• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » ‘Bezuiniging op WW-opbouw raakt jongeren hard’

‘Bezuiniging op WW-opbouw raakt jongeren hard’

Nieuws

Het kabinet-Jetten is van plan om de opbouw van WW-rechten flink in te perken. Dit raakt jongeren hard, zo blijkt uit een CNV-analyse.

31 maart 2026 door Salaris Vanmorgen

De bezuiniging op de WW volgens de kabinetsplannen raakt jaarlijks tienduizenden jongeren. Zij vervallen sneller in armoede door de toegenomen werkloosheid en de halvering van WW-opbouw.

‘De plannen om de WW te verkorten raken jongeren keihard. Zij bouwen nauwelijks meer WW op. Tel daarbij op dat de werkloosheid onder jongeren toeneemt, en je heb tienduizenden jongeren in armoede’, stelt Casper Cornelisse, voorzitter van CNV Jongeren.

Berekening wijziging WW-opbouw

De basisuitkering in de WW bedraagt altijd 3 maanden. Dit betekent dat iemand die een baan verliest en niet op tijd een nieuwe baan vindt, 3 maanden lang de basisuitkering ontvangt en daarna doorstroomt naar bijstandsniveau.

Om recht te hebben op een langere uitkering, moet een werknemer voldoen aan de ‘jareneis’ (in ten minste vier van de laatste vijf jaren gewerkt hebben).

Huidige opbouw: 1 maand WW-recht per gewerkt jaar (voor de eerste 10 jaar, daarna half jaar per gewerkt jaar).
Nieuwe opbouw: 0,5 maand WW-recht per gewerkt jaar.

Rekenvoorbeelden

Scenario 1: een jongere met 4 jaar werkervaring
Huidige situatie: heeft recht op 4 maanden WW.
Nieuwe situatie: bouwt 2 maanden recht op (4 x 0,5). Omdat dit onder de grens valt, krijgt deze jongere de wettelijke basisuitkering van 3 maanden.
Impact: Een verlies van 1 maand inkomenszekerheid.

Scenario 2: een jongere met 8 jaar werkervaring
Huidige situatie: heeft recht op 8 maanden WW.
Nieuwe situatie: bouwt 4 maanden recht op (8 x 0,5).
Impact: een verlies van 4 maanden inkomenszekerheid.

Zoektocht naar baan langer dan 3 maanden

De gemiddelde zoektijd naar een nieuwe baan is langer dan drie maanden.

Cornelisse:

‘Doordat het kabinet de opbouw van de WW-uitkering halveert, is het voor jongeren bijna onmogelijk om langer dan drie maanden WW op te bouwen. Dit betekent dat ze snel in de bijstand vervallen.’

Tienduizenden jongeren in WW

In 2025 zaten al bijna 47.000 jongeren onder de 27 jaar in de WW. In werkelijkheid ligt dit aantal hoger, omdat oudere starters niet zijn meegerekend. Aangezien een groot deel van de jongeren al vanaf jonge leeftijd werkt, heeft een groot deel recht op WW-opbouw. Zij worden dus direct geraakt door de versobering.

Halvering WW-opbouw

De kabinetsplannen halveren de opbouw van WW-rechten in de eerste tien arbeidsjaren: van één maand per gewerkt jaar naar een halve maand. Hierdoor verliezen jongeren, die vaak nog maar enkele jaren werkervaring hebben, relatief het meest.

Armoedeval

Cornelisse: ‘Dit kabinet bouwt bewust een armoedeval voor jongeren. De arbeidsmarkt vraagt flexibiliteit van jongeren, maar het kabinet breekt tegelijkertijd hun vangnet af. Hiermee creëren we een generatie die het slechter heeft dan hun ouders.’

Oproep aan kabinet

CNV roept het kabinet op om de plannen te heroverwegen en jongeren niet onevenredig te treffen. Uit CNV-onderzoek onder jongeren blijkt dat driekwart van de jongeren geen vertrouwen in dit kabinet heeft vanwege deze plannen. 67% van de jongeren voelt zich onzeker over de toekomst door de kabinetsmaatregelen.

CNV-analyse WW Jongeren

Categorie: Nieuws Tags: coalitieakkoord, WW

Tags: coalitieakkoord, WW

Gerelateerde artikelen

15 juli 2026

Werknemers kunnen niet werken door warmte: kan werkgever WW aanvragen?

13 juli 2026

‘Hogere belasting op vermogen in plaats van bezuinigingen op sociale zekerheid’

18 juni 2026

Knelpuntenbrief UWV 2026: meer eenheid en eenvoud in WW, focus bij ziekte op begeleiding naar werk

10 juni 2026

Bezuinigingen op sociale zekerheid – aangenomen moties tijdens debat

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

De cijfers kloppen, maar klopt de cultuur ook?

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Je helpt klanten met hun administratie — maar hoe zit het met die van jouzelf?
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Onterechte transitievergoeding terugbetaald krijgen
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Werkdruk drempel voor verlofopname, duurzame inzetbaarheid meer dan aantal vakantiedagen
Aanpassingen Wet toekomst pensioenen, de tijd dringt! 
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
Non-actiefstelling en schorsing: de regels, de risico’s en de loondoorbetaling

Meest gelezen berichten

  • Cao-afspraken in 2026 over Regeling vervroegde uittreding 1.6k weergaven
  • Zieke werknemer en de kantonrechter: 8 uitspraken in eerste halfjaar 2026 600 weergaven
  • Cao’s 2026 en afspraken over arbeidsduur, vakantiedagen, feestdagen en 5 mei 500 weergaven
  • Wet implementatie Richtlijn loontransparantie man en vrouw: wat wijzigt er voor werkgevers? 400 weergaven
  • Ontslag op staande voet na heimelijke controle inlogtijden strandt: werkgever handelde in strijd met AVG 400 weergaven

NIRPA

Opleidingen

11
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
14
aug
HBO Programma Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
17
aug
Module Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid VPS
Markus Verbeek Praehep
20
aug
Module Loonheffingen PDL
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Module Loonheffingen VPS
Markus Verbeek Praehep
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Opfriscursus PDL (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
28
aug
Opfriscursus VPS (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
31
aug
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Training Grenzen aangeven met zelfvertrouwen en respect
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Pensioen voor de salarisprofessional: ontdek welke verdieping bij jou past
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
05
okt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Nog meer bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
06
nov
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
01
dec
Training Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
01
dec
Training Focus houden door je aandacht te richten op wat belangrijk is
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
HR Officer
PIA Group
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV