De reiskosten- en thuiswerkvergoedingen bij elkaar opgeteld, ligt dat gemiddeld bijna 10 procent lager dan een jaar eerder. Dit blijkt uit cijfers die BNR heeft opgevraagd bij salarisadministratiebedrijf Loket.nl, dat zich baseert op 1,1 miljoen loonstrookjes.
Volgens manager Arbeidsverhoudingen Giel Schikhof van Wissenraet Van Spaendonck zijn er weliswaar cao-afspraken gemaakt over thuiswerken, maar zijn de kosten daarvan ‘per saldo lager dan de reiskosten’. Natuurlijk zijn er kosten verbonden aan het opzetten van een thuiswerkinfrastructuur, maar die zijn vaak eenmalig.
‘Personeel dat thuiswerkt heeft wel ICT-spullen nodig, je ziet dat werkgevers extra hebben geïnvesteerd in ICT, laptops, bureaustoelen en headsets.’
Hogere thuiswerkvergoeding
Volgens Schikhof is thuiswerken een blijvertje: ‘Werknemers zijn productiever en vinden het prettiger om vanuit huis te werken. Anderzijds zie je dat het belangrijk is om regelmatig naar kantoor te gaan.’ Schikhof verwacht uiteindelijk een hogere thuiswerkvergoeding.
Volgens BNR-econoom Han de Jong kan kostenbesparing zeker een reden zijn voor werkgevers om thuiswerken te faciliteren. ‘Werkgeversvereniging AWVN zegt dat zestig procent van de werkgevers wil overschakelen naar structureel hybride werken: (…). twee dagen thuiswerken en drie dagen op kantoor (…).’
‘De helft van alle cao’s heeft een thuiswerkvergoeding, de gemiddelde thuiswerkvergoeding bedraagt twee euro per dag. Dat is vijfhonderd euro per jaar, en als je dat bruteert dat is dat een kleine duizend euro bruto per jaar. Op een modaal salaris is dat twee procent, het scheelt wel.’
Hybride werken: het nieuwe normaal en de thuiswerkvergoeding
