• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Wat wijzigt er in de kinderopvangtoeslag 2027?

Wat wijzigt er in de kinderopvangtoeslag 2027?

Nieuws

Alle werkende ouders met een toetsingsinkomen vanaf € 58.370 krijgen per 2027 recht op een hoger vergoedingspercentage van de kinderopvangtoeslag.

15 september 2026 door Salaris Vanmorgen


Minister Aartsen van Werk en Participatie stuurt het ontwerpbesluit tot wijziging van het Besluit kinderopvangtoeslag in verband met de indexatie per 1 januari 2027 van de toetsingsinkomens en de maximumuurprijzen en een verhoging van de toeslagpercentages en het toevoegen van promovendi als doelgroep.

Het Besluit kinderopvangtoeslag 2027 bestaat uit vier onderdelen:

  1. jaarlijkse indexatie van de maximum uurprijzen;
  2. indexering toetsingsinkomen inkomensgroepen;
  3. verhogen van de toeslagpercentages richting een inkomensonafhankelijke vergoeding.
  4. regelen dat regels rond aantal uren kinderopvang ook geldt voor de nieuwe doelgroep (promovendi),
    volgend uit het wetsvoorstel ‘verbetering kinderopvangtoeslag’.

De vergoedingspercentages in de kinderopvangtoeslag gaan omhoog voor huishoudens die geen recht hebben op een vergoedingspercentage van 96% voor het eerste kind. In 2027 ontvangen huishoudens met een toetsingsinkomen boven circa € 58.000 een hoger vergoedingspercentage. Alle werkende ouders met een inkomen tot en met € 71.903 krijgen recht op een vergoedingspercentage van 96% voor de opvangkosten van eerste kind.

Ook worden de maximum uurprijzen en de toetsingsinkomens van de kinderopvangtoeslag geïndexeerd.

Afschaffen kinderopvangtoeslag

Met dit ontwerpbesluit zet het kabinet een volgende stap richting het afschaffen van de kinderopvangtoeslag. De kinderopvangtoeslag is inherent onzeker en risicovol, onder meer omdat de hoogte van de toeslag afhangt van het inkomen van ouders. Dit kan tot (problematische) terugvorderingen bij ouders leiden. Om dit soort fundamentele problemen op te lossen is het kabinet van plan de kinderopvangtoeslag per 2029 af te schaffen. In plaats daarvan komt een nieuw financieringsstelsel met een hoge, inkomensonafhankelijke subsidie die wordt
uitgekeerd aan de aanbieders van kinderopvang.

Ingroeipad

Het kabinet maakt de overstap naar inkomensonafhankelijkheid geleidelijk. Hiervoor hanteert het kabinet sinds 2025 een ‘ingroeipad’. Elk jaar gaan de vergoedingspercentages iets omhoog, totdat in 2029 alle werkende ouders recht hebben op dezelfde hoge, inkomensafhankelijke overheidsbijdrage.

Met het ontwerpbesluit wordt per 2027 de derde stap gezet op dit ingroeipad. Hiervoor investeert het kabinet in 2027 € 322 miljoen extra in de kinderopvang.

Ook bevat het ontwerpbesluit een technische wijziging, waardoor promovendi als doelgroep worden toegevoegd aan het Besluit kinderopvangtoeslag, naar aanleiding van het eerder aangenomen wetsvoorstel ‘Verbetering kinderopvangtoeslag’. Hiermee krijgen promovendi in alle gevallen recht op kinderopvangtoeslag.

Inkomenseffecten

De verhoging van de vergoedingspercentages in dit besluit leidt ertoe dat kinderopvang naar verwachting goedkoper wordt voor alle ouders die nu nog geen recht hebben op een vergoedingspercentage van 96% voor het eerste kind. Het gaat naar schatting om 528.000 van de 621.000 huishoudens die kinderopvangtoeslag ontvangen.

Om een beeld te geven van de mogelijke financiële effecten voor verschillende huishoudens worden een anatal rekenvoorbeelden gegeven. Let op: deze rekenvoorbeelden kunnen niet worden gebruikt om af te leiden wat de werkelijke effecten van dit besluit zijn voor een individueel huishouden.

Indexatie

Naast de wijzigingen in dit ontwerpbesluit worden in 2027 de maximum uurprijzen en toetsingsinkomens voor de kinderopvangtoeslag geïndexeerd aan de hand van de gemiddelde loon- en prijsontwikkeling, zoals wettelijk voorgeschreven.

De indexatie van de maximum uurprijzen bedraagt daarmee 3,32% en van de toetsingsinkomens 3,47%. De maximum uurprijzen in 2027 komen daarmee uit op € 11,60 voor de dagopvang, € 10,31 voor de bso en € 8,77 voor de gastouderopvang.

Het kabinet regelt de indexatie van de kinderopvangtoeslag in een separaat wijzigingsbesluit.

Besluit kinderopvangtoeslag 2027

Categorie: Nieuws Tags: kinderopvangtoeslag

Tags: kinderopvangtoeslag

Gerelateerde artikelen

22 september 2026

SER wil grootse belastingherziening: hogere inkomstenbelasting, lagere zorgpremie

22 september 2026

Wetsvoorstel hervorming financiering kinderopvangstelsel naar Raad van State

7 september 2026

Extra kosten voor kinderopvang ondanks hogere toeslag: hoe zit het?

7 augustus 2026

Vergoeding kinderopvang verder omhoog in 2025

Hoofdsponsor

Loket brengt HR van morgen dichterbij met spraakgestuurde HR-buddy

Kennispartner

HR- en salarissoftware kiezen? Begin niet bij software

Partners

WeFact, Yuki, Nmbrs en Visionplanner samen verder als Nmbrs
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Naar €0,25 per km? Niet zo simpel als het lijkt
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
Loonbeslag bij werknemer: administratie is geregeld, maar hoe nu verder?
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Verplichtgestelde bedrijfstakpensioenfondsen: hoofdpijndossier voor veel ondernemingen
Het stoffige imago van de salarisadministrateur klopt allang niet meer 
Wat kost ziekteverzuim? Deze kosten wil je als salarisprofessional in beeld hebben

Meest gelezen berichten

  • Arbeidsgeschikt na 102 weken ziekte? Nee, ook loonvordering afgewezen 1.2k weergaven
  • Wat wijzigt er in de kinderopvangtoeslag 2027? 800 weergaven
  • Fiscale Verzamelwet 2027 aangenomen in Tweede Kamer, aanpassing forfaitair uurloon WBSO 700 weergaven
  • WNT-norm omhoog in 2027, expatregeling naar 27 procent 500 weergaven
  • Wet loontransparantie later dan 1 januari 2027 in werking? 400 weergaven

Peiling

Poll over Excel-cursus

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.
    Onze Excel-trainingen zijn doorgaans online. We organiseren in mei en november 2027 een cursus op locatie. Waar wil jij heen?

NIRPA

Opleidingen

15
okt
Lonen in de Jaarrekening (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
okt
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
okt
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
21
okt
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
okt
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
30
okt
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
30
okt
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
02
nov
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
03
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
03
nov
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
05
nov
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
09
nov
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
10
nov
Online cursus Loontransparantie
MOCuitgevers
11
nov
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
12
nov
Online cursus Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
13
nov
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
17
nov
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
19
nov
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
23
nov
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is & Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers
01
dec
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
08
dec
Masterclass cao, pensioen en (onderzoek)werkingssfeer
MOCuitgevers
02
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
16
feb
Cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
02
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Overgang van Wwft naar AMLR en AI
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
30
mrt
Cursus Wet meer zekerheid voor flexwerkers (inclusief e-learning flexibele arbeidsrelaties)
MOCuitgevers
01
apr
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (van theorie naar praktijk)
MOCuitgevers
08
apr
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
13
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Cursus actualiteiten AMLR (regelgeving, impact en praktijk)
MOCuitgevers
07
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
30
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
30
nov
Online cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Salarisprofessional – Tilburg
Scab
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
HR Officer
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Salarisadministrateur – Woudenberg
Vallei Accountants
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV