• Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbrief
  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs
Home » BBL-overeenkomst en aangifte loonheffingen – wanneer lage premie?

BBL-overeenkomst en aangifte loonheffingen – wanneer lage premie?

Nieuws

Code 83 (BBL) mag je pas opgeven in de aangifte loonheffingen als aan alle voorwaarden voor het toepassen van de lage AWf-premie voor de BBL’er is voldaan.

3 december 2021 door Salaris Vanmorgen

Een werknemer en werkgever tekenen op 7 oktober een BBL-overeenkomst voor het studiejaar 2021 en 2022 met ingangsdatum 1 september.

Later ondertekenen betekent dat de salarisadministrateur code 83 BBL pas per 1 november mag activeren en per die datum de lage WW-premie kan toepassen. Het late aanleveren van de overeenkomsten ligt echter buiten de macht van de werkgever, vanwege een hack van het ROC. Is het nu gerechtigd om code 83 per 1 september aan te zetten?

Voldoen aan alle voorwaarden

Code 83 (BBL) mag je pas opgeven in de aangifte loonheffingen als aan alle voorwaarden voor het toepassen van de lage AWf-premie voor de BBL’er is voldaan, dat wil zeggen een getekende 2-partijenovereenkomst die is opgenomen in de administratie van de werkgever. Pas dan mag je code 83 toepassen.

Getekende BBL-overeenkomst

In de vraag mag je code 83 niet eerder toepassen dan op het moment van opnemen van de getekende BBL-overeenkomst in de loonadministratie van de werkgever. De lage AWf-premie geldt vanaf de het eerstvolgende aangiftetijdvak.

We maken de vraag voor het begrip nog wat concreter:

  • de werknemer werkt met ingang van 1 september 2021 op een (mondelinge, althans nog niet getekende) BBL-overeenkomst;
  • de overeenkomst is getekend op 7 oktober 2021;
  • de werkgever neemt de overeenkomst op 14 oktober 2021 in zijn administratie;
  • er is sprake van maandaangifte voor de werkgever.

Code aard arbeidsverhouding 01

Vanaf 1 september 2021 is sprake van een tijdelijke, nog niet getekende (BBL-)arbeidsovereenkomst. Daarmee is code aard arbeidsverhouding 01(arbeidsovereenkomst) van toepassing. De contractindicaties staan op N/N/N (oftewel bepaalde tijd, niet schriftelijk, geen oproepovereenkomst).

Hoge AWf-premie

De BBL-uitzondering om de lage AWf-premie te mogen toepassen is nog niet van toepassing omdat nog niet aan de voorwaarden is voldaan. De hoge AWf-premie is verschuldigd.

Op 7 oktober 2021 werd de (BBL-)overeenkomst getekend. Maar die is dan nog niet opgenomen in de loonadministratie van de werkgever. Er is dus nog niet aan alle voorwaarden voldaan voor toepassing van de lage AWf-premie voor BBL. De code aard arbeidsverhouding blijft 01 (arbeidsovereenkomst).

De contractindicaties worden vanaf die datum N/J/N  (oftewel bepaalde tijd, schriftelijk, geen oproepovereenkomst). De hoge AWf-premie is nog steeds van toepassing.

Code 83 (BBL)

Op 14 oktober 2021 neemt de werkgever de getekende BBL-overeenkomst op in zijn loonadministratie. Vanaf dit moment (dus op 14 oktober) moet je code 01 wijzigen in code 83 (BBL). Hoewel de contractindicaties N/J/N blijven is nu namelijk voldaan aan de voorwaarde voor uitzondering voor de lage AWf-premie. Maar de lage premie geldt nog niet voor het loon dat je in oktober uitbetaalt.

Eerstvolgende aangiftetijdvak

De lage AWf-premie gaat pas in per het eerstvolgende aangiftetijdvak, dus pas met ingang van de 1e loonbetaling in november.

Stel dat de werkgever de (getekende) overeenkomst pas op 10 november zou opnemen in zijn administratie, dan geldt code 83 pas vanaf 10 november en gaat de lage AWf-premie pas per 1 december in.

Reden niet relevant

Wat de reden is van het zo laat tekenen van de overeenkomst (oftewel bij wie ‘de schuld’ ligt) of van het zo laat opnemen in de administratie van de werkgever is bij de beoordeling hiervan niet van belang.

Buiten ieders macht

Maar op het moment dat de late aanlevering buiten ieders macht ligt, en door alle partijen zo snel als mogelijk aan de voorwaarden wordt voldaan, kan alsnog toch de lage premie worden toegepast vanaf het moment van aanvang van de overeenkomst. Er moet onmiddellijk gehandeld worden, geen verdere vertraging optreden en bewijs aanwezig zijn van de onvoorziene omstandigheden die buiten ieders macht liggen (i.c. de hack bij ROC).

Bron: Forum Salaris

Categorie: Nieuws Tags: aangifte loonheffingen, beroepsbegeleidende leerweg (BBL), WW-premie

Tags: aangifte loonheffingen, beroepsbegeleidende leerweg (BBL), WW-premie

Gerelateerde artikelen

17 mei 2022

Uitkering aanvullend geboorteverlof: lage AWf- en hoge Aof-premie

12 mei 2022

Kennisdocument IKV mei 2022 over Besluit IKV per 2024

7 mei 2022

Minimumloon stijgt per 1 juli 2022 met 1,81 procent

3 mei 2022

Privégebruik auto van de zaak verwerken in de loonaangifte

Hoofdsponsor

Alles wat je moet weten over samengesteld verzuim
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
Het is weer tijd voor de jaaropgave
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Salarisprofessional van het jaar 2022: 4 winnaars in 4 categorieën

Partners

Alles wat je moet weten over samengesteld verzuim
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Zwangerschap: hoe zit het met verlof en verzuim?
Het is weer tijd voor de jaaropgave
5 verschillen tussen Nederlandse en Belgische medewerkers
Highlights uit het nieuwe pensioenstelsel
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?
Salarisprofessional van het jaar 2022: 4 winnaars in 4 categorieën

Meest gelezen berichten

  • Loonbelastingtabellen 2022 – witte en groene tabellen
  • Minimumloon en onbelaste reiskostenvergoeding al vanaf 2023 omhoog
  • Werknemers krijgen paar euro meer vakantiegeld in 2022
  • Vakantietoeslag betalen in 2022: hoe zit het precies?
  • Loonbelastingtabellen 2021 – witte en groene tabellen

NIRPA

Opleidingen

10
jun
Ontslag en Transitievergoeding PE
Markus Verbeek Praehep
10
jun
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
13
jun
Workshop Power BI voor de salarisadministrateur (basis)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
14
jun
Online cursus Update Werkkostenregeling bij gemeenten (verdieping)
Salaris Vanmorgen
16
jun
Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
20
jun
Online cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
21
jun
Online cursus Actualiteiten arbeidsrecht en sociaal zekerheidsrecht
Salaris Vanmorgen
22
jun
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
Salaris Vanmorgen
30
jun
HBO Bachelor Rechten specialisatie Arbeids- en sociaal recht
Markus Verbeek Praehep
04
jul
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
Salaris Vanmorgen
01
sep
HR voor Salarisadministrateurs
Markus Verbeek Praehep
12
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
Salaris Vanmorgen
15
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
Salaris Vanmorgen
19
sep
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Werkkostenregeling PE
Markus Verbeek Praehep
19
sep
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
19
sep
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
04
okt
Cursus Impact nieuwe Wet Toekomst Pensioenen per 1 januari 2023
Salaris Vanmorgen
13
okt
Online cursus loonheffingen en thuiswerken 2.0
Salaris Vanmorgen
01
nov
Cursus Werkkostenregeling
Salaris Vanmorgen
07
nov
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
Salaris Vanmorgen
10
nov
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
Salaris Vanmorgen
07
dec
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep

Vacatures

Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Salarisadministrateur bij de Caesar Groep
Caesar Groep
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
Senior Salarisadministrateur – Middin Rijswijk
Strictly People
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
International Payroll Specialist – Ultimaker (Remote)
Strictly People (Ultimaker)
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Senior Salarisadministrateur – Veenendaal
acconavm
Medewerker Salarisadministratie – Rijnstate Arnhem
Strictly People
Junior salarisadministrateur
acconavm
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Salarisadministrateur – Wensink Zwolle
Strictly People
Loonadviseur
Scab
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Teamlead Payroll – Vianen
a/s WORKS
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Medior / Senior salarisadministrateur Software Gemak – Utrecht
a/s Works
Senior salarisadministrateur, Gorinchem
acconavm
Payroll Professional
CROP
Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Salaris/HR adviseur
Bentecera
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur – Sigma Barendrecht
Strictly People
Payroll Specialist – Netcompany Delft
Strictly People
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Senior Salarisadministrateur- Gorinchem
acconavm
Professional salarisadministrateur
Bentecera
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer

Vriend van Salaris Vanmorgen

Moore mth
abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Corona
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Kennisdocs

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV