• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Tweede Kamer behandelt Belastingplan 2023 – gaat verruiming LIV door?

Tweede Kamer behandelt Belastingplan 2023 – gaat verruiming LIV door?

Nieuws

De Tweede Kamer heeft op woensdag 9 november 2022 verder gedebatteerd over het Belastingplan 2023. De stemmingen volgen op donderdag 10 november 2022.

10 november 2022 door Salaris Vanmorgen

Het kabinet heeft allerlei voorstellen gedaan in het Belastingplan 2023 en andere financiële wetgeving. Op het laatste moment is nog een verruiming in het lage-inkomensvoordeel (LIV) voorgesteld. De oppositie is niet per definitie positief over deze verruiming.

In dit debat reageren minister Schouten en staatssecretaris Van Rij op de inbreng van de Tweede Kamer.

Koopkracht

De hoge inflatie en energieprijzen leiden tot zorgen bij mensen, betoogt minister Schouten. Daarom komt kabinet onder meer met een “historisch” koopkrachtpakket en een energieprijsplafond. Een belangrijke maatregel daarbij is de verhoging van het minimumloon, en daarmee de AOW en de bijstand.

Het kabinet verzacht hiermee de pijn niet, omdat de inflatie te laag wordt ingeschat, betoogt Mulder (PVV). Een maatregel als het energieprijsplafond staat echter los van de inflatiecijfers en geeft daarmee zekerheid aan huishoudens, verwacht Schouten. Zij wijst erop dat ook de zorgtoeslag en huurtoeslag worden verhoogd.

Een koopkrachtravijn. Dat verwacht Nijboer (PvdA) vanwege de inflatie en de energieprijzen, zeker als de tijdelijke maatregelen voor 2023 zijn afgelopen. Hij wil daarom dat de regering zich inzet om het minimumloon naar €14 te brengen. De minister benadrukt dat werkgevers een dergelijke verhoging moeten opbrengen en dat het minimumloon al wordt verhoogd met 10% per 1 januari 2023.

Compensatie voor werkgevers

Schouten vindt het belangrijk dat bedrijven die de versnelde verhoging van het minimumloon moeten opbrengen, daarvoor worden gecompenseerd. Het kabinet verruimt daarom tijdelijk het lage-inkomensvoordeel (LIV), een jaarlijkse tegemoetkoming voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon.

Alkaya (SP) spreekt van “wanbestuur” omdat dit instrument daar helemaal niet voor bedoeld is. Ook laakt hij de late indiening van dit voorstel, namelijk enkele dagen voor het debat. Maatoug (GroenLinks) vreest dat hiermee werkgevers juist beloond worden voor het onderbetalen van hun personeel.

Amendement

Maatoug:

“We hebben het niet kunnen doen in het debat omdat de nota van wijziging zo laat kwam en daarom ga ik dit moment er nog even voor gebruiken. Collega’s, ik heb een amendement dat ervoor pleit om met terugwerkende kracht het LIV en de LIV-verhoging voor die twee jaar niet door te voeren. Waarom? Omdat dat LIV ook naar het grootbedrijf gaat. En wat hebben we nou gezien? Ik heb in mijn inbreng de evaluaties genoemd. We zagen daarin dat het vooral gaat naar bedrijven met lage lonen. We zien dat het vooral gaat naar bedrijven als distributiecentra. Het beloont die bedrijven die slecht omgaan met hun medewerkers. Het beloont die bedrijven die vooral leunen op arbeidsmigratie. We zien dan een gigantische weglek.

Ik snap de zoektocht naar hoe je het mkb kunt ontlasten. Ik snap ook dat het moeilijk is om de knop te vinden, maar die Aof-premie is heel gericht. Die is voor het kleinbedrijf, voor ieder bedrijf met 25 werknemers. Het betekent dat je het kunt delen met een groep in dat klein- en middenbedrijf. Mijn voorstel met dat amendement is een betere invulling voor die gelden. Het is ook meer in lijn met wat het kabinet zelf van plan was. Ten slotte gebruik je dan ook niet een instrument dat eigenlijk afgeschaft moet worden. Ik zou de collega’s, zeker die van de coalitie, daarop willen wijzen. Het amendement is al in omloop. Ik zal nog even een dubbelcheck doen of het technisch goed is, want ik hoop echt dat hij het haalt. Ik ben heel benieuwd wat de collega’s morgen stemmen.”

In het amendement staat het volgende:

“Dit amendement regelt dat de voorgenomen verruiming van het lage-inkomensvoordeel (LIV) voor 2024 wordt geschrapt uit het wetsvoorstel. Het kabinet heeft immers met goede reden aangekondigd dat het lage-inkomensvoordeel per 2025 volledig afgeschaft wordt. Het lage-inkomensvoordeel is een ondoelmatige en ineffectieve regeling, die werkgevers een prikkel biedt om lonen laag te houden.

Budgettair

Volgens de nota van wijziging waarin de verruiming van het LIV is opgenomen kost deze maatregel in 2024 € 156 miljoen. Deze kosten worden met dit amendement dus bespaard. De indieners stellen voor de vrijgekomen middelen bijvoorbeeld te gebruiken voor verlaging van de lagere aof-premie voor kleine werkgevers.”

Schouten betoogt dat het een tijdelijke, snelle en gerichte maatregel is. Staatssecretaris Van Rij erkent dat het “niet fraai” is dat de Kamer hier niet eerder over heeft kunnen spreken. Als een Kamermeerderheid de intensivering van het LIV uit wetsvoorstel wil halen, waarbij de opbrengst wordt besteed aan een lagere Aof-premie, zal het kabinet dat uitvoeren, zegt de staatssecretaris.

Tijdelijke verruiming lage-inkomensvoordeel in 2022 en 2023

Invulling mkb-envelop

In de Kamerbrief reactie op informatieverzoek invulling MKB-enveloppe  gaat staatssecretaris van Rij in op hoe de invulling van de MKB-enveloppe tot stand is gekomen. Specifiek gaat het om de manier waarop het LIV (lage inkomensvoordeel) in het pakket terecht is gekomen.

Naar aanleiding van gesprekken met MKB-NL en VNO-NCW heeft het kabinet besloten om de invulling van het pakket aan maatregelen aan te passen. Onderdeel van de gesprekken met MKB-NL en VNO-NCW was het verhogen van het budget van het LIV in 2023 en 2024. Zij gaven aan een voorkeur te hebben voor het verhogen van het LIV, omdat hier een deel van de kostenstijging van het hogere minimumloon gemitigeerd kon worden. Ook gaven zij aan dat zij om die reden op korte termijn een voorkeur te hebben voor verhoging van het LIV ten opzichte van een lagere Aof-premie voor kleine werkgevers. Het kabinet ziet dat een tijdelijke verhoging van het LIV ten goede komt aan werkgevers met medewerkers op en net boven minimumloonniveau. De kosten van de versnelde stijging van het minimumloon worden daardoor in zekere mate gedempt. Daarmee helpt een tijdelijke verhoging van het LIV die werkgevers die het meest voelen van de gevolgen van de versnelde verhoging van het minimumloon. De intensivering van het LIV in 2023 en 2024 doet niets af aan het uitgangspunt van het kabinet dat het LIV per 2025 wordt afgeschaft. Ook blijft in het MKB-pakket structureel € 195 mln beschikbaar voor lagere lasten op arbeid via de lagere Aof-premie voor kleine werkgevers.

De Tweede Kamer stemt op 10 november over het Belastingplan 2023 en de ingediende moties en amendementen.

De staatssecretaris geeft in een brief een overzicht met appreciatie moties en amendementen pakket Belastingplan 2023.

Van Rij geeft aan dat hij het gewijzigde amendement van Maatoug ten aanzien van het lage-inkomensvoordeel (Kamerstuknummer 36208, nr. 13)  naar aanleiding van het debat graag oordeel Kamer wil geven.

Aangenomen

De Tweede Kamer heeft op 10 november 2022 het pakket Belastingplan 2023 en het amendement aangenomen.

Bron: Tweedekamer.nl, debat van Tweede Kamer op 10 november 2022

Tweede Kamer akkoord met Belastingplan 2023 – geen hogere LIV in 2024

Categorie: Nieuws Tags: Belastingplan 2023, koopkracht, lage-inkomensvoordeel (LIV)

Tags: Belastingplan 2023, koopkracht, lage-inkomensvoordeel (LIV)

Gerelateerde artikelen

22 januari 2026

Koopkracht en lonen stijgen minder in 2026 dan eerder verwacht

12 december 2025

Koopkrachtontwikkeling en verschillen tussen werkenden en gepensioneerden

22 oktober 2025

Verkiezingen 2025: vijf belangrijke thema’s voor werkgevers

17 september 2025

Nibud: koopkracht stijgt voor vrijwel iedereen in 2026

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

Transitievergoeding en eindafrekening in Nmbrs: inrichting, risico’s en controle

Partners

Je werkt in de salarisadministratie als je sommige zinnen vaker hoort dan ‘goedemorgen’
De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Kostenneutrale cadeautjes: vaak sigaar uit eigen doos
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Slapend dienstverband: wel of geen opbouw vakantiedagen?
Zaken voor elkaar
De kracht van complimenten op de werkvloer
Hoe bereken je de wettelijke opzegtermijn?

Meest gelezen berichten

  • Je werkt in de salarisadministratie als je sommige zinnen vaker hoort dan ‘goedemorgen’ 1.1k weergaven

  • Overzicht bijtellingspercentages auto 2011-2026 1k weergaven

  • Besluit IKV wijzigt voor opvolgende dienstbetrekkingen: verplicht 1 IKV 700 weergaven

  • Fiscaal verzamelbesluit 2026 – wijzigingen expatregeling en meer 600 weergaven

  • Werknemers met slapend dienstverband geen recht op bonus, geen arbeidsvoorwaarde 600 weergaven

NIRPA

Opleidingen

18
feb
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
24
feb
Prinsjesdagupdate Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Module Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
02
mrt
Praktijkdiploma loonadministratie (PDL)
SD Worx
03
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
04
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
05
mrt
Online cursus Verplichtstelling pensioenfondsen: risico’s en regie
MOCuitgevers
10
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
10
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
11
mrt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
12
mrt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
17
mrt
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
17
mrt
Online cursus Keuzebegeleiding van de werknemer als het gaat om pensioenaanspraken
MOCuitgevers
18
mrt
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
19
mrt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
23
mrt
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
24
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
mrt
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
31
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
apr
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
07
apr
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
07
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
08
apr
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
09
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
14
apr
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
16
apr
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
23
apr
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
11
mei
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
12
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
20
mei
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
21
mei
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
04
jun
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
10
jun
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
11
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
12
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
16
jun
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
17
jun
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
23
jun
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers

Vacatures

Teamleider Salarisadministratie – Salta Group Hilversum
Strictly People
Operationeel Manager Loonadministratie
Scab
Ervaren Payroll Professional in Alphen aan den Rijn
Grant Thornton
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Consultant Legal Arbeidsrecht in Amsterdam
Grant Thornton
Salarisprofessional
aaff
Salarisprofessional – Raamsdonksveer
aaff
Salarisprofessional  – Uden
aaff
Payroll Specialist
Vitalis
Salarisadministrateur
Cornelis Vrolijk
Salarisadministrateur – Bauhaus Bunnik
Strictly People
Salarisadministrateur
HIJN scholengroep
Salarisprofessional – Den Bosch
aaff
Senior salarisadministrateur – Meyn Oostzaan (regio Amsterdam)
Strictly People
AFAS Payroll Specialist
Visser & Visser
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV