• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
Salaris Vanmorgen

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
Aanmelden nieuwsbriefGratis deelnemen met het STAP-budgett
  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget
Home » Salarisprofessionals willen cybercrime-protocollen

Salarisprofessionals willen cybercrime-protocollen

Nieuws

Salarisprofessionals zijn zich steeds meer bewust van het belang van privacy en dataveiligheid binnen hun organisatie en de bijbehorende risico’s.

12 oktober 2021 door Salaris Vanmorgen

Vooral de dreiging van cybercrime en een datalek door het gedrag van medewerkers staan hierbij scherp op het netvlies. 60 procent van de salarisprofessionals heeft behoefte aan een protocol binnen de organisatie over wat te doen bij een ransomware-incident.

Dit blijkt uit het Trendonderzoek Salarisprofessionals 2021 van het NIRPA waaraan 1.081 salarisprofessionals hebben meegedaan.

Bewuster van privacy en dataveiligheid

Salarisprofessionals werken met vertrouwelijke en persoonlijke gegevens. Gegevensbescherming is daarbij een belangrijk aspect.

In het onderzoek van 2021 werd gevraagd in hoeverre salarisprofessionals zich zorgen maken over privacy en dataveiligheid. Dit onderwerp neemt voor het tweede jaar op rij in belang toe. Meer professionals maken zich zorgen  (70 procent, waarvan 8 procent veel en 62 procent weinig). Dat is een flinke stijging van ruim tien procent vergeleken met 2020. Gevraagd naar de oorzaken van deze zorgen, gaf een meerderheid aan geen specifieke zorg te hebben (56 procent), 28 procent noemde hiervoor recente berichtgeving en publicaties als reden, 10 procent de beveiliging van de thuiswerkomgeving.

Meer aandacht voor cyberincidenten

Marcel van der Sluis, bestuurder van NIRPA:

“Een verklaring voor het toegenomen bewustzijn over privacy en dataveiligheid zit hem in de vele aandacht voor cyberincidenten die we in de media hebben gezien. Met het thuiswerken is er terecht meer aandacht voor dit onderwerp gekomen, waardoor ook het bewustzijn hierover verder gestegen lijkt. Dat is een positieve ontwikkeling, want salarisprofessionals zijn bij uitstek werknemers die dagelijks werken met vertrouwelijke informatie.”

Privacy en dataveiligheid hoog op agenda

Ondanks het gestegen bewustzijn over privacy en dataveiligheid, betekent dit niet dat de AVG een belangrijker beleidsthema was voor salarisprofessionals. 24 procent van hen gaf aan dit het belangrijkste thema te vinden, een daling met 6 procent ten opzichte van 2020 die overeenkomt met de toen genoemde verwachtingen. Of deze daling komt doordat salarisprofessionals steeds beter bekend zijn met de privacywet- en regelgeving of dat dit thema door de pandemie (tijdelijk) minder de aandacht had, is niet gevraagd in het onderzoek.

De cijfers over het bewustzijn over privacy en dataveiligheid laten echter zien dat dit het onderwerp wel degelijk hoog op de agenda staat bij veel salarisprofessionals.

Dreiging cybercrime

Concrete zaken waarover salarisprofessionals zich zorgen maken op het gebied van privacy en dataveiligheid zijn:

  • cybercrime (gijzelsoftware) – 44 procent
  • datalek door gedrag van eigen medewerkers – 43 procent.

Cybercrime is dit jaar dus het meest genoemde onderwerp.

In 2020 maakten salarisprofessionals zich het meeste zorgen over datalekken zowel als gevolg van gedrag van eigen medewerkers als van klanten (beiden 49 procent). Opvallend is de forse daling van dit laatste onderwerp: in 2021 noemde nog slechts 18 procent een datalek door het gedrag van klanten.

Stilvallen bedrijfsvoering

Op de vraag waar respondenten specifiek bang voor zijn, als er iets mis gaat op het vlak van privacy en databeveiliging, antwoordt 42 procent van de respondenten het stilvallen van de bedrijfsvoering door een aanval met gijzelsoftware. Een kwart noemt imagoschade met betrekking tot de marktpositie van de organisatie en het verlies van klanten. Een minderheid (15 procent) geeft aan dat dit boetes van de Autoriteit Persoonsgegevens zijn wegens het niet naleven van wet- en regelgeving.

Wat doet organisatie?

Ondanks dat de dreiging van cybercrime en met name gijzelsoftware/ransomware steeds scherper op het netvlies staat, blijkt niet bij alle salarisprofessionals duidelijk wat hun organisatie hier precies aan doet op het moment dat dit voorkomt. Maar liefst 60 procent geeft aan niet te weten of hun organisatie een protocol heeft voor gijzelsoftware-incidenten, 25 procent is hier wel van op de hoogte en kent deze protocollen ook. De behoefte aan heldere protocollen en instructies op dit gebied is dan ook groot.

Salarisprofessional betrekken bij protocollen of draaiboeken voor cyberaanval – goede voorbereiding cruciaal

Van der Sluis:

“Cybercrime, en dan met name gijzelsoftware, is een thema wat salarisprofessionals erg bezig houdt. Het is belangrijk dat organisaties hen meenemen in protocollen of draaiboeken die er zijn voor wanneer een cyberaanval plaatsvindt. Dat geldt ook voor andere vormen van datalekken. De schade die kan ontstaan wanneer het soort privacygevoelige en vertrouwelijke gegevens waar salarisprofessionals mee werken, op straat komt te liggen door een incident, kan groot zijn. Zowel tijdens het incident als processen of de bedrijfsvoering stilvalt, als naderhand door reputatieschade en mogelijk klantverlies. Je moet er niet aan denken dat salarissen niet betaald kunnen worden als gevolg van een cyberaanval, dit soort gebeurtenissen raken alle medewerkers van een organisatie persoonlijk. Een goede voorbereiding op dit soort incidenten is echt cruciaal en salarisprofessionals moeten hierbij betrokken worden, zeker gezien de aard van hun werkzaamheden.”

 

Categorie: Nieuws Tags: cybercrime, cybersecurity, datalek, NIRPA, privacy

Tags: cybercrime, cybersecurity, datalek, NIRPA, privacy

Gerelateerde artikelen

17 januari 2023

AVG en verplichtingen voor de werkgever: hoe zit het precies?

16 december 2022

Zakelijke inbox delen met onderzoekers is geen schending van AVG

2 november 2022

Werknemer wil laptop teruggeven na verwijderen privégegevens

19 oktober 2022

Ontslag op staande voet terecht – schadevergoeding voor werkgever

Hoofdsponsor

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Partners

Werkgevers betalen meer loonkosten per minimumloner
Maak ruimte voor een starter: iedereen moet ergens beginnen!
Loondoorbetaling zieke AOW’er van 13 naar 6 weken: het wat en waarom
Vier salarissoftware trends voor 2023
Masterclass Arbeidsrecht en sociale zekerheid
Werknemers met financiële zorgen helpen: drie tips
‘Respijt voor NOW 1’ zet ondernemers op verkeerde been
Juiste informatie over transitievergoeding bij overgang van onderneming
Doorstuderen na VPS: wat kun je doen?

Meest gelezen berichten

  • Iedere werknemer minimaal 85 euro netto meer per maand in 2023
  • Loonbelastingtabellen 2023 beschikbaar – witte en groene tabellen
  • Wat verandert er op jouw loonstrook in 2023?
  • Uitkeringen als WIA, WW, Ziektewet en AOW stijgen per 1 januari 2023
  • Werknemer met modaal inkomen krijgt in 2023 netto 91 euro meer

NIRPA

Opleidingen

27
jan
Compensation & Benefits Consultant (CBC®)
Markus Verbeek Praehep
30
jan
Excel-training voor Financiële Professionals
Markus Verbeek Praehep
02
feb
Grensoverschrijdend Werken (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
06
feb
HBO Associate degree Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
06
feb
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
08
feb
HBO Bachelor Management Payroll Services
Markus Verbeek Praehep
09
feb
Online cursus Update loonheffingen en hybride werken
MOCuitgevers
10
feb
IB-geen Winst en Loonbelasting
Markus Verbeek Praehep
14
feb
Inkomstenbelasting voor de Salarisadministrateur (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
feb
Online cursus Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen
MOCuitgevers
17
feb
Loonbeslag, Beslagvrije Voet en Preferentie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
20
feb
Manager Payroll Services & Benefits
Markus Verbeek Praehep
23
feb
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
27
feb
Pensioenen (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
01
mrt
Post Bachelor Arbeidsrecht en Sociale Zekerheid
Markus Verbeek Praehep
03
mrt
Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
06
mrt
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
06
mrt
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping en specialisatie)
MOCuitgevers
07
mrt
Strategische Arbeidsvoorwaarden en Belonen
Markus Verbeek Praehep
09
mrt
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
10
mrt
Training DGA voor Salarisadministrateurs en Beloningsadviseurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Training HR voor Salarisadministrateurs (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
13
mrt
Cursus Internationaal / grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
16
mrt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
16
mrt
Training Inkomstenbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
20
mrt
Training Loonbelasting voor Financials, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
21
mrt
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
22
mrt
Training Omzetbelasting, de Essentie
Markus Verbeek Praehep
27
mrt
Online Excel training voor salarisadministrateurs (specialisatie)
MOCuitgevers
30
mrt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
18
apr
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
20
apr
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers
16
mei
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
06
jun
Cursus Werkkostenregeling bij gemeenten (introductie)
MOCuitgevers
06
jun
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
15
jun
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers

Vacatures

Professional – Loonadministrateur
Van Oers Accountancy & Advies
Professional – Loonadministrateur Onderwijs
Van Oers Accountancy & Advies
Specialist loonheffingen (Hoogeveen/Groningen)
De Jong & Laan
Payroll consulent (32-40 uur)
BROADSTREET
Salarisadministrateur – ISS Utrecht
Strictly People
Ervaren salarisadministrateur
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadviseur (Raalte)
De Jong & Laan
Teamleider Salarisadvies
HLB Witlox Van den Boomen
Traineeship HR Payroll Consultant | Randstad – Randstad
a/s Works
Specialist arbeidsrecht
Fiscount
(Ervaren) Salarisadministrateur parttime/fulltime
Payroll Totaal
Medior Salarisspecialist
Infacto
Vacature Salarisadministrateur Regio Rotterdam Rijnmond en Breda
a/s WORKS
Salarisadministrateur – UMC Utrecht
Strictly People
Payroll consultant Zoetermeer
a/s Works
Junior Functioneel Beheerder (AFAS) – Arnhem
Strictly People
Salarisadministrateur
Ruigrok
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Salarisadministrateur
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Salarisadministrateur / AFAS Payroll Barendrecht e.o.
Visser & Visser
Parttime/Fulltime Salarisadministrateur- Denekamp
De Kok
Salarisadviseur (Hoogeveen)
de Jong & Laan
Adviseur Digital HRM
HLB Witlox Van den Boomen
Senior salarisadministrateur Bussum
Moore MTH
Senior Salarisadministrateur Eindhoven
KSS (onderdeel van Wij zijn Jong)
Salarisadministrateur
Flynth
Professional – Loonadministrateur
Van Oers
Salarisadministrateur Den Haag
Verbond van Verzekeraars
Vacature Salarisadministrateur
WEA Deltaland
Salaris/HR adviseur
Bentecera
(senior) Loonadviseur
Scab
Junior salarisadministrateur
Moore MTH
Salarisadministrateur 24-40 uur per week in Ridderkerk (€2.600-€ 3.800)
Lansigt accountants en belastingadviseurs
Senior Salarisspecialist
Infacto
Payroll Specialist – B&S Dordrecht
Strictly People
Salarisadministrateur
Flynth
Senior Salarisadministrateur
Flynth
Ervaren medewerker administratieve dienstverlening Nieuwegein, 32-40 uur
van helder
Salarisadviseur (Harderwijk)
De Jong & Laan
Assistent Salarisadministrateur Alkmaar
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Assistent Salarisadministrateur Heerlen
RSM Netherlands Loonadviesgroep B.V.
Intern salarisadministrateur / payroll specialist
HLB Witlox Van den Boomen
(senior) Loonadministrateur
Scab
Salarisprofessional
HLB Witlox Van den Boomen
Professional salarisadministrateur
Bentecera
HR adviseur (extern)
Scab
Traineeship Loonadministratie & Advies
Scab
Fiscount zoekt een specialist sociale zekerheid
Fiscount
(Sr.) Loonadministrateur
Scab
Traineeship HR-payroll consultant | Regio Apeldoorn
a/s WORKS
Salarisadministrateur (m/v/x) 16 tot 40 uur mogelijk. Remote, hybride of in Den Haag
Duits-Nederlandse Handelskamer
Payroll Professional
CROP
Senior Payroll Specialist
Randstad Groep Nederland
Salarisadministrateur – Intergamma Leusden
Strictly People
Medior salarisadministrateur
Moore MTH
Consultant HRM (AFAS)
a/s WORKS

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Cedeo erkend

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Partners
  • AV/FV
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • STAP-budget

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Mail
logo FV