• Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
  • Spring naar de hoofdnavigatie
  • Door naar de hoofd inhoud
  • Spring naar de eerste sidebar
  • Spring naar de voettekst
  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Vrienden
  • Nieuwsbrief
Salaris Vanmorgen

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten
Home » Vaststellingsloketten NOW – nieuwe openings- en sluitingsdata

Vaststellingsloketten NOW – nieuwe openings- en sluitingsdata

Nieuws

Minister Koolmees informeert over de aanpassingen in de openings- en sluitingsdata van de vaststellingsloketten van de NOW.

22 februari 2021 door Salaris Vanmorgen

Salaris Vanmorgen

De termijn voor het aanvragen van de definitieve berekening voor de eerste aanvraagperiode NOW is verlengd tot en met 31 oktober 2021. Dit betekent dat de werkgever langer de tijd heeft om een aanvraag te doen.

De aanvraagtermijn voor de definitieve berekening is voor alle werkgevers gelijkgetrokken. Er wordt geen onderscheid meer gemaakt tussen werkgevers die een derdenverklaring, een accountantsverklaring of geen aanvullende verklaring nodig hebben.

Het loket voor de definitieve berekening voor de tweede periode NOW (juni-september 2020) gaat een maand eerder open dan gepland. Werkgevers kunnen al vanaf 15 maart 2021 een aanvraag indienen.

Vaststellingsloket NOW-1

Het vaststellingsloket voor de NOW-1 is vanaf 7 oktober 2020 open. Werkgevers kunnen een aanvraag indienen om hun NOW-subsidie, op basis van hun daadwerkelijke omzetverlies en loonsom, definitief vast te laten stellen.

Afhankelijk van het ontvangen voorschotbedrag en het definitieve subsidiebedrag is een aanvullende derden- of accountantsverklaring nodig. Binnenkort gaat ook het vaststellingsloket voor de NOW-2 open. Werkgevers kunnen dan ook een aanvraag indienen om de subsidie voor NOW-2 definitief te laten vaststellen.

Inmiddels is gebleken dat een aantal aanpassingen in de openingsdata van de vaststellingsloketten in NOW-1 en NOW-2, en in het kielzog daarvan ook in NOW3, wenselijk zijn.

Langere openstelling NOW-1 loket

Voor aanvragen met accountantsverklaring staat het loket open tot en met 29 juni 2021. Voor alle andere aanvragen staat het loket open tot en met 23 maart 2021.

De Nederlandse Beroepsorganisatie van Accountants (NBA) heeft de minister verzocht het vaststellingsloket voor de NOW-1 langer open te stellen, tot en met 31 oktober 2021.

NBA: uitstel indienen NOW-verklaring tot 31 oktober

Een langere openstelling van het vaststellingsloket NOW-1 biedt ook de mogelijkheid om de NOW-controle (deels) te combineren met de jaarrekeningcontrole 2020.

Een langere openstelling van het NOW-1 loket biedt daarbij organisaties in de zorg de gelegenheid de afrekening van de coronasubsidie continuïteitsbijdrage (CB) mee te nemen in het vaststellingsverzoek voor de NOW-1. De coronasubsidie continuïteitsbijdrage zorg (CB) moet voor de NOW als omzet meegenomen worden.

Open t/m 31 oktober 2021

UWV heeft aangegeven dat het mogelijk is om het vaststellingsloket voor de NOW-1 langer open te stellen tot en met 31 oktober 2021.

UWV en UVB hebben Koolmees gevraagd om de langere openstelling voor elke werkgever te laten gelden, dus ook voor werkgevers die geen accountantsverklaring maar een derdenverklaring of helemaal geen verklaring nodig hebben.

Voor alle werkgevers

Een generieke sluitingsdatum maakt het voor UWV en UVB eenduidiger en beter uitlegbaar, ook richting werkgevers. Ook biedt dit organisaties in de zorg die geen accountantsverklaring hoeven te overleggen langer de tijd om hun definitieve aanvraag in te dienen. De minister heeft daarom met dit verzoek ingestemd.

Het vaststellingsloket voor NOW-1 zal openstaan tot en met 31 oktober 2021. Dit betekent dat alle werkgevers langer de tijd hebben om hun definitieve aanvraag voor de NOW-1 in te dienen.

