Als een werknemer voor wie je lage AWf-premie hebt toegepast uiterlijk twee maanden na aanvang van de dienstbetrekking uit dienst treedt, moet je de lage premie herzien. De werkgever is dan met terugwerkende kracht de hoge AWf-premie verschuldigd. Het maakt niet uit of de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt of dat de werknemer dit doet.
Geen onderbreking
Voor het tellen van de periode van twee maanden moet je twee arbeidsovereenkomsten tussen dezelfde werkgever en werknemer die elkaar zonder onderbreking opvolgen, aanmerken als één dienstbetrekking. Er mag dus ook geen onderbreking van één dag zijn.
Hierna volgen vier voorbeelden.
Voorbeeld 1
Een werknemer heeft vanaf 15 februari 2026 een vast contract. Je past de lage AWf-premie toe. De werknemer neemt op 15 april 2026 ontslag. Dit is in de periode van twee maanden. Je moet de lage premie herzien vanaf 15 februari.
Voorbeeld 2
Een werknemer heeft een tijdelijk contract vanaf 1 januari tot en met 31 januari 2026. Je gebruikt de hoge AWf-premie. In februari en maart is er geen contract. Vanaf 1 april 2026 krijgt de werknemer een vast contract. Dit contract wordt op 31 mei 2025 met wederzijds goedvinden beëindigd. Je moet de lage AWf-premie herzien over de maanden april en mei. Het contract in januari telt niet mee bij de bepaling van de twee maanden omdat de contracten elkaar niet zonder onderbreking hebben opgevolgd.
Voorbeeld 3
Een werknemer heeft een tijdelijk contract vanaf 1 januari tot en met 31 januari 2026. Je gebruikt de hoge AWf-premie. Vanaf 4 februari krijgt hij een vast contract. Dit contract wordt op 31 maart 2026 beëindigd. Je moet de lage AWf-premie herzien over de maanden februari en maart. Het contract in januari telt niet mee bij de bepaling van de twee maanden omdat de contracten elkaar niet zonder onderbreking hebben opgevolgd.
Voorbeeld 4
Een werknemer heeft van 1 januari tot en met 31 januari 2026 een tijdelijk contract. Je gebruikt de hoge AWf-premie. Vanaf 1 februari krijgt hij een vast contract. Je past vanaf deze datum de lage AWf-premie toe. De werknemer neemt ontslag op 28 februari 2026. Je moet de lage premie herzien over de maand februari, omdat het contract binnen twee maanden na aanvang van het eerste contract eindigt.
Bron: Forum Salaris
