• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Arbeidsovereenkomst blijft bestaan ondanks afloop tijdelijk contract

Arbeidsovereenkomst blijft bestaan ondanks afloop tijdelijk contract

Nieuws

Nu het gaat om een wilsgebrek of misbruik van omstandigheden aan de kant van de werkgever, blijft het tijdelijk contract bestaan.

3 januari 2023 door Salaris Vanmorgen

Discussie over de vraag of het dienstverband voor bepaalde tijd is voortgezet met een dienstverband voor bepaalde of onbepaalde tijd. De werknemer tekent een contract voor bepaalde tijd, maar komt hierop terug.  In kort geding wordt aannemelijk geacht dat sprake is van een wilsgebrek of misbruik van omstandigheden aan de kant van de werkgever. Conclusie is daarom dat er de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, eindigende op 27 september 2023, nog bestaat.

Contract voor bepaalde tijd

Het staat vast dat de werkgever een nieuw contract voor bepaalde tijd heeft aangeboden aan de werknemer. Dat contract is door de werknemer ondertekend. Vast staat ook dat de werknemer later op de aanvaarding van het aanbod is teruggekomen en kenbaar heeft gemaakt het contract niet meer te willen. Dat standpunt heeft hij vervolgen weer ingetrokken. De vraag is of de werkgever de werknemer mag houden aan het “verscheuren” van de nieuwe overeenkomst voor bepaalde tijd.

Loonvordering

Allereerst nog dit. Tijdens de mondelinge behandeling heeft de raadsman van de werkgever er herhaaldelijk op gewezen dat de loonvordering van de werknemer is gebaseerd op het vermeende bestaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het contract voor bepaalde tijd wil hij immers niet, hij heeft het nietig verklaard, en daar is hij nooit op teruggekomen. Door een loonvordering toe te wijzen op grond van een eventueel nog bestaand contract voor bepaalde tijd zou de kantonrechter treden buiten de rechtsstrijd van partijen. Die opvatting deelt de kantonrechter niet.

Arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd

In de inleidende dagvaarding stelt de werknemer:

“voor zover door de rechtbank wordt geoordeeld dat niet blijkt van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd per 28 september 2022, dan is subsidiair sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 1 jaar”

En:

“Zowel in het geval sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd dan wel voor onbepaalde tijd (gelet op de context leest de kantonrechter “bepaalde tijd”) brengt dit met zich mee dat het dienstverband van de werknemer na 27 september 2022 nog ten minste een jaar zou gaan duren”.

En:

“het maakt daarbij niet uit of sprake is van een overeenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd daar de arbeidsovereenkomst voortijdig wordt beëindigd”.

Voor twee ankers gaan liggen

Uit deze citaten blijkt volgens de kantonrechter dat de werknemer voor twee ankers is gaan liggen, het contract voor onbepaalde tijd – bij voorkeur – en anders het contract voor bepaalde tijd. Daarom moet er ook gekeken worden naar de vraag of de werkgever de werknemer terecht houdt aan diens terugkomen op de aanvaarding van het contract voor bepaalde tijd. In dat verband is het volgende van belang.

Duidelijke en ondubbelzinnige verklaring

Volgens vaste jurisprudentie kan opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werknemer of instemming met beëindiging van de werknemer slechts worden aangenomen indien sprake is van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring. Volgens de kantonrechter is er geen reden om anders aan te kijken tegen een verklaring van de werknemer “dat hij het contract voor bepaalde tijd toch niet wil”.

Niet zo’n ondubbelzinnige verklaring

De whatsapp van de werknemer van 2 september aan de manager is niet zo’n ondubbelzinnige verklaring. Gelet op de gemoedstoestand waarin de werknemer zich bevindt als hij deze whatsapp verstuurt, kan deze heel goed ook worden begrepen als een poging om de onderhandelingen over een contract voor onbepaalde tijd aan te gaan (“als ik dat niet krijg ga ik weg”). Daarmee staat echter nog niet vast dat hij ook daadwerkelijk zal vertrekken als hij dat contract voor onbepaalde tijd niet krijgt.

Wel zo’n ondubbelzinnige verklaring

In zijn app van 8 september 2022 schrijft de werknemer onder andere “Ik pas voor het 1 jarig contract zal vertrekken per 29 september”. Dat beschouwt de kantonrechter wel als een ondubbelzinnige verklaring dat na het uitdienen van het lopende contract de werknemer zal vertrekken. Er is ook geen reden, gelet op de eerdere correspondentie, waarom de werkgever dat ook niet als zodanig mocht begrijpen.

Maar anders dan de werkgever meent, komt deze mededeling dus niet na een eerdere opzegging op 2 september 2022 en nadat de werknemer daar klaarblijkelijk bijna een week over had nagedacht. Die conclusie volgt in ieder geval niet noodzakelijkerwijs uit de twee hier besproken whatsapps.

Ontslagbevestiging

Vervolgens maakt de werkgever ook op 8 september 2022 de ontslagbevestiging klaar en wordt de werknemer vrij gesteld van arbeid. Dat daarbij ruimte is geweest voor de werknemer om er nog eens over na te denken blijkt niet. Evenmin dat hem toen (nog eens) is gewezen op alle nadelige gevolgen van zo’n stap.

Voorzetting dienstverband

Vervolgens meldt de werknemer al op 9 september 2022 dat hij beschikbaar is om te werken. De werkgever zou dat bericht nog hebben kunnen begrijpen als de bereidheid te werken tot het lopende contract voor bepaalde tijd is verstreken, maar nog op dezelfde dag bericht de gemachtigde van de werknemer dat hij het contract wil voortzetten en dus niet gehouden wil worden aan de beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarmee is het standpunt van de werknemer volkomen duidelijk voor de werkgever. Toch blijft de werkgever bij het standpunt van de dag daarvoor, dat er geen voortzetting van het dienstverband komt omdat de werknemer dat niet zou hebben gewild.

50 chauffeurs

Bij de beoordeling van de vraag of de werkgever de werknemer terecht houdt aan zijn mededeling van 8 september 2022 is voor de kantonrechter ook het volgende van belang. Tijdens de mondelinge behandeling heeft de directeur van de werkgever verklaard dat er ongeveer 50 chauffeurs voor zijn bedrijf werkzaam zijn, deels in dienst en deels via uitzendbedrijven.

De werknemer, chauffeur, moet dus zonder meer aan de slag kunnen binnen de werkgever. Het is moeilijk voorstelbaar dat de werkgever tussen de mededeling van de werknemer op 8 september 2022 dat hij zou vertrekken en de mededeling dat hij toch wil blijven op 9 september 2022 iets gedaan zou hebben waardoor de werkgever in een nadeligere positie zou komen te verkeren als hij de werknemer niet aan de opzegging zou mogen houden. En zelfs als de werkgever in die korte tijd iemand anders zijn plaats zou hebben laten innemen, is er ongetwijfeld ook nog plaats voor de werknemer. Desnoods door een uitzendkracht minder in te zetten.

Niet zo’n betrouwbare werknemer

Verder heeft de werkgever tijdens de mondelinge behandeling aangevoerd dat de werknemer eigenlijk helemaal niet zo’n betrouwbare werknemer is. Hij functioneert goed als hij er is, maar vaker laat hij het op het allerlaatste moment afweten waardoor een dienst niet uitgevoerd wordt of dat er “halsbrekende toeren” moeten worden uitgehaald om vervanging te regelen. Het was de vraag of de werknemer wel een verlenging van zijn contract moest krijgen, en zo ja of dat niet voor drie maanden zou moeten zijn. Uiteindelijk is toch gekozen voor een contract voor de duur van één jaar en heeft hij een loonsverhoging gekregen.

Het lijkt er dus op dat de werkgever de overtuiging heeft dat hij de werknemer een heel eind tegemoet is gekomen door, ondanks alle twijfels, een jaarcontract aan te bieden. Vervolgens ziet hij zich geconfronteerd met de “ondankbaarheid” van de werknemer die daarvoor past. De reactie lijkt te zijn dat hij er dan ook maar uit moet.

Wilsgebrek of misbruik van omstandigheden

De kantonrechter acht het aannemelijk dat in een bodemprocedure wordt geoordeeld dat sprake is geweest van een wilsgebrek bij de werknemer dan wel misbruik van omstandigheden aan de zijde van de werkgever met als gevolg dat de overeenkomst voor bepaalde tijd, eindigende op 27 september 2023, nog bestaat. Het gevolg daarvan is dat de werknemer recht heeft op doorbetaling van zijn salaris en dat hij toegelaten moet worden tot het verrichten van zijn werkzaamheden.

Beslissing

De kantonrechter veroordeelt de werkgever om tegen behoorlijk bewijs van kwijting aan eisende partij te betalen:

  • het achterstallig loon over de loonperioden 10 en 11 (2022) ad € 3.312,80 bruto;
  • de wettelijke verhoging over de post a.;
  • het loon ad € 2.262,40 bruto per 4 weken met ingang van 7 november 2022 (=loonperiode 12/2022) tot aan de datum dat de arbeidsovereenkomst met de werknemer rechtsgeldig zal zijn geëindigd;
  • de wettelijke rente over voornoemde posten vanaf de dag dat die bedragen verschuldigd zijn.

veroordeelt de werkgever verder om:

  • uiterlijk vijf dagen na betekening van dit vonnis aan de werknemer de loonspecificaties over de nabetalingen te verstrekken, dit op straffe van verbeurte van een dwangsom van € 500,00 voor elke dag dat de werkgever daarmee in gebreke blijft, dit met een maximum van € 5.000;
  • de werknemer toe te laten tot zijn eigen werkzaamheden bij de werkgever (chauffeur) en hem in de gelegenheid stellen zijn werkzaamheden ongestoord en ongehinderd te verrichten, zulks op straffe van een dwangsom van € 500 voor elke dag of deel daarvan dat de werkgever daarmee in gebreke blijft, dit met een maximum van € 30.000.

Uitspraak Rechtbank Limburg, 1 december 2022, ECLI:NL:RBLIM:2022:9563

 

Categorie: Nieuws Tags: arbeidsovereenkomst, ontslag

Tags: arbeidsovereenkomst, ontslag

Gerelateerde artikelen

26 mei 2023

Beroep op rechtsvermoeden bij nulurencontract slaagt – loon doorbetalen

23 mei 2023

Inhoudsloze arbeidsovereenkomst – werknemer van radar verdwenen

17 mei 2023

Heeft werknemer tijdelijk contract onregelmatig opgezegd?

16 mei 2023

Einde aan slapend dienstverband en toekenning transitievergoeding

Hoofdsponsor

Flexibele krachten inzetten tijdens de drukke zomerperiode

Partners

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Deadline-drama: hoe ga jij om met de maandelijkse aanleverdatum?
Verzuimregistratie: wat is het en wat levert het de werkgever op?
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Salarisadministrateur: wees alert op salarisfraude
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Verlies je niet in de verschillende WAZO-verlofvormen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Tweede Kamer neemt wetsvoorstel verplicht stellen vertrouwenspersoon aan
  • Minimumloon stijgt per 1 juli 2023 met 3,13 procent
  • Behandeling Wet toekomst pensioenen: compensatie, transparantie, invaren
  • Verplicht visie geven op re-integratietraject in plan van aanpak per 1 juli

NIRPA

Opleidingen

30
mei
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
jun
Cursus Dossieropbouw bij disfunctioneren en alles over de zieke werknemer
MOCuitgevers
02
jun
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
05
jun
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
06
jun
Optimalisatietraining gebruikers GearSoft (rapportage en data-analyse)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
08
jun
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
08
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
12
jun
Update Arbeidsrecht voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
14
jun
Update Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
16
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers
20
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
21
jun
Online cursus Fiscale ins en outs rond ontslagvergoedingen (met civielrechtelijke opstart)
MOCuitgevers
23
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
26
jun
Basistraining Boekhouden voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
29
jun
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
29
jun
Casemanagement (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
29
jun
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
31
aug
Summercourse Aantrekken, binden, boeien en behouden van accountants en adviseurs
MOCuitgevers
14
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
21
sep
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
26
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
27
sep
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
04
okt
Online cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
10
okt
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
11
okt
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
01
nov
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 juli 2023
MOCuitgevers
07
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
14
nov
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
20
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers

Vacatures

Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Medior Salarisspecialist
Infacto
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
(senior) Loonadministrateur
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisspecialist
Infacto
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadviseur
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
HR adviseur (extern)
Scab
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Manager Salarisadministratie – Tentoo Amsterdam
Strictly People
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadviseur met HR vaardigheden of junior salarisadviseur
Financeplus
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisspecialist
Gemeente Coevorden
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadministrateur – MCB Valkenswaard
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Payroll Officer
Mazars
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur
Flynth
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV