De Wet van 4 februari 2026, die de Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) wijzigt om voor een nieuwe werkgever een recht te regelen op een loonkostenvoordeel voor de resterende duur daarvan (Stb. 2026, nr. 27) treedt voor het grootste deel in werking met ingang van 1 januari 2027. Het besluit met het inwerkingtredingstijdstip is in de Staatscourant gepubliceerd.
Overgang van onderneming
In de huidige Wtl is niet specifiek geregeld hoe moet worden omgegaan met een loonkostenvoordeel wanneer er een overgang van onderneming plaatsvindt bij de werkgever, zoals een fusie, overname, splitsing of een verandering van rechtsvorm. Daarom regelt deze nieuwe wet dat een doelgroepverklaring niet alleen wordt verleend aan een specifieke werknemer, maar ook wordt gekoppeld aan de werkgever.
Nieuwe werkgever
Daarnaast regelt het voorstel dat een werkgever in aanmerking kan komen voor het loonkostenvoordeel voor de resterende duur als de werkgever voldoet aan de definitie van nieuwe werkgever, als er voor de betreffende werknemer nog sprake is van resterende duur van een loonkostenvoordeel, als de werkgever een doelgroepverklaring nieuw werkgeverschap bezit en als de nieuwe werkgever loonkostenvoordeel aanvraagt via de loonaangifte.
Inwerkingtreding
De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel op 15 januari 2026 als hamerstuk afgedaan. De Eerste Kamer heeft het voorstel op 3 februari 2026 als hamerstuk afgedaan. De wet is op 12 februari 2026 in het Staatsblad gepubliceerd. Met onderstaand besluit is dus de datum van inwerkingtreding vastgesteld.
