Het kabinet en sociale partners hebben in het akkoord ‘Gezond naar het pensioen’ van 18 oktober 2024 afspraken gemaakt om de RVU-drempelvrijstelling na 2025 te continueren onder de voorwaarde dat RVU-regelingen beheerst en gerichter worden ingezet voor werknemers die door de zwaarte van het werk niet gezond tot de AOW-leeftijd kunnen doorwerken. Ook is afgesproken om de RVU-regelingen te laten valideren door het Expertisecentrum zwaar werk van TNO.
Q&A’s
Hierover zijn veel vragen van cao-partijen binnengekomen. In afstemming met het ministerie van SZW zijn de meest gestelde vragen verzameld en voorzien van een antwoord. De Stichting hoopt hiermee zoveel mogelijk onduidelijkheid weg te nemen. De intentie is om de lijst de komende tijd geregeld te updaten. Aanvullende vragen worden via de bij de Stichting van de Arbeid aangesloten organisaties verzameld.
De vragen zijn onderverdeeld in de volgende categorieën:
- Subsidiëring en fiscale aspecten
- RVU-regelingen
- Validatie
- Monitoring en ijken
- Overig.
Subsidiëring en fiscale aspecten
Een aantal vragen over subsidiëren en fiscale aspecten:
- Wat zijn de voorwaarden voor fiscale drempelvrijstelling van de RVU vanaf 1 januari 2026?
- Wordt de RVU-drempelvrijstelling doorgezet na 1 januari 2026?
- Kan de Belastingdienst een naheffing opleggen als er niet aan gerichtheid of validiteit wordt voldaan?
- Is de verhoging van de fiscale drempelvrijstelling voor 2026 (met € 300 bruto per maand) opgenomen in het Belastingplan 2026?
- Kan van de RVU-regeling ook gedeeltelijk (bijvoorbeeld voor de helft van de arbeidstijd) gebruik worden gemaakt?
RVU-regelingen
Vragen over RVU-regelingen:
- Moet er een cao-afspraak zijn om in aanmerking te komen voor een RVU-regeling?
- Is de RVU-drempelvrijstelling een permanente fiscale regeling?
- Wie bepaalt of iemand voor een zwaar werk (RVU)-regeling in aanmerking komt? Wat is de rol van TNO daarbij?
- Wat gebeurt er met mensen die nu al een RVU-uitkering ontvangen, behouden ze die of verandert daar iets aan? En wat zijn de consequenties voor de werkgever (RVU-heffing)?
- Wat gebeurt er met werknemers die nu een RVU-regeling zouden kunnen krijgen? Kunnen deze worden toegezegd, ook al zouden ze vanaf 2026 niet meer onder de doelgroep vallen?
Validatie
Enkele vragen over validatie:
- Waarom is het belangrijk dat TNO de aanvragen voor validatie van sectoren en bedrijven valideert?
- Is het mogelijk de doelgroep voor RVU niet af te bakenen vanaf 1-1-2026?Moeten cao-partijen wachten op het maken van nieuwe, afgebakende RVU-afspraken zolang het loket van TNO nog niet geopend is?
- Welke methodiek moet worden gebruikt om zwaar werk af te bakenen?
- Wat gebeurt er als per 1 januari 2026 cao-partijen een gericht RVU-model zwaar werk bij TNO ingediend hebben, maar het model nog niet door TNO gevalideerd is?
- Welke RVU-afspraken valideert TNO?
Monitoring en ijking
- Waar wordt naar gekeken bij het monitoringsmoment?
- Wanneer zijn de monitormomenten?
Overig
- Een onderdeel uit het akkoord is het onderzoeken van mogelijkheden en belemmeringen rond de inrichting van verlofsparen. Wat is hier momenteel de status van?
Handreiking RVU
Ter informatie verwijst de Stichting ook naar de eerder in mei 2025 opgestelde handreiking RVU.
