Minuren die zijn ontstaan als gevolg van corona zijn in principe het risico van de werkgever. Als er aan het einde van het kalenderjaar nog van deze minuren staan, moet de werkgever deze kwijtschelden. Belangrijk hierbij is dat de werknemer zich beschikbaar heeft gehouden volgens het contract voor werk in de tijd dat de werkzaamheden wegvielen wegens corona. Dat laat vakbond FNV weten.
Het gaat om twee situaties:
- De werknemer heeft door corona voor minder uren werk gekregen dan het aantal uren in het vastgestelde dienstrooster.
In dit geval zijn geen minuren ontstaan en hoeft de werknemer dus ook geen minuren in te halen. Ook is het niet mogelijk om plusuren uit een eerdere periode te verrekenen; er zijn immers geen minuren ontstaan. - De werknemer is voor minder uren ingeroosterd dan de contractuele arbeidsduur door corona (of andere oorzaken) en de werkgever vraagt nu om deze minuren in te halen.
De werkgever mag in overleg met de werknemer bespreken of hij/zij uren kan inlopen. Dit (overleg) kan de werknemer niet weigeren.
Advies van de FNV aan de werknemer is eerst met de werkgever te bespreken of de berekening van de minuren juist is en gemotiveerd aangeven wat de mogelijkheden dan wel onmogelijkheden zijn.
Aandachtspunten
Bij het overleg over het inlopen van minuren moet gekeken worden naar:
- De (juistheid van de) berekening van minuren; als de uren van de werknemer ingeroosterd waren en werk wegviel, dan gelden ook de weggevallen uren als werktijd en mogen niet als minuren worden gerekend; dit is situatie 1 en deze weggevallen uren hoeft de werknemer niet in te lopen.
- Was er in de tijd dat het werk van de werknemer wegviel ander werk voorhanden? Zo ja, heeft de werkgever dat aangeboden aan de werknemer? Deed de werkgever dat niet, dan is het niet redelijk dat de werknemer daarvoor minuren oploopt.
- Verstrekt de werkgever de werknemer vier keer per jaar een overzicht van de door de werknemer gewerkte uren, zodat tijdig afspraken zijn te maken voor nieuwe roosters? Het is niet redelijk dat de werkgever aan het einde van het jaar nog even vraagt om veel uren in te halen, terwijl hij de werknemer eerder geen inzicht in de uren heeft gegeven en besproken.
- De mogelijkheden van de werknemer gezien de persoonlijke omstandigheden, zoals gezinstaken, mantelzorgtaken, medische omstandigheden, et cetera.
- Is bij het inlopen van minuren sprake van een evenwichtig arbeidspatroon; er kan niet van de werknemer gevraagd worden om de eerder geschreven minuren later in te halen als dit betekent dat de werknemer in deze inloopperiode onevenredig meer moet werken en geen verlof meer mag opnemen.
- De werkgever mag daarnaast geen minuren doorschuiven naar het volgende jaar; aan het eind van het kalenderjaar worden de minuren kwijtgescholden die niet aan de werknemer verwijtbaar zijn. De werknemer kan ook niet verplicht worden salaris of vakantiedagen in te leveren als compensatie voor minuren.
