In arbeidsrelaties brengt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor werkgevers een aantal specifieke verplichtingen met zich mee.

In arbeidsrelaties brengt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voor werkgevers een aantal specifieke verplichtingen met zich mee.
Mag een zakelijke inbox van een werknemer volgens de AVG worden gedeeld bij een intern feitenonderzoek? Wat oordeelt de kantonrechter?
De werknemer wil eerst haar eigen privégegevens van de laptop kunnen verwijderen voordat zij de laptop bij de werkgever inlevert. Wat vindt de rechter hiervan?
Het ontslag op staande voet is terecht nu de zieke werknemer is gaan klussen en auto heeft gereden, terwijl hij aangaf dat hij dat niet kon.
Een thuiswerkende werknemer krijgt ontslag op staande voet omdat hij de instructie van de werkgever om de hele werkdag de camera op de computer aan te laten, niet opvolgt.
Mag een werkgever tijdens een sollicitatiegesprek vragen naar iemands gezondheid of ziekteverzuim in het verleden?
De werkgever laat een zieke werknemer observeren door een bedrijfsrecherchebureau. De kantonrechter acht dit prematuur en ontoelaatbaar.
Is het onderzoek van de werkgever naar de zakelijke e-mail van de werknemer toegestaan? Was er sprake van een ‘redelijke verdenking’?
Vanwege de privacy mogen werkgevers bij ziekmeldingen niet vragen waarvan medewerkers last hebben. Wat kun je doen om een boete te voorkomen?
Een werkgever monitort het e-mailgebruik van een werknemer. Onduidelijk is of is voldaan aan voorwaarden. De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek af.
Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.
Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.