• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
Home » Werktijdverkorting aanvragen: wanneer en hoe doe je dat?

Werktijdverkorting aanvragen: wanneer en hoe doe je dat?

Nieuws

Werkgevers kunnen sinds 1 oktober 2021 weer gebruik maken van de Regeling Werktijdverkorting (wtv). Wanneer kun je wtv aanvragen en hoe doe je dat?

15 maart 2022 door Salaris Vanmorgen

Met de Regeling Werktijdverkorting (wtv) vraag je een uitkering aan voor de medewerkers voor niet-gewerkte uren. Bijvoorbeeld omdat de werkgever tijdelijk minder werk had door een brand binnen het bedrijf.

NOW verving wtv

De NOW-regeling verving tijdens de coronacrisis de wtv en gaf ondernemers financiële ondersteuning tijdens de coronacrisis.

Wtv bij minder werk

Met de wtv vraag je bij UWV een WW-uitkering aan voor de werknemers. Het is een uitkering voor uren waarop zij niet konden werken tijdens een uitzonderlijke situatie. Deze situatie valt niet onder het normale ondernemersrisico. Het betreft bijvoorbeeld een brand of een blikseminslag.

Duur wtv

De wtv is bedoeld als overbrugging tijdens een korte periode waarin bedrijven minder werk hebben. Om voor de regeling in aanmerking te komen, moet de werktijdverkorting tijdelijk zijn:

  • niet korter dan 2 weken;
  • niet langer dan 24 weken.

Wtv aanvragen

  • Om werktijdverkorting aan te vragen, heeft de werkgever een ontheffing nodig. Deze vraag je aan met het formulier Aanvraag werktijdverkorting.
  • Je vult het formulier digitaal in zonder gebruik te maken van e-herkenning.
  • Als je eenmaal een aanvraag hebt gedaan, kun je via Mijnzaak zien wie het verzoek behandelt. Je kunt rechtstreeks contact opnemen met de behandelaar.
  • Krijgt de werkgever een ontheffing voor wtv? Dan vraag je daarna bij het UWV voor de werknemers voor de niet-gewerkte uren een WW-uitkering aan.
    Het ministerie van SZW probeert aanvragen zo snel mogelijk te behandelen. Hoe completer de aanvraag is, hoe sneller het ministerie deze kan behandelen.

Geen ontheffing

In de volgende gevallen krijg je géén ontheffing:

  • Je vraagt de wtv aan voor perioden vóór de datum waarop je de aanvraag voor ontheffing indient. Het is niet mogelijk om wtv aan te vragen voor perioden in het verleden.
  • Er lijkt binnen het bedrijf (structureel) te weinig werk te zijn voor uw werknemers. Mogelijk worden er om die reden werknemers voorgedragen voor ontslag.
  • De vermindering van werkzaamheden hangt samen met een werkstaking in het bedrijf. Een ontheffing is dan alleen mogelijk als de werktijdverkorting geen gevolg is van een werkstaking.

WW voor werknemers

Heeft de werkgever de ontheffing voor werktijdverkorting binnen? Dan vraag je voor de werknemers een WW-uitkering aan voor de niet-gewerkte uren. Dit doe je bij: UWV – tijdelijk minder werk voor de werknemers.

Voldoen de werknemers aan de voorwaarden voor een WW-uitkering? Dan maakt UWV de WW-uitkering aan de werkgever over. De werknemers blijven bij de werknemer in dienst. De werkgever betaalt het loon aan de werknemers gewoon door. Meestal merken zij financieel dus weinig van wtv.

Gevolgen wtv

De werkgever betaalt de werknemers hun normale loon. Dus ook voor de uren dat zij niet werken.

De werkgever wordt gecompenseerd in de loonkosten doordat de werkgever de WW-uitkering voor de werknemers ontvangt.
Let op: het kost de werknemer zijn WW-aanspraken zolang de werkgever gebruik maakt van wtv.

Wtv beschermt bedrijven

Werktijdverkorting beschermt bedrijven tijdens een uitzonderlijke situatie. Het bedrijf heeft een grotere overlevingskans. Want de werkgever hoeft het personeel zelf minder loon te betalen als er even minder werk is. Ook beschermt het de werkgelegenheid, omdat de werknemer in dienst blijft van de werkgever.

Werktijdverkorting is geregeld in artikel 8 van het Buitengewoon Besluit Arbeidsverhoudingen (BBA).

