Het ontslag op staande voet blijft in stand. Een senior directeur heeft meerdere bestanden uit de bedrijfsomgeving naar zijn privé e-mailadres verzonden en heeft daarnaast het hele bestand van zijn zakelijke computer willen uploaden. Dit terwijl partijen bezig waren met beëindigingsonderhandelingen. Dat levert een dringende reden op.
De kantonrechter wijst het verzoek van de directeur tot vernietiging van het ontslag op staande voet af. De kantonrechter concludeert dat de gedragingen van de directeur die op 24 november 2025 uit het interne onderzoek naar voren zijn gekomen ernstig verwijtbaar zijn.
Code of Business Conduct Policy
De directeur heeft meerdere bestanden uit de bedrijfsomgeving van de werkgever naar zijn privé e-mailadres verzonden en daarnaast op 19 november 2025, in de ochtend om 07:00 uur, zo blijkt, het hele bestand van zijn zakelijke computer willen uploaden naar Gemini (Google AI). Dat mag niet. Dit staat met duidelijke bewoordingen in de arbeidsovereenkomst van de directeur en in de Code of Business Conduct Policy.
Dat had de directeur, zeker gelet op zijn positie binnen de organisatie met een bijbehorend salaris, moeten weten. Nu de directeur dit heeft gedaan terwijl partijen bezig waren met beëindigingsonderhandelingen, maakt dat volgens de kantonrechter sprake is van een dringende reden.
De directeur stelt wel dat hij zelf gestopt is met het downloaden van de bestanden, maar daar is geen enkele aanwijzing voor. De kantonrechter stelt op basis van overgelegde stukken vast dat het security systeem het downloaden in ieder geval heeft verhinderd en de directeur heeft geblokkeerd.
Dat de directeur uit zichzelf is gestopt met downloaden kan dan ook niet worden vastgesteld, maar ook als hij wel uit zichzelf is gestopt, geldt dat alleen het beginnen met downloaden al ernstig verwijtbaar is.
Vertrouwen verloren
Daarbij weegt de kantonrechter mee dat de directeur tijdens het gesprek van 19 november 2025, waarin hij werd aangesproken op het mailen van de bestanden naar zijn privé e-mailadres – wat niet mocht, wat de directeur wist en waarvan hij ook heeft gezegd dat dit een fout was – niet heeft aangegeven dat hij diezelfde ochtend om 07:00 uur in paniek was en geprobeerd heeft de bestanden te downloaden.
Dat heeft de directeur niet gedaan en dat wordt hem door de werkgever verweten. De kantonrechter kan de werkgever volgen dat hij ook daardoor het vertrouwen in de directeur zijn verloren. Dat is aan hemzelf te wijten door op dat moment geen openheid van zaken te geven.
Conclusie is dan ook dat het ontslag op staande voet rechtsgeldig is gegeven.
Uitspraak Rechtbank Amsterdam, 9 juni 2026, ECLI:NL:RBAMS:2026:8257
https://uitspraken.rechtspraak.nl/details?id=ECLI:NL:RBAMS:2026:8257
