Voor 1,1 miljoen werknemers loopt de cao ook door over heel 2027. De gemiddelde cao-loonstijging voor deze werknemers bedraagt 3,1% in 2027. Dat blijkt uit de stand van de cao-loonstijging van 1 juni 2026 van de Directie Cao van het ministerie van SZW.
In de cao-loonstijging van 1 mei 2026 ging het om een gemiddelde cao-loonstijging in 2026 van 4,3% en in 2027 met 3,1%.
Directie Cao van het ministerie van SZW volgt de 148 grootste cao’s in Nederland en heeft daarmee ook zicht op de gemaakte afspraken over de cao-loonstijging. 87% van alle cao-werknemers valt onder deze cao’s.
Werkgeversorganisatie AWVN kijkt naar de gemiddelde cao-loonstijging die in recente cao’s is afgesproken. AWVN publiceert hier op maandbasis cijfers over. Het belangrijkste verschil ten opzichte van de SZW-cijfers is dat elk cao-akkoord wordt geregistreerd en even zwaar meetelt, ongeacht het aantal werknemers dat onder de cao valt.
Looptijd over heel 2026
93 van de 148 onderzoekcao’s kennen op dit moment een looptijd over heel 2026. Onder deze 93 cao’s vallen 3,9 miljoen werknemers (71% van alle cao-werknemers die onder een onderzoek-cao vallen).
De gemiddelde cao-loonstijging over heel 2026 is tot nu toe 4,0% voor 3,9 miljoen werknemers. In de marktsector is de gemiddelde cao-loonstijging over heel 2026 tot nu toe zelfs 4,3% voor 2,3 miljoen werknemers.
In de publieke sector (overheid & onderwijs en zorg) valt de cao-loonstijging voor 2026 op dit moment lager uit dan in de marktsector (resp. 3,4% en 3,8%).
Looptijd over heel 2027
34 van de 148 onderzoekcao’s kennen op dit moment een looptijd over heel 2027. Onder deze 34 cao’s vallen 1,1 miljoen werknemers (20% van alle cao-werknemers die onder een onderzoek-cao vallen).
De gemiddelde cao-loonstijging over heel 2027 is in de marktsector tot nu toe 3,0% voor 1,0 miljoen werknemers.
In de sector overheid & onderwijs valt de cao-loonstijging voor 2027 nu hoger uit (3,5%) dan in de marktsector (3,0%). De zorgsector kent twee cao’s met een cao-loonstijging van 3,9% op jaarbasis.
