Een directeur-grootaandeelhouder (dga) moet jaarlijks een gebruikelijk loon uit de bv opnemen. Dit moet minimaal € 47.000 bedragen, maar volgens de rechter is soms zelfs een gebruikelijk loon dat lager is dan het minimumloon ook mogelijk.
Het gebruikelijk loon moet worden vastgesteld op 75 procent van het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking of op het hoogste loon van de werknemers die in dienst zijn bij de bv, als een van deze bedragen meer is dan € 47.000. Is het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking lager dan € 47.000, dan wordt het gebruikelijk loon vastgesteld op dit bedrag.
Lager gebruikelijk loon
Onder bijzondere omstandigheden is ook een lager gebruikelijk loon vast te stellen, bijvoorbeeld bij verlieslijdende bv’s. De Belastingdienst stelt zich dan echter op het standpunt dat het gebruikelijk loon ten minste gelijk moet zijn aan het wettelijk minimumloon.
Lager dan minimumloon
De rechter in Arnhem oordeelde recent dat ook een gebruikelijk loon kan worden toegekend dat onder het wettelijk minimumloon ligt.
Het ging hier om een bv die de dga in de eerste drie maanden van het eerste boekjaar een gebruikelijk loon toegekend conform de fiscale voorschriften. Wegens aanhoudende verliezen was de bv dit gebruikelijk loon grotendeels schuldig gebleven en werd de rest van het boekjaar geen loon meer uitbetaald. De rechter achtte dit juist.
De rechter baseerde dit oordeel op een besluit uit 2001. Hierin werd bepaald dat een lager loon dan een gebruikelijk loon acceptabel is als men aannemelijk kan maken dat de continuïteit van de bv in gevaar komt bij het uitbetalen van een gebruikelijk loon.
Het vasthouden aan het minimumloon als ondergrens voor het gebruikelijk loon, doet volgens de rechter in dit soort situaties geen recht aan de realiteit. De Wet op het minimumloon is niet voor deze situatie geschreven, aldus de rechtbank.
Uitspraak Rechtbank Gelderland, 18 februari 2021, ECLI:NL:RBGEL:2021:811
Corona
Vanwege corona mag het gebruikelijk loon in 2020 en 2021 ook lager worden vastgesteld dan wettelijk voorgeschreven. Het omzetverlies moet in 2021 wel minstens 30 procent zijn, voor 2020 is dit niet vereist. Het gebruikelijk loon mag worden afgeleid van dat in 2019 en evenredig aangepast worden voor het omzetverlies.
Voor 2020 ga je daarbij uit van het omzetverlies in de eerste vier maanden vergeleken met de omzet in de eerste vier maanden van 2019.
Voor 2021 ga je uit van het omzetverlies over het hele jaar in vergelijking met de omzet over het hele jaar 2019.
Bron: Anb.nl
