• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • STAP-budget
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Vier salarissoftware trends voor 2023

Vier salarissoftware trends voor 2023

Nieuws

Wat zijn de belangrijkste trends en ontwikkelingen binnen salarissoftware voor 2023. Vier salarissoftware trends op een rij.

20 december 2022 door Visma Nmbrs

2022 is bijna ten einde en dat betekent dat we ons klaarstomen voor volgend jaar. In dit artikel nemen we je mee in de (volgens ons) belangrijkste trends en ontwikkelingen binnen salarissoftware voor 2023. Digitalisering en automatisering zijn twee begrippen die ook in 2023 een belangrijke rol zullen spelen. Daarnaast wordt samenwerken met de werkgever nóg belangrijker en verandert de rol van traditionele salarisadministrateur steeds meer naar die van adviseur.

Trend 1. Groeiende behoefte aan HR-dienstverlening

De laatste jaren zien we de behoefte van de werkgever langzaam veranderen. Werkgevers willen naast hun salaris- ook steeds vaker de personeelsadministratie uitbesteden. Het wordt dan ook steeds belangrijker om hierin werkgevers te ondersteunen en het volledige pakket te bieden.

Met salarissoftware in de cloud koppelen werkgevers moeiteloos met andere partijen, zoals boekhouding, tijdsregistratie- en planningtools. Zo maak je het de werkgever makkelijk om samen te werken met andere afdelingen zoals HR. Salarisadministratie op zichzelf zal in de toekomst steeds minder populair worden.

Met een paar drukken op de knop activeer je de koppeling tussen meerdere softwarepakketten en hoeft data nooit meer dubbel te worden ingelezen. Daar hoeft geen expert aan te pas te komen. Koppelen van tools scheelt tijd, moeite en onnodige fouten.

Trend 2. Behaal tijdwinst door samen te werken in de cloud

Werken in de cloud bestaat al een tijdje en is inmiddels al lang geen nieuw begrip meer. Toch zien we door de corona pandemie dat werken in de cloud een sprong heeft genomen, ook binnen de salarisadministratie. Met online salarissoftware kun je veel tijdwinst behalen, wat in de huidige tijd van personeelstekort een must is!

De cloud is toegankelijk

De cloud kun je altijd en overal bezoeken. Alhoewel je zelf misschien vooral gedurende kantooruren vanaf je desktop werkt, zullen werkgevers en medewerkers het op prijs stellen wanneer ze overal direct bij hun informatie kunnen. Daarnaast kunnen werkgevers en medewerkers op deze manier naadloos samenwerken, ongeacht de locatie.

De cloud is innovatief

Heb je een oud salarissoftware systeem of überhaupt nog geen online salarissoftware? Om de veranderende wereld van 2023 bij te houden heb je hulp nodig van solide salarissoftware. Dit scheelt je veel losse bestanden en handmatig werk. Bovendien werk je in de cloud samen met de werkgever tegelijk aan de administratie en worden alle mutaties onmiddellijk verwerkt.

Trend 3. De veranderende rol van salarisadministrateur

De focus van de traditionele salarisadministrateur verschuift steeds meer naar de rol van adviseur. Routinematige taken worden steeds meer geautomatiseerd. Hierdoor is je werk niet alleen minder foutgevoelig, het bespaart je ook tijd. Als positief gevolg komt er tijd vrij voor adviesverlening en nieuwe diensten.

Voor accountants- en administratiekantoren ligt hier een belangrijke kans om hun dienstverlening te vernieuwen. De nadruk komt zo meer te liggen op samenwerking en op het geven van proactief advies op financieel en strategisch gebied.

Als salarisadministrateur moet je dus eigenlijk wel meebewegen om belangrijk te blijven om een unieke waarde te creëren voor werkgevers. Je kunt dit bereiken door te werken met slimme software. Met onze krachtige salarissoftware werk je slimmer, verminder je handmatige werkzaamheden en verlaag je de werkdruk. Daarbij houd je meer tijd over om je kennis up-to-date te houden inzake de altijd bewegende wet- en regelgeving en de adviesrol naar de werkgever.

Trend 4. Automatisering als kans

De adviesrol groeit, net als het takenpakket. Werkgevers stellen steeds hogere eisen aan de salarisadministrateur en de dienstverlening. Daarmee verwacht twee op de drie salarisprofessionals dat salariswerk de komende drie jaar zwaarder wordt (NIRPA, 2021). Om de toenemende werkdruk en complexiteit het hoofd te kunnen bieden, is de salarisadministratie de afgelopen jaren rap geautomatiseerd. Bijna driekwart van de salarisprofessionals geeft aan dat die automatisering nieuwe kansen biedt. (NIRPA 2021).

Door automatisering kun je werkgevers veel meer bieden dan alleen salarisdienstverlening. Van HR-advies tot het proactief identificeren en oplossen van bedrijfsproblemen. Zo kun je ondanks het personeelstekort en krapte op de arbeidsmarkt toch jaarlijks groeien in dienstverlening. Wist je dat de gemiddelde gebruiker van online salarissoftware zijn dienstverlening jaarlijks met 15 procent ziet groeien? Dit betekent dat ze ruim drie keer zo hard groeien als branchegenoten die nog werken met een lokale (offline) server, die gemiddeld zo’n 4 procent groeien (Avedon, 2022).

Als salarisprofessional wil je werkgevers ontzorgen met correcte en feilloze salarisadministratie. Jouw kennis en rol zijn daarin onmisbaar.

Hoe zet jij jouw kennis in om werkgevers ook in 2023 het juiste advies te geven?

 

Categorie: Nieuws Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie, salarissoftware

Tags: salarisadministrateurs, salarisadministratie, salarissoftware

Gerelateerde artikelen

1 februari 2023

Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?

19 januari 2023

Nomineer nu jouw salarisprofessional van het jaar 2023!

18 januari 2023

Gegevensspecificaties aangifte loonheffingen 2023 beschikbaar

18 januari 2023

Ben jij al op de hoogte van deze 7 trends in HR- en salarisland?

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Ben jij een junior of senior salarisadministrateur?
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Bezwaar en beroep instellen tegen NOW kan lonen
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Ontslag van A tot Z
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
jun
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Payroll Professional
CROP
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
HR adviseur (extern)
Scab
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Professional salarisadministrateur
Bentecera
(senior) Loonadviseur
Scab
Medior Salarisspecialist
Infacto
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Senior Salarisspecialist
Infacto
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur
Flynth
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur
Ruigrok
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
(senior) Loonadministrateur
Scab

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV