• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Recht op loon over maanden van onbetaald verlof?

Recht op loon over maanden van onbetaald verlof?

Nieuws

Heeft de werknemer recht op loon over de maanden dat hij onbetaald verlof heeft genoten? Over een deel van de periode van onbetaald verlof bestaat recht op loon.

6 april 2022 door Salaris Vanmorgen

De kantonrechter wijst de loonvordering deels toe, omdat in die periode niet is gewerkt door een omstandigheid die redelijkerwijs voor risico van de werkgever komt. De werknemer moest namelijk onbetaald verlof opnemen omdat hij niet wilde/kon instemmen met een tijdelijke wijziging van zijn standplaats (in India), terwijl hij op grond van zijn arbeidsovereenkomst niet verplicht was hieraan mee te werken. Dat de werknemer in die periode een andere bron van inkomsten is gaan zoeken (en heeft gevonden) doet aan de loonaanspraak niet af. Het loon over het andere deel van de onbetaald verlofperiode wijst de kantonrechter af, omdat er onvoldoende bewijs is dat de werknemer ook in die periode gedwongen onbetaald verlof heeft moeten opnemen.

Wat is de situatie?

Turistik Hava, ook handelend onder de naam Corendon Airlines, is een vliegtuigmaatschappij.

Het winterseizoen bij de werkgever loopt van 1 november tot 1 april. Omdat er dan minder vluchten zijn, verhuurt de werkgever in die periode vliegtuigen met bemanning aan andere luchtvaartmaatschappijen (wetlease) uit bijvoorbeeld India of Egypte.

De werknemer (een piloot) heeft tot eind 2017 steeds het verzoek van de werkgever om in het winterseizoen met wetlease te gaan geaccepteerd.

Onbetaald verlof

In de maanden januari en maart 2018 heeft de werknemer onbetaald verlof genoten.

In de laatste twee weken van december 2018 en in de maand januari 2019 heeft de werknemer onbetaald verlof genoten. Hij heeft dit verlof zelf geregistreerd in Crewlink.

De werknemer heeft ook voor de periode van 1 april 2019 tot 1 april 2020 onbetaald verlof aangevraagd en gekregen.

Loon over onbetaald verlof

Bij brief van 20 maart 2020 heeft de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer opgezegd per diezelfde datum.

Bij e-mails/brieven van 15 december 2020, 19 februari 2021 en 6 mei 2021 heeft (de gemachtigde van) de werknemer de werkgever verzocht om betaling van salaris over het onbetaald verlof.

De werkgever heeft aan deze verzoeken geen gehoor gegeven. Hij heeft de werknemer laten weten dat hij geen recht op salaris heeft over de periode van onbetaald verlof, omdat hij het verlof zelf heeft aangevraagd wegens persoonlijke problemen.

Wat zegt de werknemer?

De werknemer vordert dat de kantonrechter de werkgever veroordeelt tot betaling van € 15.876 netto (te vermeerderen met wettelijke verhoging en wettelijke rente) aan achterstallig loon en € 933,76 aan buitengerechtelijke incassokosten.

De werknemer legt aan de vordering ten grondslag dat hij recht heeft op loon tijdens het onbetaald verlof, omdat de reden daarvan was dat de werkgever onvoldoende werk voorhanden had. Dit is een omstandigheid die voor rekening van de werkgever blijft (artikel 7:628 BW).

Ook als de werkgever de werknemer had gevraagd om in de betreffende periode vanuit een ‘Temporary Base’ elders ter wereld te werken (wetlease), moet het loon worden doorbetaald. de werknemer was namelijk niet verplicht hieraan mee te werken en van een rechtsgeldige eenzijdige wijziging van de standplaats was geen sprake.

Wat zegt de werkgever?

De werkgever betwist de vordering. Hij voert aan dat de oorzaak dat er niet is gewerkt voor rekening en risico van de werknemer komt, omdat hij uit vrije wil onbetaald verlof heeft opgenomen wegens privéomstandigheden. De werknemer heeft zich in de betreffende maanden ook niet beschikbaar gehouden voor werk. Hij kan daardoor geen aanspraak maken op loondoorbetaling.

De wettelijke verhoging moet worden afgewezen, althans gematigd tot 10 procent, omdat van een prikkel voor tijdige betaling geen sprake is doordat het dienstverband al geëindigd is, aldus de werkgever.

Wat oordeelt de kantonrechter?

De kantonrechter is van oordeel dat de werknemer over de maanden januari en maart 2018 wel recht op loon heeft en over de periode van half december 2018 tot en met januari 2019 niet.

Voor de periode januari en maart 2018 is redengevend dat voldoende is komen vast te staan dat de primaire oorzaak dat er niet gewerkt is, gelegen is in een omstandigheid die redelijkerwijs voor rekening van de werkgever komt. Anders dan de werkgever meent, volgt uit de e-mails van de werkgever van 10 en 16 oktober 2017 wel degelijk dat de werknemer in het winterseizoen van 2017/2018 met onbetaald verlof moest als hij niet voor wetlease koos. Dat er daarnaast nog een (derde) mogelijkheid was om vanuit Amsterdam te blijven werken, zoals door de werkgever is aangevoerd, blijkt nergens uit. Het had gelet op voornoemde e-mails op haar weg gelegen om deze derde mogelijkheid onder de aandacht van de piloten te brengen. Dat is niet gebeurd, althans daarvan is niet(s) gebleken.

Geen vrije keuze voor verlof

In deze context kan de e-mail van de werknemer van 7 december 2017, waarin hij schrijft dat hij met onbetaald verlof wil omdat hij vanwege familiale problemen niet op wetlease kan, niet gezien worden als een vrije keuze voor het onbetaald verlof.

Loon doorbetalen

Nu tussen partijen niet in geschil is dat de werknemer op grond van zijn arbeidsovereenkomst niet verplicht was met wetlease in te stemmen, is het gevolg dat de werkgever over de maanden januari en maart 2018 het loon aan de werknemer had moeten doorbetalen.

Dat de werknemer in die periode ook als ICT-er heeft gewerkt, maakt het voorgaande niet anders. Het is begrijpelijk dat de werknemer – nadat hij noodgedwongen de keuze voor onbetaald verlof moest maken – op zoek is gegaan naar ander inkomsten om zijn gezin te kunnen onderhouden. Daarbij komt dat het hier gaat om werk als zelfstandige, zodat daarmee niet zonder meer gezegd is dat de werknemer niet beschikbaar zou zijn geweest om aan een oproep van de werkgever gehoor te geven.

Bewijs voor gedwongen verlof ontbreekt

Voor de periode van half december 2018 tot en met januari 2019 ligt de situatie naar het oordeel van de kantonrechter anders, omdat voor die periode bewijs ontbreekt dat de werknemer toen óók de dwingende keuze tussen wetlease of onbetaald verlof voorgelegd heeft gekregen. De werknemer heeft weliswaar gesteld dat het elk jaar zo ging, maar dat is in de gegeven omstandigheden onvoldoende.

Uit de e-mails van 22 november en 3 december 2018 kan onvoldoende worden afgeleid dat de aanvraag voor onbetaald verlof is gedaan in reactie op een dwingend verzoek van de werkgever om te kiezen tussen wetlease of onbetaald verlof. Uit de e-mail van 22 november 2018 blijkt immers dat de werkgever in de periode waarin de werknemer onbetaald verlof vroeg andere bezigheden voor hem had, te weten: deelname aan de Captain upgrade assessments.

Verlof van zes weken valt niet te rijmen

Verder betreft het hier gevraagde onbetaald verlof een aaneengesloten periode van zes weken, terwijl de werknemer ter zitting zelf heeft verklaard dat een piloot steeds maximaal één maand achtereen op wetlease verblijft, wetlease minimaal twee maanden duurt en in de periode ertussen vanuit Nederland wordt gewerkt. Dit valt niet te rijmen met het door de werknemer aangevraagde onbetaald verlof voor zes (aaneengesloten) weken.

Jaarlijks andere personeelsbehoefte

Daarnaast heeft de werkgever ter zitting toegelicht – hetgeen door de werknemer onvoldoende gemotiveerd is betwist – dat de luchtvaart dynamisch en aan veranderingen onderhevig is. Daardoor wisselt het aantal vliegtuigen en bemanningsleden dat wordt verhuurd en het aantal resterende vluchten vanuit Amsterdam jaarlijks per winterseizoen, waardoor er jaarlijks ook een andere personeelsbehoefte (voor wetlease dan wel vliegen vanuit Amsterdam) bestaat. Gelet op dit alles kan naar het oordeel van de kantonrechter ook niet als vaststaand worden aangenomen dat de werkgever alle  piloten, waaronder de werknemer, elk winterseizoen de gedwongen keuze tussen wetlease of onbetaald verlof voorlegt.

Achterstallig loon over januari en maart 2018

De conclusie is dat de kantonrechter de vordering van de werknemer slechts toewijst over de maanden januari en maart 2018. De werkgever heeft geen verweer gevoerd tegen de berekeningswijze van de werknemer, zodat de kantonrechter daar vanuit zal gaan. Het toe te wijzen bedrag aan achterstallig loon inclusief vakantietoeslag komt daarmee uit op € 9.072 netto.

Wettelijke verhoging en rente

De wettelijke verhoging wijst de kantonrechter ook toe. Dat de arbeidsovereenkomst al is geëindigd en de verhoging dus niet meer als toekomstige financiële prikkel kan dienen, leidt er niet toe dat geen verhoging verschuldigd is. De kantonrechter ziet in de omstandigheden van het geval wel aanleiding de verhoging te matigen tot 10 procent.

De wettelijke rente wijst de rechter ook toe, omdat vaststaat dat het (toe te wijzen) loon te laat is uitbetaald. Dat de werknemer geruime tijd heeft gewacht met het (opnieuw) instellen van zijn vordering leidt er niet toe dat geen wettelijke rente verschuldigd is.

Buitengerechtelijke incassokosten

De kantonrechter stelt vast dat de werknemer voldoende heeft gesteld en onderbouwd dat buitengerechtelijke incassowerkzaamheden zijn verricht. Het gevorderde bedrag aan buitengerechtelijke incassokosten is hoger dan het in het Besluit bepaalde tarief. De kantonrechter wijst het bedrag dan ook toe tot het wettelijke tarief van € 828,60.

Uitspraak Rechtbank Noord-Holland, 9 februari 2022, ECLI:NL:RBNHO:2022:2461

Categorie: Nieuws Tags: loon, verlof

Tags: loon, verlof

Gerelateerde artikelen

24 juni 2022

Bereikbaarheidsdienst qua beloning geen aanwezigheidsdienst

16 juni 2022

Ziek tijdens vakantie: verlofdagen afboeken?

10 juni 2022

Transitievergoeding berekenen o.b.v. laatst geldende overeengekomen loon

9 juni 2022

Achterstallig loon vanwege eenzijdige functie- en salariswijziging

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Thuiswerkende grensarbeiders: beleid sociale zekerheid verlengd tot 2023
  • Minimumloon per 1 januari 2023 met 2,5 procent extra omhoog
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en thuiswerken 2.0
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Loonadviseur
Scab
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Professional
CROP
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Junior salarisadministrateur
acconavm
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV