• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Concept besluit Wet toekomst pensioenen gepubliceerd

Concept besluit Wet toekomst pensioenen gepubliceerd

Nieuws

Het conceptbesluit toekomst pensioenen is gepubliceerd. Dit besluit geeft uitvoering aan nieuwe maatregelen die in de Wet toekomst pensioenen zijn aangekondigd.

11 oktober 2022 door Salaris Vanmorgen

De Wet toekomst pensioenen wijzigt het wettelijk kader voor arbeidsvoorwaardelijke pensioenen. Het Nederlandse pensioenstelsel wordt hierdoor op een andere wijze ingericht. Veel onderwerpen die in de pensioenwetgeving en in de fiscale behandeling van pensioenen zijn geregeld, zijn met de Wet toekomst pensioenen aangepast.

Daarnaast zijn met deze wet een paar nieuwe onderwerpen in de pensioenwetgeving gevoegd. Dit besluit stelt nadere regels voor veel van deze onderwerpen. Deze regels hebben – onder meer – betrekking op het wettelijk kader voor pensioenovereenkomsten, de waarborgen voor een evenwichtige transitie en het fiscale kader voor pensioenovereenkomsten.

Een aantal onderwerpen in de Wet toekomst pensioenen zijn via een apart besluit nader ingevuld omdat voor die onderwerpen op grond van de Pensioenwet of de Wet verplichte beroepspensioenregeling (Wvb) een voorhangprocedure van toepassing is. Dit betreft de ruimte voor experimenten met pensioenopbouw door zelfstandigen in de tweede pijler, de regels voor uitvoering van regelingen voor nettopensioen door pensioenfondsen en de regels over de parameters en scenariosets.

In de nota van toelichting bij het besluit komen de volgende onderwerpen aan de orde:

  1. Algemeen
  2. Invulling wettelijk kader pensioenovereenkomsten in het nieuwe pensioenstelsel
    2.1 Risicohouding
    Stappen bij vaststelling risicohouding
    Risicopreferentie-onderzoek
    Vertaling naar de risicohouding
    2.2 Verhouding tussen beleggingsbeleid en toedelingsregels in solidaire premieovereenkomst
    Regels voor het inzichtelijk maken van de methode van bescherming tegen renterisico en de effecten daarvan
    Beschermingsrendement tegen renterisico op basis van DNB rentetermijnstructuur
    Directe beschermingsportefeuille tegen renterisico
    2.3 Opheffing leenrestrictie
    2.4 Nadere regels solidariteitsreserve en risicodelingsreserve
    Nadere invulling van de wettelijke vereisten ten aanzien van de solidariteitsreserve en
    risicodelingsreserve
    2.5 Informatievoorziening
    Informatievoorziening bij voorlopig keuzemoment in de flexibele premieovereenkomst
    Informatievoorziening bij een uitkering die deels bestaat uit een vaste en deels een variabele pensioenuitkering
    Informatievoorziening bij een premie-uitkeringsovereenkomst of een premie-uitkeringsregeling
    2.6 Handelswijze bij te laag minimaal vereist eigen vermogen
  3. Invulling opdrachtbevestiging
    Proces en verantwoordelijkheden
    Positie van DNB/AFM
  4. Invulling waarborgen voor een evenwichtige transitie
    4.1. Inzicht in de doelen bij de transitie
    4.2. Complete besluitvorming
    Veranderende economische en financiële omstandigheden
    Complete besluitvorming: in principe geen besluitvorming meer nodig
    Uitzonderlijke situaties
    Relatie met de invaardekkingsgraad
    4.3. Hoorrecht voor verenigingen van pensioengerechtigden en verenigingen van gewezen deelnemers
    4.4. Gebruik value-based ALM rekenmethodiek voor invaren en berekenen transitie-effecten
    4.5. Taken en andere onderwerpen commissie transitie-effecten
    4.6. Informatie aan pensioenfondsorganen
    Intern toezicht
    4.7 Implementatieplan
    Inhoud van het implementatieplan
    Datakwaliteit
    4.8. Communicatieplan en individuele transitie-informatie
    4.9. Overbruggingsplan
    4.9 Ruimte voor aanpassing beleggingsbeleid in transitie
    4.10 Beoordeling van de interne collectieve waardeoverdrachten
  5. Taken, samenstelling en inrichting transitiecommissie
    Aanleiding en doel
    Samenstelling commissie, gevraagd expertise en onafhankelijkheid
    Werkwijze
    Ondersteuning transitiecommissie
  6. Fiscaal
  7. Invulling informatievoorschriften
    Informatie over solidariteits- of risicodelingsreserve
    Informatie over beleggingen en beleggingsbeleid
    Afschaffing van het model voor het Uniform Pensioen Overzicht (UPO)
    Afschaffing van het model voor de Pensioen 1-2-3
  8. Invulling geschillenbeslechting
    8.1. Interne klachtenprocedure
    8.2. Externe geschilleninstantie
  9. Vrijstellings- en boetebesluit bij de Wet verplichte deelname aan bedrijfstakpensioenfondsen 2000
  10. Regeldruk
    10.1 Gevolgen voor pensioenuitvoerders
    Opdrachtbevestiging
    Informatie aan pensioenfondsorganen
    Datakwaliteit
  11. Advies en consultatie
    11.1 Verantwoording internetconsultatie
    11.1.1 Invulling wettelijk kader pensioenovereenkomsten in het nieuwe pensioenstelsel
    Risicohouding
    Risicopreferentie onderzoek
    Solidariteits- en risicodelingsreserve
    Vaste en variabele uitkering
    Overige onderwerpen
    11.1.2 Invulling opdrachtbevestiging
    11.1.3 Invulling waarborgen voor een evenwichtige transitie
    Hoorrecht
    Implementatieplan
    Communicatieplan
    Waardeoverdracht tijdens de transitie
    11.1.4 Invulling transitiecommissie
    11.1.5 Invulling fiscaal kader
    11.1.6 Invulling informatievoorschriften
    11.1.7 Invulling geschillenbeslechting
    Definities en doelgroep
    Administratie
    Interne beroepsmogelijkheid
    Aanwijzen leden geschillencommissie
    Aanwijzing en uitwerking van de geschilleninstantie
    11.1.8 Invulling vrijstellings- en boetebesluit
    11.1.9 Artikelsgewijze toelichting
    11.2 Advies Adviescollege toetsing regeldruk
    Werkbaarheid
    Berekening regeldrukgevolgen
    11.3 Uitkomsten toetsing door De Nederlandsche Bank
    Effectievere en uitvoerbare voorwaarden om transitiebesluitvorming robuust te maken
    voor financiële en economische ontwikkelingen gewenst.
    Versterking countervailing power bij transitiebesluitvorming bij pensioenfondsen met een
    gemengd bestuursmodel
    Aanvullende inkadering netto profijtberekeningen gewenst.
    Nadere randvoorwaarden bij invaren met standaardmethode.
    Verplichte risicoanalyse voor beheerst transitieproces tijdens de gehele transitieperiode.
    Nadere uitwerking van de operationele reserve met oog voor jaarrekeningenrecht.
    Vraag voor nadere duiding impact overgangsrecht partnerpensioen op opbouwbasis.
    Aanpassing eisen aan berekeningen ter onderbouwing solidariteits- en risicodelingsreserve.
    Nadere inkadering regels rond solidariteits- en risicodelingsreserve met tijdelijk grotere
    omvang.
    Afgescheiden financieel geheel voor vaste uitkering in flexibele premieregeling.
    Artikel 46b, tweede lid, onderdeel g, Besluit uitvoering Pw en Wvb
    Het gebruikte begrip ‘compensatiedepot’ is niet gedefinieerd in het Besluit of in het
    wetsvoorstel Wtp
    Het begrip ‘leenrestrictie’ is niet gedefinieerd in wet- of regelgeving
    Artikel 1g, vierde lid
    Financieel overbruggingsplan tijdens de transitie
    Verduidelijking maatstaven risicohouding
    Aanvullende inkadering netto profijtberekening gewenst
    Verduidelijk onderscheid tussen scenariosets
    Toevoegingen aanvullende verwijzingen in artikel 7e besluit uitvoering Pw en Wvb
    Toezichthouderregeling opdrachtaanvaarding/-bevestiging
    Concretiseer waar onderbouwingen dienen te landen
    Onderbouwing transitie beleggingsbeleid in implementatieplan
    11.4 Uitkomsten toetsing door de Autoriteit Financiële Markten
    Waarborgen voor een uitlegbare transitie: communicatie aan deelnemers
    Aansluiting pensioenregeling bij deelnemers: het risicopreferentieonderzoek
    Wetstechnische opmerkingen
    11.5 Uitvoeringstoets Belastingdienst
    11.6 Advies Raad voor de rechtspraak

Fiscaal

In dit besluit is een aantal wijzigingen opgenomen in het Uitvoeringsbesluit inkomstenbelasting 2001 (UBIB 2001) en het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 (UBLB 1965). Met deze wijzigingen worden deze besluiten in lijn gebracht met de wijzigingen in de wetgeving ingevolge de Wet toekomst pensioenen. Het betreft de volgende wijzigingen:

1 Aanpassingen in het UBIB 2001 in verband met:

  • het in lijn brengen van regels inzake pensioenopbouw door zelfstandigen die deelnemen aan een pensioenregeling op grond van de Wet verplichte deelneming in een bedrijfstakpensioenfonds 2000, de Wet op het notarisambt of de Wet verplichte beroepspensioenregeling aan het in de Wet toekomst
    pensioenen opgenomen fiscale kader voor pensioenopbouw;
  • het in lijn brengen van regels inzake lijfrente met het in de Wet toekomst pensioenen opgenomen fiscale kader en het in die wet opgenomen overgangsrecht;
  • het opnemen van bepalingen die zien op het fiscaal faciliteren van het experiment voor pensioenopbouw voor zelfstandigen in de tweede pijler.

2 Aanpassingen in het UBLB 1965 in verband met:

  • het opnemen van een bepaling welke kosten zijn begrepen in de premie, bedoeld in de Wet toekomst pensioenen;
  • het in lijn brengen van verschillende bepalingen inzake dienstjaren, te hanteren franchises en pensioengevend loon met de aanpassingen ingevolge de Wet toekomst pensioenen.

Pensioenopbouw zelfstandigen

Het in de Wet toekomst pensioenen opgenomen artikel 150a van de Pensioenwet betreft een
experimenteerbepaling voor pensioenopbouw voor zelfstandigen. Op grond van deze bepaling kunnen zelfstandigen pensioen opbouwen in een pensioenregeling in de tweede pijler.

Afschaffing model voor Uniform Pensioen Overzicht (UPO)

De Pensioenwet schrijft niet langer de vormgeving voor van de jaarlijks te verstrekken pensioeninformatie, te weten het model voor het UPO. Door afschaffing van dit verplichte format krijgen pensioenuitvoerders weer de vrijheid om de vormgeving af te stemmen op wat past bij de doelgroep. Daarom schrapt dit besluit de betreffende bepalingen voor de inhoud en het proces van vaststelling van dit model. Een en ander onder behoud van alle dwingendrechtelijke bepalingen.

Afschaffing model voor Pensioen 1-2-3

Ook is de eis vervallen dat pensioenuitvoerders voor de vormgeving van de basisinformatie over de kenmerken en uitvoering van de pensioenregeling in te richten volgens het model voor de Pensioen 1-2-3 met inbegrip van de pensioenvergelijker.

Als gevolg van het vervallen van deze vormvereisten schrapt dit besluit beide betreffende bepalingen. Ook door afschaffing van dit verplichte format krijgen pensioenuitvoerders weer de vrijheid om de vormgeving van de basisinformatie over pensioenregeling af te stemmen op wat past bij de doelgroep.

Kamerbrief reactie op wetgevingsoverleg wetsvoorstel toekomst pensioenen

Categorie: Nieuws Tags: pensioenstelsel, Pensioenwet, Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Tags: pensioenstelsel, Pensioenwet, Wet toekomst pensioenen (Wtp)

Gerelateerde artikelen

1 december 2023

CNV: nieuw pensioenstelsel maakt eerder indexeren eenvoudiger

24 november 2023

Pensioenregeling bij indiensttreding: werkgever, let op je woorden!

21 november 2023

Heffingsrecht bij partnerpensioen en aanwijzing buitenlandse pensioenregeling

17 november 2023

Nederland moet pensioenwet wijzigen na uitspraak EU-hof

Hoofdsponsor

Een nieuwe medewerker zoeken, selecteren én behouden

Kennispartner

Fiscount Loonservice is nu Fiscaris

Partners

Verzuim voorkomen en verminderen: Sazas zet verzuimtrends 2024 op een rij
Verkiezingen: stem jij als salarisadministrateur of vanuit persoonlijke voorkeur?
Minimumuurloon 2024 in de praktijk: hoe bereken je een minimum maandsalaris?
Geen zelfreflectie werknemer en dossieropbouw bij verstoorde arbeidsrelatie

CONTENT MARKETING VOOR DE FINANCIËLE SECTOR Maak je …  

Voorspelbare arbeidsvoorwaarden: wat betekent dit voor de werkgever?
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Do’s and don’ts voor goede S&O-administratie bij WBSO
Prinsjesdagpodcast: ‘Regels versimpeld, maar gewoon betalen’

Meest gelezen berichten

  • UWV moet nieuwe berekening dagloon maken voor hoogte IVA-uitkering 44.6k weergaven
  • UWV gaat Werkwijzer Poortwachter vernieuwen 28k weergaven
  • Wijzingen voor salarisadministrateurs per januari 2024 2.7k weergaven
  • Anoniementarief toepassen voor werknemer zonder woonadres? 1.4k weergaven
  • Stapsgewijze afschaffing loonkostenvoordeel oudere werknemer 1.3k weergaven

NIRPA

Opleidingen

04
dec
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
04
dec
Online cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
MOCuitgevers
07
dec
HR-performancemanagement en HR-analytics (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
11
dec
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
dec
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
15
dec
De HR-adviseur/Salarisadviseur en 50+ Collega’s (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Assertief en Zelfverzekerd Communiceren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
19
dec
Arbeid en Recht (4)
Fiscount
22
dec
Digitale Toekomst voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
dec
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
28
dec
Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
29
dec
HBO Programma HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
03
jan
Module Loonheffingen PDL Flexibel Online
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
feb
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
08
feb
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
27
feb
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
29
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
07
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
07
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
25
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
11
apr
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
23
apr
Cursus De rol van de HR-adviseur/OR-lid als het gaat om de nieuwe Pensioenwet. Verdiep je kennis.
MOCuitgevers
25
jun
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
08
okt
Cursus Samenwerken tussen de HR-afdeling en salarisadministratie
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur Abin accountants- Noordwijk e/o Voorburg
Abin
Medewerker personeel en salaris. (32-40 uur per week)- Schagen
Jongejan & Partners Accountants & Belastingadviseurs
Senior Salarisadministrateur Amsterdam
Vallei Accountants & Adviseurs
Senior Salarisadministrateur / Functioneel Beheerder AFAS
VvAA
Vacature traineeship personeels- en salarisadministratie
a.s WORKS
Salarisadministrateur – Zwolle
Flynth
Payroll consultant
a.s. WORKS
Salarisadministrateur – Amsterdam
MSA
Salarisadministrateur – Schagen
Flynth
Traineeship Salarisadministrateur voor zorgprofessionals
VvAA
Salarisadministrateur – Lochem
Flynth
Adviseur Werkgeversadvies
VvAA
Junior Payroll Specialist
van Oers
Senior Salarisadministrateur – Gemeente Zeist
Strictly People
Business consultant
a•s WORKS
Salarisadministrateur – Hilton Foods Zaandam
Strictly People
Salarisadministrateur
Schuitema
Salarisadministrateur
Moore MKW
Salarisadministrateur – Breda
Flynth
Payroll Specialist (AFAS)
van Oers
Vacature Salarisadministrateur INTERIM
WEA Deltaland
Senior coördinerend medewerker PSA– 32/36 uur per week
Gemeente Wassenaar

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV