Er is een causaal verband tussen de privacyschending door het lezen van WhatsApp-berichten van de werknemers en het niet-verlengen van de arbeidsovereenkomsten.
6 november 2025
Nieuwe NVP Sollicitatiecode: werving en selectie – salarisinformatie, AI en privacyregels
In de nieuwe NVP Sollicitatiecode vind je duidelijke uitgangspunten over het wervings- en selectieproces, transparantie over beloning, de inzet van AI en de privacyregels.
25 april 2025
Terecht ontslag op staande voet voor delen persoonsgegevens via werk met derden
Door persoonsgegevens zonder opdracht of zakelijke reden buiten de beveiligde omgeving van de werkgever te brengen, is de werknemer terecht op staande voet ontslagen.
14 januari 2025
Steeds meer digitale monitoring op de werkvloer
Bij bijna 1 op de 5 werknemers monitort de werkgever met digitale software of ze wel werken. Ook wordt bij 17% gemonitord hoe ze het werk uitvoeren.
15 april 2024
Privacyrisico’s op de werkvloer – werkgever gebruikt vaker AI en algoritmes
Het gebruik van en experimenteren met algoritmes en artificiële intelligentie (AI) stijgt in de sector Arbeid en sociale zekerheid. Dat constateert de Autoriteit Persoonsgegevens.
11 april 2024
Controledrift op werkvloer neemt toe, waar is het vertrouwen in de werknemer?
Bij 1 op de 3 werknemers wordt hun werk steeds meer door anderen gecontroleerd. Werkgevers veranderen steeds meer in big brother. Een zorgelijke ontwikkeling, aldus CNV.
22 maart 2024
Controle mail, internet- en telefoongebruik van werknemers: wat mag wel en wat niet?
De werkgever moet bij het controleren van het e-mail, internet- en telefoongebruik van werknemers voldoen aan de algemene voorwaarden voor controle van werknemers.
21 februari 2024
Ontslag op staande voet terecht vanwege inzage in patiëntdossier – privacygevoelige informatie
Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. De werknemer had zich bewust moeten zijn van de regels die golden met betrekking tot onbevoegde inzage in patiëntdossiers.
6 februari 2024
Controle van werknemers en AVG: acht vragen en antwoorden
Werkgevers willen soms hun werknemers te controleren, bijvoorbeeld als zij thuiswerken. Zij moeten daarbij wel rekening houden met de AVG. Acht vragen en antwoorden.
20 oktober 2023
Inzage persoonsgegevens via AVG-verzoek
Het Europese Hof van Justitie van de Europese Unie heeft een belangrijk arrest gewezen inzake het inzagerecht onder de Algemene Verordening Persoonsgegevens (AVG).
