Een werkgever heeft een werknemer met een 30%-regeling in dienst, die betaald ouderschapverlof opneemt. De uitkering wordt naar de werkgever overgemaakt. Op de loonstrook staat het salaris en de betaalde ouderschapsverlofuitkering van 70%. Moet over de uitkering betaald ouderschapverlof ook de 30%-vergoeding worden berekend?
De betaling van de uitkering ouderschapsverlof is loon uit tegenwoordige dienstbetrekking waarop de witte tabel van toepassing is.
Loon uit tegenwoordige dienstbetrekking
De grondslag voor de 30%-regeling is loon uit tegenwoordige dienstbetrekking, de vergoedingen voor extraterritoriale kosten en schoolgelden. Dit lees je in artikel 10ea Uitvoeringsbesluit loonbelasting.
Wanneer de uitkering via de werkgever wordt betaald, mag je dus de 30% regeling toepassen. Of de werkgever dit verplicht is, is afhankelijk van de afspraken die met de werknemer zijn gemaakt.
UWV inhoudingsplichtig
Betaalt UWV de uitkering, dan is UWV inhoudingsplichtig. Er zal geen 30%-beschikking zijn afgegeven die ziet op de relatie tussen UWV en de werknemer. Daarom kan je op de uitkering de 30%-regeling niet toepassen.
Mogelijk lagere uitkering
Als je de 30%-regeling op het loon toepast, heeft dit invloed op de uitkering ouderschapsverlof. Door toepassing van de 30%-regeling is het brutoloon van de werknemer lager, waardoor de uitkering ook lager kan zijn.
Bron: Forum Salaris
