Met de Regeling Werktijdverkorting (wtv) vraag je een uitkering aan voor de medewerkers voor niet-gewerkte uren. Bijvoorbeeld omdat de werkgever tijdelijk minder werk had door een brand binnen het bedrijf.
NOW verving wtv
De NOW-regeling verving tijdens de coronacrisis de wtv en gaf ondernemers financiële ondersteuning tijdens de coronacrisis.
Wtv bij minder werk
Met de wtv vraag je bij UWV een WW-uitkering aan voor de werknemers. Het is een uitkering voor uren waarop zij niet konden werken tijdens een uitzonderlijke situatie. Deze situatie valt niet onder het normale ondernemersrisico. Het betreft bijvoorbeeld een brand of een blikseminslag.
Duur wtv
De wtv is bedoeld als overbrugging tijdens een korte periode waarin bedrijven minder werk hebben. Om voor de regeling in aanmerking te komen, moet de werktijdverkorting tijdelijk zijn:
- niet korter dan 2 weken;
- niet langer dan 24 weken.
Wtv aanvragen
- Om werktijdverkorting aan te vragen, heeft de werkgever een ontheffing nodig. Deze vraag je aan met het formulier Aanvraag werktijdverkorting.
- Je vult het formulier digitaal in zonder gebruik te maken van e-herkenning.
- Als je eenmaal een aanvraag hebt gedaan, kun je via Mijnzaak zien wie het verzoek behandelt. Je kunt rechtstreeks contact opnemen met de behandelaar.
- Krijgt de werkgever een ontheffing voor wtv? Dan vraag je daarna bij het UWV voor de werknemers voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering aan.
Het ministerie van SZW probeert aanvragen zo snel mogelijk te behandelen. Hoe completer de aanvraag is, hoe sneller het ministerie deze kan behandelen.
Geen ontheffing
In de volgende gevallen krijg je géén ontheffing:
- Je vraagt de wtv aan voor perioden vóór de datum waarop je de aanvraag voor ontheffing indient. Het is niet mogelijk om wtv aan te vragen voor perioden in het verleden.
- Er lijkt binnen het bedrijf (structureel) te weinig werk te zijn voor uw werknemers. Mogelijk worden er om die reden werknemers voorgedragen voor ontslag.
- De vermindering van werkzaamheden hangt samen met een werkstaking in het bedrijf. Een ontheffing is dan alleen mogelijk als de werktijdverkorting geen gevolg is van een werkstaking.
WW voor werknemers
Heeft de werkgever de ontheffing voor werktijdverkorting binnen? Dan vraag je voor de werknemers een WW-uitkering aan voor de niet-gewerkte uren. Dit doe je bij: UWV – tijdelijk minder werk voor de werknemers.
Voldoen de werknemers aan de voorwaarden voor een WW-uitkering? Dan maakt UWV de WW-uitkering aan de werkgever over. De werknemers blijven bij de werknemer in dienst. De werkgever betaalt het loon aan de werknemers gewoon door. Meestal merken zij financieel dus weinig van wtv.
Gevolgen wtv
De werkgever betaalt de werknemers hun normale loon. Dus ook voor de uren dat zij niet werken.
De werkgever wordt gecompenseerd in de loonkosten doordat de werkgever de WW-uitkering voor de werknemers ontvangt.
Let op: het kost de werknemer zijn WW-aanspraken zolang de werkgever gebruik maakt van wtv.
Wtv beschermt bedrijven
Werktijdverkorting beschermt bedrijven tijdens een uitzonderlijke situatie. Het bedrijf heeft een grotere overlevingskans. Want de werkgever hoeft het personeel zelf minder loon te betalen als er even minder werk is. Ook beschermt het de werkgelegenheid, omdat de werknemer in dienst blijft van de werkgever.
Werktijdverkorting is geregeld in artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA).
Geen wtv voor oproep- en uitzendkrachten
Je kunt wtv alleen aanvragen voor werknemers waarvoor de werkgever een loondoorbetalingsplicht heeft. Dus niet voor oproepkrachten met een nul-urencontract en uitzendkrachten.
Minder werk door weersomstandigheden
Is de vermindering van werkzaamheden het gevolg van (extreme)weersomstandigheden? Mogelijk kun je dan gebruik maken van de Regeling onwerkbaar weer.
Verlenging wtv aanvragen
Is er na afloop van de duur waarvoor de ontheffing is verleend nog geen verbetering in het bedrijf? Dan kun je verlenging van de ontheffing aanvragen. Een verlengingsaanvraag moet je indienen vóór het einde van de wtv-periode waarvoor je al ontheffing hebt. Vraag je de verlenging niet op tijd aan, dan krijg je geen toestemming voor verlenging.
Aanvraag verlenging wtv op twee manieren:
- Via de link in de e-mail die je ontving bij de toewijzing van de eerste wtv-aanvraag. Voordeel hiervan is dat een aantal vragen al voor jou zijn ingevuld.
- Je vult het digitale aanvraagformulier verlenging wtv in. Je moet dan alle velden zelf invullen.
Ook geen wtv door coronapandemie
Is de vermindering van werkzaamheden het gevolg van de (nasleep van de) coronapandemie? Dan wordt de aanvraag niet gehonoreerd.
De (nasleep van de) Corona pandemie duurt op dit moment al veel langer dan 24 weken.
Minder werk risico voor werkgever
Er zijn situaties waarbij de werkgever het risico draagt als er minder werk is. Je kunt dan geen aanspraak maken op wtv. Het gaat bijvoorbeeld om de volgende situaties:
- De werkgever is ziek.
- De werkgever schorst werknemers.
- Het bedrijf heeft te maken met export- of importverboden.
- De werkgever is een startende ondernemer met problemen in de beginfase.
- Het bedrijf heeft last van orderverlies. Bijvoorbeeld door een fusie of faillissement van de opdrachtgever. Of omdat de productie naar een ander land verhuist.
- Het bedrijf aanvaardt bewust een risico van vermindering van werkaanbod. Bijvoorbeeld door werkzaamheden te verrichten voor 1 opdrachtgever.
Bron: Rijksoverheid.nl
Zie ook: Waarom kom ik als werkgever niet in aanmerking voor de Regeling werktijdverkorting?
