Sinds het derde kwartaal van 2024, waarin de cao-loonstijging met 6,9 procent de hoogste in ruim veertig jaar tijd was, is de cao-loonstijging gedaald . Gecorrigeerd voor inflatie waren de lonen in het eerste kwartaal 1,8 procent hoger. Dit meldt het CBS op basis van nieuwe cijfers.
In de sector particuliere bedrijven stegen de cao-lonen met 5,7 procent het sterkst. Bij de sector overheid zijn de lonen in het eerste kwartaal van 2025 het minst gestegen; 4,7 procent vergeleken met een jaar eerder. Bij de gesubsidieerde instellingen stegen de lonen met 5,4 procent.
De meeste zorg valt onder de sector gesubsidieerde instellingen. Bij een aantal grote cao’s in de zorg (onder meer verpleeg-, verzorgingshuizen, thuiszorg en jeugdgezondheidszorg (VVT); ziekenhuizen; gehandicaptenzorg en GGZ) ontbreken nieuwe definitieve cao-akkoorden. Inmiddels ligt er wel een voorlopig akkoord bij deze cao’s waarover in april wordt gestemd. Het percentage afgesloten cao’s in de gesubsidieerde sector ligt hierdoor op 41 procent.
Sterkste loonstijging in informatie en communicatie
In de bedrijfstak informatie en communicatie stegen de cao-lonen in het eerste kwartaal van 2025 met 9,6 procent het meest. De bedrijfstak overige dienstverlening (onder meer textielverzorging, kappers en uitvaartbranche) is met 8,8 procent ook een van de grootste stijgers in het eerste kwartaal.
In de bedrijfstak verhuur en handel van onroerend goed (woningcorporaties) bleven de cao-lonen gelijk. Een jaar eerder was de loonstijging in deze bedrijfstak juist nog het hoogst. In de gezondheidszorg is voor de meeste cao’s begin 2025 geen nieuw definitief akkoord bereikt. Hierdoor ontbreken de loongegevens voor deze bedrijfstak in het eerste kwartaal van 2025.
Contractuele loonkosten iets meer gestegen dan cao-lonen
De contractuele loonkosten, de cao-lonen plus werkgeverspremies (pensioen, arbeidsongeschiktheid, werkloosheid en zorgverzekering), stegen in het eerste kwartaal van 2025 met 5,7 procent. Dit is iets meer dan de ontwikkeling van de cao-lonen. Dit komt vooral doordat in 2025 de werkgeverspremies voor arbeidsongeschiktheid (Aof) en werkeloosheid (AWf) zijn gestegen, de premie voor ziektekosten is gedaald.
Reële loonstijging 1,8 procent
De reële cao-loonontwikkeling, waarbij het cao-loon wordt gecorrigeerd voor inflatie, lag in het eerste kwartaal op 1,8 procent. Hiermee loopt de reële loonontwikkeling al vier kwartalen achtereen terug.
De voorlopige cijfers over het eerste kwartaal van 2025 zijn gebaseerd op 83 procent van de cao’s waaruit de statistiek is opgebouwd. Drie kwart van de werknemers valt onder een cao.
Ongeveer 30 procent van alle medewerkers in Nederland valt niet onder een cao, maar onder bedrijfseigen regelingen. Dit percentage groeit. Om de loonstijgingen voor het hele bedrijfsleven zichtbaar te maken is het belangrijk salarissen van werknemers met en zonder cao mee te nemen.
Loonstijging binnen cao groeit harder dan buiten cao
Ongeveer 30 procent van alle medewerkers in Nederland valt niet onder een cao, maar onder bedrijfseigen regelingen. Dit percentage groeit. Om de loonstijgingen voor het hele bedrijfsleven zichtbaar te maken is het belangrijk salarissen van werknemers met en zonder cao mee te nemen.
Er blijkt een opvallend verschil tussen werknemers met en zonder cao. Werknemers met cao zagen hun maandloon sinds 2018 met 34,6 procent toenemen. Voor werknemers zonder cao bleef de stijging steken op 28,8 procent. Het modale salaris van werknemers zonder cao is toch nog 15 procent hoger dan dat van werknemers met cao.
Dit blijkt uit de loonindex van Van Spaendonck, gebaseerd op 1,2 miljoen geanonimiseerde loonstroken per maand van 145.000 Nederlandse bedrijven.
