Vorige keer schreef ik een blog waarin ik me afvroeg of ik het hebben van een PDL echt een harde eis moet zijn voor startende salarisadministrateurs. Vaak genoeg hoor ik dat mensen die al tientallen jaren in het vak zitten ooit gewoon zijn begonnen door in de praktijk kennis op te doen en zich verder te ontwikkelen binnen bedrijven. Hier kwamen veel reacties op.
Hoewel veel salarisadministrateurs denken dat het prima mogelijk is om in de praktijkervaring op te doen naast de opleiding, was de algemene consensus wel dat een PDL-diploma ontzettend waardevol is. De fiscale kennis, en het begrip over wet- en regelgeving is iets wat lastig is om op te doen zonder deze theoretische opleiding.
Hier kan ik zeker mee eens worden, maar de conclusie blijft dat dit vakgebied ontzettend schaars is en dat dit alleen maar gaat toenemen met de dreigende vergrijzing die eraan zit te komen. Er zullen dus andere oplossingen gevonden moeten worden, om te zorgen dat de drempel om dit vak in te gaan een stuk lager zal worden en het een stuk aantrekkelijker wordt om hier in te stromen.
Meerdere mensen gaven hierin eenzelfde soort oplossing: de naam van het vak klinkt stoffig en dat moet veranderen om jonge mensen binnen te halen. De term salarisadministratie dekt de lading niet meer van wat er wordt verwacht in dit vak. Veel mensen hebben een beeld van ‘administratie’, dat erg saai en stoffig is. Iemand die in een hoekje weggestopt zit en de hele dag cijfers aan het overtypen is.
Ik ben van mening dat deze verwoording ook een grote invloed heeft op de perceptie van anderen. Er is juist veel vraag naar sociale, vindingrijke, innovatieve professionals. De salarisadministratie doen is ondertussen meer een adviserende functie dan een administratieve. Om dit vak levend te houden, is het dus zaak om ook de naam wat te moderniseren.
Steeds meer bedrijven stappen over naar een term als salarisadviseur, salarisprofessional of salarisspecialist. De vraag is of dit dan wel de lading dekt. Het maakt de rolbeschrijving vooral een stuk vager. Maar wat werkt dan wel? Ik brainstorm nog even door… Heb jij creatieve ideeën? Laat het mij in de comments op LinkedIn weten. Wie weet zien jouw vakgenoten het wel en passen zij snel hun vacatureteksten aan.
Eva Boschman is Recruiter Salarisadministratie bij Strictly People: werving & selectie van salarisadministrateurs.
In haar blog geeft Eva elke twee weken haar kijk op de arbeidsmarkt van salarisadministratie.
Benieuwd naar de vacatures van Strictly People? Bekijk ze op de website van Strictly People. Of neem contact op met Eva via eva@strictlypeople.nl of 0639045215.