Geen wtv  voor oproep- en uitzendkrachten

Je kunt wtv alleen aanvragen voor werknemers waarvoor de werkgever een loondoorbetalingsplicht heeft. Dus niet voor oproepkrachten met een nul-urencontract en uitzendkrachten.

Minder werk door weersomstandigheden

Is de vermindering van werkzaamheden het gevolg van (extreme)weersomstandigheden? Mogelijk kun je dan gebruik maken van de Regeling onwerkbaar weer.

Verlenging wtv aanvragen

Is er na afloop van de duur waarvoor de ontheffing is verleend nog geen verbetering in het bedrijf? Dan kun je verlenging van de ontheffing aanvragen. Een verlengingsaanvraag moet je indienen vóór het einde van de wtv-periode waarvoor je al ontheffing hebt. Vraag je de verlenging niet op tijd aan, dan krijg je geen toestemming voor verlenging.

Aanvraag verlenging wtv op twee manieren:

  1. Via de link in de e-mail die je ontving bij de toewijzing van de eerste wtv-aanvraag. Voordeel hiervan is dat een aantal vragen al voor jou zijn ingevuld.
  2. Je vult het digitale aanvraagformulier verlenging wtv in. Je moet dan alle velden zelf invullen.

Ook geen wtv door coronapandemie

Is de vermindering van werkzaamheden het gevolg van de (nasleep van de) coronapandemie? Dan wordt de aanvraag niet gehonoreerd.

De (nasleep van de) Corona pandemie duurt op dit moment al veel langer dan 24 weken.

Minder werk risico voor werkgever

Er zijn situaties waarbij de werkgever het risico draagt als er minder werk is. Je kunt dan geen aanspraak maken op wtv. Het gaat bijvoorbeeld om de volgende situaties:

  • De werkgever is ziek.
  • De werkgever schorst werknemers.
  • Het bedrijf heeft te maken met export- of importverboden.
  • De werkgever is een startende ondernemer met problemen in de beginfase.
  • Het bedrijf heeft last van orderverlies. Bijvoorbeeld door een fusie of faillissement van de opdrachtgever. Of omdat de productie naar een ander land verhuist.
  • Het bedrijf aanvaardt bewust een risico van vermindering van werkaanbod. Bijvoorbeeld door werkzaamheden te verrichten voor 1 opdrachtgever.

Bron: Rijksoverheid.nl

Zie ook: Waarom kom ik als werkgever niet in aanmerking voor de Regeling werktijdverkorting?

Categorie: Nieuws Tags: UWV, werktijdverkorting (wtv), WW

Tags: UWV, werktijdverkorting (wtv), WW

Gerelateerde artikelen

24 juni 2022

Betaald ouderschapsverlof per 2 augustus en andere verlofregelingen

23 juni 2022

UWV informeert over knelpunten in dienstverlening en wet- en regelgeving

22 juni 2022

Nieuw register NOW eerste aanvraagperiode met meer gegevens

20 juni 2022

Aanvraag IVA-uitkering in plaats van WIA-uitkering terecht afgewezen

Hoofdsponsor

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Partners

Transparante arbeidsvoorwaarden voor iedereen
Zo kijkt Lois, Junior Salarisprofessional van het jaar, terug op de verkiezing
Hoe werkgevers medewerkers met schulden kunnen helpen
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Werknemers hebben gemiddeld 18 vakantiedagen nodig om op te laden

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Thuiswerkende grensarbeiders: beleid sociale zekerheid verlengd tot 2023
  • Minimumloon per 1 januari 2023 met 2,5 procent extra omhoog
  • Adviezen SER over WKR en hybride werken – kabinetsreactie
  • Verbod op nevenwerkzaamheden mag vanaf 1 augustus 2022 niet meer

NIRPA

Opleidingen

30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
22
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
22
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
28
sep
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
04
okt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
Salaris Vanmorgen
06
okt
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en thuiswerken 2.0
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
06
dec
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Professional salarisadministrateur
Bentecera
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Junior salarisadministrateur
acconavm
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Payroll Professional
CROP
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Payroll Specialist – Q8 Den Haag
Strictly People - Q8
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Corporate International Payroll Controller – B&S Dordrecht
Strictly People B&S
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Loonadviseur
Scab
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Payroll Specialist – Philips Domestic Appliances Amsterdam
Strictly People | Philips Domestic Appliances Amsterdam

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV