De jubileumuitkering en de bos bloemen vallen onder de vrije ruimte als de werkgever deze aanwijst.
Manon is 12,5 jaar in dienst en ontvangt een jubileumuitkering van € 1.250. Dit is 25% van haar maandsalaris. Ook krijgt ze een bos bloemen van € 25.
De werkgever wil de jubileumuitkering en de bos bloemen onbelast geven. Welke stelling is juist?
- Voor de jubileumuitkering geldt de diensttijdvrijstelling. De bos bloemen valt onder de kleinegeschenkenregeling en is daarom ook geen loon.
- Voor de jubileumuitkering geldt de diensttijdvrijstelling. De bos bloemen valt onder de vrije ruimte als de werkgever deze aanwijst als eindheffingsloon.
- De jubileumuitkering valt onder de vrije ruimte als de werkgever deze aanwijst als eindheffingsloon. Er moet dan wel aan de gebruikelijkheidstoets zijn voldaan. De bos bloemen valt onder de kleinegeschenkenregeling en is daarom geen loon.
- De jubileumuitkering en de bos bloemen vallen onder de vrije ruimte als de werkgever deze aanwijst als eindheffingsloon. Er moet dan wel aan de gebruikelijkheidstoets zijn voldaan.
Het 4e antwoord is juist: de jubileumuitkering en de bos bloemen vallen onder de vrije ruimte als de werkgever deze aanwijst als eindheffingsloon. Er moet dan wel aan de gebruikelijkheidstoets zijn voldaan.
Hieronder lees je wat de gevolgen voor de loonheffingen zijn voor de jubileumuitkering en de bos bloemen.
Jubileumuitkering
Eén van de voorwaarden van de diensttijdvrijstelling is dat de werknemer minstens 25 of 40 jaar in dienst is. Manon is 12,5 jaar in dienst dus ze voldoet niet aan deze voorwaarde. De jubileumuitkering van € 1.250 is daarom loon.
De werkgever kan de jubileumuitkering aanwijzen als eindheffingsloon als aan de gebruikelijkheidstoets is voldaan. Vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen tot een bedrag van € 2.400 per werknemer per jaar beschouwt de Belastingdienst als gebruikelijk. Is hieraan voldaan, dan valt de jubileumuitkering onder de vrije ruimte. Bij overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever 80% eindheffing verschuldigd.
Bos bloemen
De kleinegeschenkenregeling is niet van toepassing. Eén van de voorwaarden van de kleinegeschenkenregeling is dat de werkgever een persoonlijke attentie geeft in een situatie waarin ook anderen zo’n attentie geven.
Een werknemer die een bos bloemen krijgt omdat ze 12,5 jaar in dienst is, krijgt dit vanwege de relatie tussen werkgever en werknemer. Er is een duidelijk verband met de dienstbetrekking. De bos bloemen van € 25 is daarom loon.
De werkgever kan de bos bloemen aanwijzen als eindheffingsloon als aan de gebruikelijkheidstoets is voldaan. De bos bloemen valt dan onder de vrije ruimte. Bij overschrijding van de vrije ruimte is de werkgever 80% eindheffing verschuldigd.
Bron: Forum Salaris
