Mag een stagiair naast de stagevergoeding ook nog een thuiswerkvergoeding krijgen?
De vraag of je een thuiswerkvergoeding mag geven naast de stagevergoeding, is geen fiscale vraag. Of dit kan, hangt af van de afspraken die tussen werkgever en stagiair zijn gemaakt.
Thuiswerkvergoeding
De thuiswerkvergoeding van € 2,15 (artikel 31a, lid 2, onderdeel k en lid 7 Wet op de loonbelasting) is van toepassing als de stagiair in echte of fictieve dienstbetrekking is.
Is de stagiair niet in echte of fictieve dienstbetrekking, dan is de Wet op de loonbelasting niet van toepassing en geldt de thuiswerkvergoeding niet.
Echte of fictieve dienstbetrekking
Meestal zijn stagiairs niet in echte dienstbetrekking. Maar als een stagiair een reële beloning krijgt voor de aan de stage bestede uren, bijvoorbeeld het minimum(jeugd)loon, is hij wel in echte dienstbetrekking. Dan gelden de gewone regels voor de loonheffingen en zijn de stagiairs verzekerd voor alle werknemersverzekeringen. Je moet dan premies werknemersverzekeringen berekenen en ook de werkgeversheffing Zvw betalen.
Als er geen echte dienstbetrekking is, maar de stagiair krijgt wel een beloning, is sprake van een
fictieve dienstbetrekking. Deze stagiair is wel verzekerd voor de ZW. Je hoeft geen premies werknemersverzekeringen te berekenen. Je moet wel loonbelasting/premie volksverzekeringen inhouden en werkgeversheffing Zvw betalen.
Meer informatie vind je in paragraaf 1.2.1 Echte dienstbetrekking en 1.2.2 Fictieve dienstbetrekking en 18.10 Leerlingen en stagiairs in het Handboek Loonheffingen 2023.
Bron: Forum Salaris
