De diensttijdvrijstelling wordt wellicht afgeschaft, maar zover is het nog niet. Hoe bereken je de onbelaste jubileumuitkering?
6 oktober 2025
Jubileumuitkering onbelast: hoe zit het precies?
Een werknemer ontvangt een diensttijduitkering vanwege zijn jubileum. Wanneer is sprake van een diensttijdvrijstelling en is de uitkering onbelast?
25 augustus 2025
Blijft onbelaste jubileumgratificatie bestaan?
De diensttijdvrijstelling voor de 25- en 40-jarige jubileumgratificatie wordt waarschijnlijk per 2027 afgeschaft. En een alternatief of aangepaste versie zit er vermoedelijk niet in.
2 juli 2025
Aanpak fiscale regelingen – gevolgen afschaffen jubileumuitkering
Afschaffing van de jubileumuitkering, die als beperkt doeltreffend en ondoelmatig geëvalueerd is, leidt tot een eenvoudiger en doelmatiger belastingstelsel.
4 maart 2025
Diensttijdjubileum – wanneer uitbetalen?
Een werkgever kan zijn werknemers na het bereiken van een diensttijd van ten minste 25 of 40 jaar een vrijgestelde uitkering of verstrekking geven. Eerder uitkeren kan niet.
7 februari 2025
Einde diensttijdvrijstelling in zicht? – geen onbelaste jubileumuitkering meer?
Uit de evaluatie van de diensttijdvrijstelling blijkt dat de regeling beperkt doeltreffend is en niet doelmatig. Het kabinet schaft de regeling mogelijk af.
13 december 2024
Evaluatie diensttijdvrijstelling – jubileumuitkering bij 25 of 40 jaar niet doeltreffend en doelmatig
Staatssecretaris Van Oostenbruggen van Financiën stuurt de evaluatie van de diensttijdvrijstelling voor werknemers die een diensttijd van 25 of 40 jaar bereiken.
24 oktober 2024
Jubileumuitkering en bos bloemen: wat zijn de gevolgen voor de loonheffingen?
Een werknemer die 12,5 jaar in dienst is, krijgt een jubileumuitkering en een bos bloemen. De werkgever wil dit onbelast geven. Kan dat?
22 september 2023
Jubileumuitkering verwerken in loonadministratie: hoe zit het?
Je administreert de gegevens met betrekking tot de jubileumuitkering bij de salarisadministratie. Je hoeft dit niet op de loonstrook te vermelden.
29 augustus 2022
Werkgever mag jubileumregeling wijzigen – zwaarwichtig belang
Het belang van de werkgever bij wijziging van de jubileumregeling weegt zwaarder dan het belang van de werknemers bij handhaving van de huidige jubileumregeling.
