Aangezien het om diverse overtredingen gaat, telt het totale boetebedrag op tot ruim 450.000 euro. Een van de twee ondernemingen binnen een kwekerijconcern krijgt ook een waarschuwing preventieve stillegging van werk (WPS) opgelegd voor de Wav-overtredingen. Dat laat de Nederlandse Arbeidsinspectie weten.
Werkzaamheden stilleggen
Voor het bedrijf dat de WPS krijgt opgelegd gaat het om een boetebedrag van ruim 255.000 euro. Als het bedrijf opnieuw Wav-overtredingen begaat, dus als de Arbeidsinspectie opnieuw dezelfde of soortgelijke overtredingen constateert, kan de Inspectie de werkzaamheden stilleggen. Het gaat nu om een waarschuwing; deze vervalt na 5 jaar als er geen stillegging is geweest. De tweede onderneming krijgt in totaal ruim 195.000 euro boete opgelegd.
Inzet Oekraïners
De overtredingen kwamen aan het licht tijdens gezamenlijke controles met partners van het Regionale Informatie- en Expertisecentrum Den Haag (RIEC). De Arbeidsinspectie startte vervolgens een uitgebreid onderzoek op en stuitte op de overtredingen bij de inzet van 219 Oekraïense medewerkers. De werkgever heeft onder meer nagelaten om de werknemers tijdig aan te melden bij het UWV. Hierdoor zijn werknemers tewerkgesteld die niet gerechtigd waren om in Nederland te werken. Dat is een overtreding van de Wav. Dit soort overtredingen ondermijnt de positie van werknemers, maar zorgt ook voor oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt.
Te weinig loon
Bij de ene onderneming klopte de arbeidstijdenregistratie niet met de daadwerkelijke situatie. Dat is een overtreding van de ATW. Een goede arbeidstijdenregistratie is belangrijk om te kunnen controleren of werknemers correct worden betaald en niet te lang werken.
De werkgever heeft zich daarnaast ook niet gehouden aan de WML. Hij verrekende bijvoorbeeld de huisvestingskosten met het loon zonder aan de eis te voldoen van de juiste certificering, het zogenoemde SNF-keurmerk.
Oneerlijke arbeidsomstandigheden melden
De Arbeidsinspectie constateert vaak overtredingen van de Wet arbeid vreemdelingen. Het Stappenplan verificatieplicht helpt om te checken of iemand in Nederland mag werken.
De Arbeidsinspectie benadrukt het belang van het melden van oneerlijke, onveilige of ongezonde werkomstandigheden. Misstanden melden kan via de website van de arbeidsinspectie.
Meer informatie is ook te vinden op zelfinspectie.nl.
