetsvoorstel uit het arbeidsmarktpakket voor kleine en middelgrote werkgevers wordt het mogelijk om de re-integratie in het tweede ziektejaar te richten op werkhervatting bij een andere werkgever. Daarnaast is een wetsvoorstel ingediend waarbij het advies van de bedrijfsarts over de belastbaarheid van de zieke werknemer leidend wordt bij de toets op de re-integratie-inspanningen door UWV.
EU-asbestrichtlijn
In 2027 worden de uitvoeringstechnische aspecten die volgen uit de herziene EU-asbestrichtlijn verder ingericht. Dit betreft onder andere de inrichting van de vergunningverlening door Dienstverlening, Samenwerkingsverbanden en Uitvoering en ICT-systemen die regelgeving ondersteunen. De ambitie is om de gewijzigde regelgeving en uitvoerende aspecten begin 2027 in werking te laten treden.
Kidfluencers
Het kabinet zet in op regelgeving om het ‘bedrijfsmatig’ maken van online content door en met kinderen te verbieden. Daarnaast zoekt het kabinet aansluiting bij het interdepartementale initiatief «Strategie kinderrechten online» en zet het onder andere in op voorlichting voor ouders en afspraken met adverteerders.
Arbeidsomstandighedenwet Caribisch Nederland
De regelgeving in Caribisch Nederland op het gebied van veilig en gezond werken wordt gemoderniseerd en vervangen door een Arbeidsomstandighedenwet BES. De beoogde inwerkingtredingsdatum is op 1 januari 2030.
Op de Nationale Salarisdag hoor je ook alles over de relevante wet- en regelgeving voor salarisprofessionals voor 2027 en de jaren erna.
