In arbeidsrelaties brengt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor werkgevers een aantal specifieke verplichtingen met zich mee.
16 december 2022
Zakelijke inbox delen met onderzoekers is geen schending van AVG
Mag een zakelijke inbox van een werknemer volgens de AVG worden gedeeld bij een intern feitenonderzoek? Wat oordeelt de kantonrechter?
2 november 2022
Werknemer wil laptop teruggeven na verwijderen privégegevens
De werknemer wil eerst haar eigen privégegevens van de laptop kunnen verwijderen voordat zij de laptop bij de werkgever inlevert. Wat vindt de rechter hiervan?
19 oktober 2022
Ontslag op staande voet terecht – schadevergoeding voor werkgever
Het ontslag op staande voet is terecht nu de zieke werknemer is gaan klussen en auto heeft gereden, terwijl hij aangaf dat hij dat niet kon.
7 oktober 2022
Instructie camera op werkdag aan niet opvolgen: geen reden voor ontslag
Een thuiswerkende werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij de instructie van de werkgever om de hele werkdag de camera op de computer aan te laten, niet opvolgt.
3 oktober 2022
Niet vragen naar gezondheid of eerder ziekteverzuim bij sollicitatiegesprek
Mag een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek vragen naar iemands gezondheid of ziekteverzuim in het verleden?
14 september 2022
Zieke werknemer laten observeren door bedrijfsrecherche is ontoelaatbaar
De werkgever laat een zieke werknemer observeren door een bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur en ontoelaatbaar.
5 augustus 2022
Heeft werkgever vrije toegang tot mailbox werknemer?
Is het onderzoek van de werkgever naar de zakelijke e-mail van de werknemer toegestaan? Was er sprake van een ‘redelijke verdenking’?
19 april 2022
Verzuimadministratie en de AVG-regels
Vanwege de privacy mogen werkgevers bij ziekmeldingen niet vragen waarvan medewerkers last hebben. Wat kun je doen om een boete te voorkomen?
20 januari 2022
Monitoring e-mailgebruik van werknemer mag niet zomaar
Een werkgever monitort het e-mailgebruik van een werknemer. Onduidelijk is of is voldaan aan voorwaarden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af.
