Er is namelijk sprake van samengesteld verzuim als je periodes van ziekte van je medewerker bij elkaar mag optellen. Dit heeft invloed op de berekening van de loondoorbetaling van maximaal 104 weken. Wanneer je periodes van verzuim mag optellen en hoe je het moet aanpakken, lees je in dit artikel.
Loondoorbetaling bij ziekte
Als een medewerker ziek wordt, moet hij zich ziekmelden. In de cao of het arbeidscontract is vastgelegd vanaf wanneer je de medewerker vervolgens moet doorbetalen, bijvoorbeeld direct of na enkele dagen. Er zijn verschillende soorten verzuim. Kort verzuim kan veranderen in lang verzuim, en daarbij moet je je medewerker twee jaar lang (104 weken) minstens 70% van zijn loon doorbetalen. De uiteindelijke hoogte van de uitkering hangt af van cao-afspraken. Ook mag 70% van zijn loon niet minder zijn dan het minimumloon.
Op het moment dat de medewerker zich ziekmeldt, begint de teller te lopen: de periode van 104 weken waarin hij recht heeft op loondoorbetaling. Aan het einde van die periode, na 104 weken, heeft de medewerker in veel gevallen recht op een WIA-uitkering. Natuurlijk moet je als werkgever er in de tussentijd alles aan doen om je medewerker te helpen te re-integreren.
Hoe werkt samengesteld verzuim?
Op het moment dat je medewerker zich beter meldt, komt de dagenteller van loondoorbetaling als het ware weer op nul te staan. Maar let op: de teller loopt door als de persoon in kwestie zich binnen 28 dagen na zijn betermelding weer ziekmeldt. In dat geval mag je samengesteld verzuim toepassen. Anders gezegd: je telt de periodes van verzuim bij elkaar op. Als de periodes van verzuim bij elkaar opgeteld 104 weken zijn, houdt de loondoorbetaling op. Natuurlijk geldt wel: Als iemand langer dan 28 dagen beter is, staat de teller voor loonbetaling gewoon weer op nul.
Mocht je merken dat een medewerker na langdurig ziekteverzuim weer aan het werk is, maar niet op volle sterkte, overweeg dan om hem weer ziek te melden. Natuurlijk doe je dit in overleg. Maar door hem al dan niet gedeeltelijk ziek te melden, voorkom je dat de teller voor loonbetaling (onterecht) weer op nul komt te staan.
Meer lezen over samengesteld verzuim?
Wil je meer lezen over het samengesteld verzuim, hoe je dit (duurzaam) kan voorkomen en welke concrete stappen je kan nemen? Lees dan het kennisbank-artikel over samengesteld verzuim op Loket.nl.
