De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft een concepthandhavingsbeleid opgesteld bij overtreding van privacyregels en vraagt jouw reactie hierop.
De Autoriteit Persoonsgegevens (AP) heeft een concepthandhavingsbeleid opgesteld bij overtreding van privacyregels en vraagt jouw reactie hierop.
In de AVG staat hoe organisaties om moeten gaan met persoonsgegevens. Maar hoe vind je de balans tussen het gebruik van persoonsgegevens en het beschermen van privacy?
Werkgevers hangen geregeld onaangekondigd, zonder overleg, camera’s op, ook op plekken waar dat niet wenselijk of nodig is. Privacyregels worden hiermee overtreden.
Permanent cameratoezicht op de vaste werkplek van werknemers mag niet. Camera’s mogen alleen worden ingezet als dat strikt noodzakelijk is.
Er is een causaal verband tussen de privacyschending door het lezen van WhatsApp-berichten van de werknemers en het niet-verlengen van de arbeidsovereenkomsten.
In de nieuwe NVP Sollicitatiecode vind je duidelijke uitgangspunten over het wervings- en selectieproces, transparantie over beloning, de inzet van AI en de privacyregels.
Door persoonsgegevens zonder opdracht of zakelijke reden buiten de beveiligde omgeving van de werkgever te brengen, is de werknemer terecht op staande voet ontslagen.
Bij bijna 1 op de 5 werknemers monitort de werkgever met digitale software of ze wel werken. Ook wordt bij 17% gemonitord hoe ze het werk uitvoeren.
Het gebruik van en experimenteren met algoritmes en artificiële intelligentie (AI) stijgt in de sector Arbeid en sociale zekerheid. Dat constateert de Autoriteit Persoonsgegevens.
Bij 1 op de 3 werknemers wordt hun werk steeds meer door anderen gecontroleerd. Werkgevers veranderen steeds meer in big brother. Een zorgelijke ontwikkeling, aldus CNV.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.