Mag een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek vragen naar iemands gezondheid of ziekteverzuim in het verleden?
14 september 2022
Zieke werknemer laten observeren door bedrijfsrecherche is ontoelaatbaar
De werkgever laat een zieke werknemer observeren door een bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur en ontoelaatbaar.
5 augustus 2022
Heeft werkgever vrije toegang tot mailbox werknemer?
Is het onderzoek van de werkgever naar de zakelijke e-mail van de werknemer toegestaan? Was er sprake van een ‘redelijke verdenking’?
19 april 2022
Verzuimadministratie en de AVG-regels
Vanwege de privacy mogen werkgevers bij ziekmeldingen niet vragen waarvan medewerkers last hebben. Wat kun je doen om een boete te voorkomen?
20 januari 2022
Monitoring e-mailgebruik van werknemer mag niet zomaar
Een werkgever monitort het e-mailgebruik van een werknemer. Onduidelijk is of is voldaan aan voorwaarden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af.
13 januari 2022
Wetswijziging medische gegevens delen met werkgever
De regels voor het delen van medische gegevens in bezwaarprocedures zijn gewijzigd. Als de werkgever bezwaar maakt tegen een beslissing, mag UWV geen medische gegevens meer met hem delen.
10 januari 2022
Tatoeagebeleid werkgever in strijd met goed werkgeverschap
Mag een werkgever zichtbare tatoeages bij werknemers verbieden tijdens de uitoefening van de werkzaamheden?
7 januari 2022
Vaststellingsovereenkomst niet vernietigd en geen inbreuk op privacy
Het hof wijst de vordering van de werkneemster ter vernietiging van de vaststellingsovereenkomst en schadevergoeding wegens inbreuk op privacy af.
8 december 2021
Inschrijven of in dienst van een uitzendbureau: hoe zit het met de privacy?
Wat zijn de privacyregels ten aanzien van een uitzendkracht die zich inschrijft bij een uitzendbureau of iemand die in dienst gaat bij een uitzendbureau?
19 november 2021
Werken zonder wachtwoord voorlopig nog niet ingevoerd bij werkgevers
Het duurt nog zeker twee jaar voordat ‘wachtwoordvrij werken’ de standaard wordt. Digitale complexe systemen en draagvlak voor veilige alternatieven staan in de weg.