Meer informatie over definitieve berekening NOW eerste aanvraagperiode

Een langere openstelling van het loket voor de NOW-1 heeft gevolgen voor de openstelling van het vaststellingsloket van de NOW-3 (3e , 4e en 5e tranche).

Vaststellingsloket NOW-3

In de NOW-3 is opgenomen dat voor de derde, vierde en vijfde tranche de vaststelling van deze subsidies vanaf 1 september 2021 kan worden aangevraagd. Dit leidt echter in combinatie met de verlengde openstelling van NOW-1 tot een te grote druk op de uitvoering. Daarom wordt de openstelling van het vaststellingsloket voor de 3e, 4e en 5e tranche ontvlochten en verplaatst naar een later tijdstip.

3e tranche

Omdat de 3e tranche van de NOW toeziet op de periode oktober t/m december 2020 is het verregaand uitstellen van het vaststellingsloket voor deze periode ongewenst. In samenspraak met UWV wordt nu geregeld dat het vaststellingsloket voor de 3e tranche is geopend van 4 oktober 2021 tot en met 26 juni 2022.

Een nadeel voor werkgevers kan zijn dat zij dus een maand later dan gepland de definitieve subsidie voor de 3e tranche kunnen aanvragen.

4e en 5e tranche

Het loket voor de vaststellingen van de 4e en 5e tranche zal geopend zijn van 31 januari 2022 en sluit dan op 23 oktober 2022.

Loket NOW-2 eerder open

UWV heeft voorgesteld om de opening van het vaststellingsloket NOW-2 met een maand te vervroegen. In de regeling wordt dit aangepast, waarbij de oorspronkelijke sluitingsdatum van het loket, die gold voor werkgevers die een accountantsverklaring moeten overleggen, blijft gehandhaafd. Deze datum gaat
daarnaast voor alle werkgevers gelden. Dit betekent dat aanvragers enkele weken langer de tijd hebben om hun vaststellingsaanvraag voor NOW-2 te doen.

Het loket voor de vaststellingen van NOW-2 is open van 15 maart 2021 tot en met 5 januari 2022.

38 weken of langer

De aanvraagtermijn voor vaststelling van de subsidies waarbij geen verklaring of alleen een derdenverklaring vereist is, ligt tot nu toe voor alle tranches op 24 weken. De aanvraagtermijn voor vaststellingen waarbij een accountantsverklaring is vereist bedraagt 38 weken.

Vanwege de verzochte langere openstelling is de uiteindelijke aanvraagtermijn voor de NOW-1 zelfs langer dan die 38 weken.

Ook voor de NOW-2 en NOW-3 trekt de minister voor de aanvragen zonder verklaring of met derdenverklaring de aanvraagtermijn gelijk met de aanvraagtermijn voor aanvragen met een accountantsverklaring. Dit betekent dat voor de NOW-3 elke werkgever, ongeacht de benodigde verklaring, vanaf moment van openstelling van het vaststellingsloket voor de betreffende NOW-periode 38 weken de tijd krijgt om hun aanvraag voor definitieve vaststelling in te dienen.

In de praktijk geldt voor de NOW-2 een langere aanvraagtermijn omdat het loket hier eerder dan gepland open wordt gesteld.

NOW-tranche Datum opening loket vaststellingsloket (voorheen) Datum sluiting vaststellingsloket
(voorheen: sluiting geen verklaring en derdenverklaring /sluiting accountantsverklaring)
1 7 oktober 2020
(ongewijzigd)
31 oktober 2021
(voorheen 23 maart 2021 en 29 juni 2021)
2 15 maart 2021
(voorheen 15 april 2021)
5 januari 2022
(voorheen 30 september 2021 en 5 januari 2022)
3 4 oktober 2021
(voorheen 1 september 2021)
26 juni 2022
(voorheen 16 februari 2022 en 25 mei 2022)
4 31 januari 2022
(voorheen 1 september 2021)
23 oktober 2022
(voorheen 16 februari 2022 en 25 mei 2022)
5 31 januari 2022
(voorheen 1 september 2021)
23 oktober 2022
(voorheen 16 februari 2022 en 25 mei 2022)

Omzetdrempel 4e tranche

De omzetdrempel om in aanmerking te komen voor de NOW is voor de 4e tranche verlaagd van 30 procent naar 20 procent. Deze omzetdrempel blijft dus gelijk aan de omzetdrempel zoals deze in de 1e, 2e en 3e tranche werd gehanteerd.

In de wijzigingsregeling die dit regelde is deze wijziging abusievelijk niet doorgevoerd in artikel 6, eerste lid, onderdeel d, NOW-3. Daar is dus de omzetdrempel van 30 procent ten onrechte nog blijven staan. Dit wordt gecorrigeerd naar het juiste percentage, zijnde 20 procent.

Kamerbrief over openstelling vaststellingsloketten NOW

Meer tijd voor aanvraag definitieve berekening eerste periode NOW

Categorie: Nieuws Tags: coronavirus, NOW-regeling, UWV

Tags: coronavirus, NOW-regeling, UWV

Gerelateerde artikelen

5 juni 2026

Tijdelijk geen bestuurlijke dwangsommen voor UWV bij WIA-aanvragen

22 mei 2026

Aangifte loonheffingen van belang voor berekening dagloon voor uitkeringen UWV

21 mei 2026

Loonaangifteketen en polisadministratie verbeteren: hoe staat het ermee?

8 mei 2026

UWV geeft voorrang aan beoordelingen WIA en Wajong

Hoofdsponsor

Goed werkgeverschap in mkb geremd door administratieve druk

Kennispartner

De sprong van Excel naar HR-software: vijf valkuilen die organisaties onderschatten

Partners

De mensen achter de loonstrook: in gesprek met Susan Hendriks
Hoe behoud je financiële talenten in een krappe arbeidsmarkt?
Deadline nieuw pensioen nadert met rasse schreden
Grip op uren per dienst: 7 veelgemaakte fouten in projectadministratie
De impact van AI op de salarisadministratie: hoe bereid jij je voor?
Ziekmelding bij cosmetische ingreep en rol bedrijfsarts
Pensioen bij bedrijfsopvolging en -overname: waar moet je op letten?
Wie alles ziet, draagt alles: de ongemakkelijke positie van payroll
De kracht van complimenten op de werkvloer
RI&E en preventiemedewerker: zo begeleid je de werkgever door de arbo-verplichtingen

Meest gelezen berichten

  • Tijdelijk geen bestuurlijke dwangsommen voor UWV bij WIA-aanvragen 1.8k weergaven
  • Werkgever moet ook over variabel deel loon vakantiebijslag betalen 0.9k weergaven
  • Bezuinigingen op sociale zekerheid – aangenomen moties tijdens debat 0.9k weergaven
  • Nieuwe CAO Rijk 2026- loonsverhoging, eenmalige uitkering, km-vergoeding omhoog 700 weergaven
  • Wel of geen oproepovereenkomst na wijziging uren: 19 praktijkvoorbeelden 500 weergaven

NIRPA

Opleidingen

15
jun
Updatesessie Salarisadministratie (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
16
jun
De werkkostenregeling
SD Worx
18
jun
Updatesessie Sociale Zekerheid (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
22
jun
Vakopleiding Payroll Services (VPS®)
Markus Verbeek Praehep
23
jun
Het Nederlands ontslagrecht
SD Worx
24
jun
Werkkostenregeling (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
25
jun
Online cursus Regeling vervroegde uittreding/zwaar werk en Wet bedrag ineens
MOCuitgevers
26
jun
Arbeidsrecht – Disfunctioneren (NIRPA PE)
Markus Verbeek Praehep
30
jun
Masterclass Arbeidsrecht en Sociaalzekerheidsrecht
MOCuitgevers
30
jun
Basiskennis Loonadministratie (BKL®)
Markus Verbeek Praehep
28
jul
Introductie van het Nederlands arbeidsrecht
SD Worx
28
jul
Introductie loonheffingen
SD Worx
24
aug
Summercourse Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen en loslaten & een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Een mindset die kansen ziet en vertrouwen geeft
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse: Kiezen wat bij je past, loslaten wat je niet verder helpt
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Werkkostenregeling
MOCuitgevers
25
aug
Online Opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL)
MOCuitgevers
25
aug
Summercourse Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
26
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (basis)
MOCuitgevers
27
aug
Summercourse Impact en invloed van AI op de salarisverwerking (verdieping)
MOCuitgevers
28
aug
Online Vakopleiding Payroll Services (VPS)
MOCuitgevers
31
aug
Practical Diploma in Payroll Administration (PDL®)
Markus Verbeek Praehep
01
sep
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (basis)
MOCuitgevers
03
sep
Online cursus Wwft voor salarisadministrateurs (inclusief praktijkmodellen)
MOCuitgevers
07
sep
Online cursus Bedingen in de arbeidsovereenkomst
MOCuitgevers
08
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping)
MOCuitgevers
08
sep
Tweedaagse online Excel training voor de salarisadministrateur (verdieping, specialisatie en AI)
MOCuitgevers
09
sep
Cursus Samenwerken financiële- en salarisadministratie
MOCuitgevers
16
sep
Online cursus Disfunctionerende werknemer: wat nu?
MOCuitgevers
17
sep
Online cursus Auto, fiets en OV in de salarisadministratie
MOCuitgevers
17
sep
Cursus Samen sterk: efficiënte samenwerking tussen HR en salarisadministratie
MOCuitgevers
24
sep
Online cursus Zzp’er, de Wet DBA en schijnzelfstandigheid
MOCuitgevers
24
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (basis)
MOCuitgevers
29
sep
Cursus Inkomstenbelasting voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
30
sep
Online Excel training voor de salarisadministrateur (specialisatie en AI)
MOCuitgevers
01
okt
Online cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
okt
Online cursus Groene arbeidsvoorwaarden en de gevolgen voor de loonheffingen
MOCuitgevers
06
okt
Cursus WAZO – verlofvormen
MOCuitgevers
06
okt
Online training Power Query voor HR en salarisadministrateurs
MOCuitgevers
07
okt
Online cursus Internationaal thuiswerken en vaste inrichting na 2025 OESO modelverdrag update
MOCuitgevers
07
okt
Cursus Van salarisadministrateur naar beloningsadviseur (verdieping)
MOCuitgevers
08
okt
Online cursus Update loonheffingen en arbeidsrecht
MOCuitgevers
26
okt
Cursus Cafetariaregelingen/uitruilen arbeidsvoorwaarden
MOCuitgevers
26
okt
Online cursus Ontslag van A tot Z, voorkom fouten en kosten
MOCuitgevers
27
okt
Cursus Internationaal/grensoverschrijdend werken
MOCuitgevers
28
okt
Cursus Copilot in Office (basis)
MOCuitgevers
29
okt
Online cursus Personeel en AVG/privacy
MOCuitgevers
03
nov
Online cursus omtrent pensioenactualiteiten
MOCuitgevers
04
nov
Cursus Werkkostenregeling
MOCuitgevers
05
nov
Cursus Wwft en AI
MOCuitgevers
12
nov
Loonbeslag in de praktijk, wat moet je als werkgever weten en doen?
MOCuitgevers
12
nov
Cursus Copilot in Office (gevorderden)
MOCuitgevers
18
nov
Online cursus Verplichte toepassing cao en pensioen
MOCuitgevers
20
nov
Online training Power Pivot (SUPER Draaitabel)
MOCuitgevers
26
nov
Online Excel en AI training voor de salarisadministrateur
MOCuitgevers
26
nov
Cursus Impact en invloed van AI op de salarisverwerking
MOCuitgevers
01
dec
Cursus DGA verlonen
MOCuitgevers

Vacatures

Salarisadministrateur – Amersfoort
aaff
Financieel administratief medewerker – Zwolle
PIA Group
Zelfstandig Administrateur Elysee
PIA Group
Salarisadministrateur (20–28 uur per week)
Vakadi
HR Officer
PIA Group
Junior medewerker loonadministratie (starter)
PIA Group
Salarisadministrateur | Detachering
a•s WORKS
Senior Payroll Officer
Forvis Mazars
Payroll specialist
Meijers makelaars in assurantiën

Vriend van Salaris Vanmorgen

abonneer nieuwsbrief FV

Salaris Vanmorgen (SV) is het platform voor salarisadministrateurs met nieuws en verdieping op het gebied van salarisadministratie.

Salaris Vanmorgen is een uitgave van MOCuitgevers.

 

Categorie

  • Nieuws
  • Blogs
  • Opleidingen
  • Incompany
  • Summercourses
  • Excel cursussen
  • Partners
  • Vacatures
    • Kantoren
  • Salarisdag
  • Dossiers
  • Specialisten

Info

  • Over ons
  • Adverteren
  • Contact
  • Algemene voorwaarden MOCuitgevers Vanmorgen
  • Annuleringsvoorwaarden
  • Privacybeleid
  • LinkedIn
  • Mail
  • Instagram
logo FV