De werkgever moet bij het controleren van het e-mail, internet- en telefoongebruik van werknemers voldoen aan de algemene voorwaarden voor controle van werknemers.
Ontslag op staande voet terecht vanwege inzage in patiëntdossier – privacygevoelige informatie
Het ontslag op staande voet is terecht gegeven. De werknemer had zich bewust moeten zijn van de regels die golden met betrekking tot onbevoegde inzage in patiëntdossiers.
Controle van werknemers en AVG: acht vragen en antwoorden
Werkgevers willen soms hun werknemers te controleren, bijvoorbeeld als zij thuiswerken. Zij moeten daarbij wel rekening houden met de AVG. Acht vragen en antwoorden.
Inzage persoonsgegevens via AVG-verzoek
Het Europese Hof van Justitie van de Europese Unie heeft een belangrijk arrest gewezen inzake het inzagerecht onder de Algemene Verordening Persoonsgegevens (AVG).
Persoonsgegevens werknemers bij mkb-werkgever onvoldoende beschermd
Onbekendheid van de privacyregels onder mkb-bedrijven zorgt voor onveilig gebruik van persoonsgegevens, aldus onderzoek van Van Spaendonck.
Medewerkers helpen bij stoppen met roken: wat kan de werkgever doen?
Als de werkgever medewerkers wil helpen met het stoppen met roken, welke mogelijkheden zijn er dan? Tips om medewerkers bij het stoppen te ondersteunen.
Werkgever moet flink betalen voor ernstige privacyschending werknemer
De werkgever heeft ernstig verwijtbaar gehandeld door de privacy van de werknemer fors te schenden, niet eerlijk daarover te zijn en alle communicatie met werknemer te mijden.
Werkgever controleert werknemer vaker via monitoring
Bij bijna 1 op de 5 werknemers monitort de werkgever met software of de werknemer aan het werk is. Van 16% weet de werkgever via een GPS-systeem waar de werknemer is.
Privacy zieke werknemer en gegevens arbodienst of bedrijfsarts
Als de werknemer zich ziek meldt, geeft de werkgever dit door aan de arbodienst of bedrijfsarts. De werknemer moet ook zelf gegevens doorgeven aan de dienst of arts.
AVG en verplichtingen voor de werkgever: hoe zit het precies?
In arbeidsrelaties brengt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor werkgevers een aantal specifieke verplichtingen met zich mee.