Als je werkt en kinderen hebt, stijgt de koopkracht in 2024 het meest, aldus het Nibud. In veel cao’s staan afspraken over loonstijgingen. Ook de heffingskortingen zijn verhoogd.
Cao-loonafspraken in oktober boven gemiddelde loonafspraak in 2023
Nieuwe cao-loonafspraken kwamen in oktober 2023 uit op gemiddeld 8,2 procent. Dat is hoger dan de afgelopen maanden. De gemiddelde loonafspraak in 2023 is 7,4 procent.
Koopkrachtwijzigingen in 2024 – berekeningen Nibud
De verwachte inflatie zal in 2024 3,6 procent zijn. De lonen stijgen naar verwachting met gemiddeld 5,2 procent. Dit betekent voor meerdere huishoudens een koopkrachtstijging.
Maatregelen SZW: werk moet lonen en zekerheid geven
Het kabinet neemt extra maatregelen om de koopkracht van mensen met een laag (midden)inkomen of een uitkering, en grote gezinnen, te verbeteren.
Belastingplan 2024: overzicht belangrijkste maatregelen
De arbeidskorting stijgt 115 euro, de onbelaste reiskostenvergoeding gaat naar 23 cent per km en het wordt voor werkgevers eenvoudiger om OV-abonnementen te verstrekken. Enkele maatregelen uit het Belastingplan 2024.
Troonrede 2023 – arbeidskorting omhoog
Het kabinet neemt ongeveer 2 miljard euro aan koopkrachtmaatregelen. De arbeidskorting wordt volgend jaar verhoogd zodat werken meer loont.
Meer uren werken, is lonend voor meeste werkenden
Vaak wordt gedacht dat meer uren werken niet loont vanwege belastingen of toeslagen die wegvallen, maar voor de meeste mensen geldt het tegendeel.
Cao-jaar 2022: oplopende loonafspraken en meer eenmalige uitkeringen
Werkgevers hebben in 2022 veel moeite gedaan om medewerkers te helpen die dat het hardst nodig hebben. Meer loonafspraken zijn gemaakt in centen in plaats van procenten.
Nibud: veel huishoudens gaan er iets op vooruit in 2023 – jaar van herstel
Veel huishoudens gaan er dit jaar een paar procent op vooruit ten opzichte van 2022. Dit komt onder meer door het compensatiepakket van de overheid, aldus de Nibud.
Werkgever geeft extra vergoeding aan werknemers vanwege geldproblemen
Ruim tweederde van de werkgevers geeft iets extra’s aan werknemers om mogelijke koopkrachtproblemen te verlichten. Een eenmalige extra uitkering komt het meest voor.